Воєнний стан кардинально вплинув на всі сфери життя українців, включно з трудовою діяльністю. Коротко і доступно про те, що Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» змінив для роботодавців і працівників України, які працюють за трудовим договором.
Уряд затвердив Порядок надання допомоги по безробіттю та скоригував норми ще декількох постанов, які визначають порядок виплати допомоги від на випадок безробіття під час воєнного стану.
Частина працівників досі не мають змоги працювати з офісу, а частина підприємств взагалі згорнула бізнес. Дехто зі співробітників переїхав на нові місця локації в пошуку безпеки, деякі з них знайшли нові робочі місця. Розглянемо більш детально питання звільнення під час війни.
КАС ВС наголосив, що виплата допомоги по безробіттю та перебування на обліку безробітних є самостійними процедурами з окремими строками та підставами для їх початку та припинення.
Поіменним голосуванням депутатів про законопроект № 7251 у другому читанні та в цілому підтримано зміни до статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
На період дії воєнного стану тривалість робочого часу може бути збільшена до 60 год на тиждень лише для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури. Пропорційно має бути збільшена й оплата праці.
1 липня ВР прийняла у другому читанні законопроект «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин». Зокрема, врегульовано окремі питання виплати грошової компенсації за невикористані працівником дні щорічних відпусток.
Комітет з питань фінансів, податкової та митної політики ВР ухвалив рішення рекомендувати ВРУ прийняти за основу законопроект «Про внесення змін до Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» та деяких інших законів України щодо захисту прав фізичних осіб під час воєнного стану та спрощення обліку робочих місць для осіб з інвалідністю».
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама