25.03.2011 |
Создание системы оценки персонала — это не только вопрос внедрения технологий или выбора методов. Важно понимать, в каком корпоративном контексте внедряется оценка, учитывать отношение акционеров к ней, особенности корпоративной культуры и многие другие обстоятельства делового оборота в организации.
|
Переглядів: 15431 |
Далі |
|
|
25.03.2011 |
Споры в офисе часто оборачиваются скандалами. Как перенаправить ссору в мирное русло?
|
Переглядів: 12710 |
Далі |
|
|
25.03.2011 |
В Украине можно нанять на работу бывшего разведчика, высокопоставленного чиновника Верховной Рады или минера из Французского иностранного легиона. По крайней мере, о подобном опыте работы кандидаты пишут в своих резюме. Кадровый портал HeadHunter составил Топ-10 самых оригинальных резюме в Украине. |
Переглядів: 9209 |
Далі |
|
|
24.03.2011 |
В письме Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности от 17 февраля 2011 года № 01-16-273 речь идет об отдельных вопросах, связанных с вступлением в действие Закона «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование». |
Переглядів: 10927 |
Далі |
|
|
24.03.2011 |
Уже несколько лет практикуется рекрутинг топ-менеджеров со «смежных» рынков. Страховщики нанимают управленцев с опытом работы в банках, телекоммуникационные компании — бывших «айтишников», девелоперские фирмы — строителей. Логика проста: подобно тому как настоящий продавец может продавать все что угодно, менеджер высокого класса — универсал и способен руководить любой компанией. Впрочем, не всегда…
|
Переглядів: 10056 |
Далі |
|
|
24.03.2011 |
Самостоятельная оценка персонала — сложная задача даже для опытного руководителя. Как же этому научиться?
|
Переглядів: 15514 |
Далі |
|
|
24.03.2011 |
Доводилось ли вам давать интервью? Если вы хотя бы раз проходили собеседование при приеме на работу, то ответ будет положительным. Принцип собеседования известен: вам задают вопросы, вы отвечаете на них, максимально выгодно демонстрируя свои деловые качества и навыки. Готовясь к этой важной беседе, соискатели сотни раз прокручивают в голове свои ответы, но, как правило, забывают обдумать вопросы, которые сами могут задать работодателю.
|
Переглядів: 15367 |
Далі |
|
|
23.03.2011 |
Ответы на вопросы об испытательном сроке. |
Переглядів: 13713 |
Далі |
|
|
23.03.2011 |
Любой рекрутер рано или поздно оказывается в ситуации, когда ему приходится подбирать специалиста в сфере, о которой сам подборщик не имеет ни малейшего понятия. Особо эта проблема актуальна для кадровых агентств, но и в компании она также может иметь место. Так как же быть? Оценивать личностные характеристики, а профессиональные оставлять на откуп будущему начальнику?
|
Переглядів: 8989 |
Далі |
|
|
23.03.2011 |
О том, что помогает развитию бизнеса, пишут часто и охотно — давать полезные советы приятно. А вот о негативных «особенностях национального бизнеса» зачастую предпочитают громко не рассказывать. Назовем эти семь самых пагубных качеств, можно сказать «смертных грехов» украинского менеджмента.
|
Переглядів: 10488 |
Далі |
|
|
23.03.2011 |
Один из ваших подчиненных подал заявление об уходе, но вскоре передумал и решил остаться. Можно ли положиться на такого работника?
|
Переглядів: 8998 |
Далі |
|
|
23.03.2011 |
Почему в борьбе за работу часто побеждают не самые квалифицированные и опытные соискатели? И как выделиться на фоне большого числа специалистов с аналогичными знаниями, квалификацией и стажем?
|
Переглядів: 10062 |
Далі |
|
|
22.03.2011 |
Какие пять основных опасностей, с которыми сталкиваются держатели зарплатных карт и как их можно избежать?
|
Переглядів: 24576 |
Далі |
|
|
22.03.2011 |
Нередко собственники и акционеры организаций, нанимая топ-менеджеров, ведут себя как хорошие повара: они бросают новых руководителей в «общий котел» и ожидают, что достаточно быстро в этом котле приготовится некий деликатес. При этом повар иногда помешивает в котле ложкой, чуть присаливает блюдо, остужает, когда это требуется, и предвкушает отличное угощение. Что получают в итоге? Хорошо, если каша не пригорит.
|
Переглядів: 9084 |
Далі |
|
|
22.03.2011 |
Когда сотрудник понимает, что на текущем месте его что-то не устраивает, он выходит на рынок труда в поиске нового работодателя. В результате большая часть украинцев проработали на последнем месте работы 1–2 года. Об этом, по материалам недавнего исследования, сообщили аналитики международного кадрового холдинга АНКОР.
|
Переглядів: 14998 |
Далі |
|
|
22.03.2011 |
Если раньше считалось, что женщина по определению не может быть хорошим руководителем, то теперь общественное мнение изменилось... |
Переглядів: 16649 |
Далі |
|
|
22.03.2011 |
Рекрутеры могут порядком озадачить соискателя, задавая ему нестандартные, странные и даже коварные вопросы...
|
Переглядів: 11215 |
Далі |
|
|
21.03.2011 |
…Использование труда женщин и несовершеннолетних на опасных для их здоровья работах запрещается… (ст. 43 Конституции Украины)
|
Переглядів: 11927 |
Далі |
|
|
21.03.2011 |
Иногда человек принимает синдром хронической усталости за профессиональное выгорание, и наоборот. По симптомам эти состояния действительно похожи, но их надо отделять одно от другого, чтобы не сделать ошибки. И в самом деле, к чему писать заявление об уходе, если на самом деле вам необходим просто полноценный отдых? Понять, что с вами происходит, поможет следующий тест.
|
Переглядів: 22781 |
Далі |
|
|
21.03.2011 |
Несмотря на активное распространение онлайн-технологий, большинство начальников все-таки предпочитают, чтобы сотрудники в рабочее время находились в офисе, «на глазах». Казалось бы, так легче контролировать трудовой процесс. Но присутствие человека на рабочем месте не означает, что он полноценно выполняет свои обязанности, а не имитирует бурную деятельность. Как заставить себя работать, если это необходимо?
|
Переглядів: 9472 |
Далі |
|
|
|