Профессиональные праздники в мае 2013 года

Просмотров: 15671

У каждого менеджера по персоналу есть свои любимые вопросы для кандидатов. О чем эйчары чаще всего спрашивают соискателей на собеседовании?

Просмотров: 15564

Даже если обычно вы с руководителем ладите, разногласия неизбежны. И это нормально: руководство не любит подхалимов. Руководителю интересно мнение подчиненных. Наполеон Бонапарт как-то сказал: «Бояться надо не тех, кто не согласен с вами, а тех, кто не согласен с вами и боится вам об этом сказать». Но что делать, если конфликт с руководством вызван рядом проблем, а не просто разногласием? Как действовать, если с вашим руководителем действительно сложно общаться?

Просмотров: 9631

Андрей Орлов в своих «Записках автоматизатора» сформулировал замечательный кодекс наемного работника, который правильно расставляет акценты в голове каждого сотрудника крупной компании. Мы с большим удовольствием процитируем его.

Просмотров: 6554

Работник по направлению профпатолога проходил медицинское обследование в областной клинической больнице для уточнения характера имеющейся патологии, полученной в связи с вредными условиями труда по предыдущему месту работы. Работнику вместо листка нетрудоспособности выдали справку неустановленного образца, засвидетельствованную подписью главного врача и печатью лечебного учреждения, о том, что он действительно проходил обследование в стационаре. Как должны проводиться медицинские осмотры и подлежит ли оплате справка о прохождении медосмотров и за счет каких средств, учитывая то, что работник работал с вредными условиями труда на другом предприятии, а теперь работает на предприятии с нормальными условиями труда?

Просмотров: 29952

ПФУ в письме от 22.03.2013 г. № 3774/К-2 отметил, что физлицо-предприниматель, которое одновременно является наемным работником на предприятии, уплачивает предпринимательский ЕСВ на общих основаниях.

Просмотров: 8266

Коммуникация — это всегда многоуровневый процесс. Одна и та же фраза может восприниматься по-разному на сознательном и бессознательном уровнях. Это происходит в том случае, если фраза содержит «встроенное» сообщение для бессознательного — часть фразы или слово, выделенное голосом или подчеркнутое жестом. Этот прием называется маркированием или выделением. Маркировать можно отдельные слова или словосочетания. Маркирование применимо в любом виде общения, а осуществляется оно тремя способами.

Просмотров: 11381

Чтобы изменить свою жизнь, нужно начать не просто мечтать, а действовать! В подборке — цитаты, которые способные стать стимулом для великих изменений внутри и вокруг вас.

Просмотров: 13832

Давайте поговорим о том, что делать дальше, если вы нашли-таки работу своей мечты. Не зря существует отдельная тема под названием «адаптация». Поскольку зачастую именно первый месяц в новой компании дается нелегко и сопровождается повышенным уровнем переживаний, напряжения и усталости. Ведь приходится входить в курс дела, и даже если ты «спец» в своей отрасли, то новая компания — это всегда новые правила. Для того чтобы успешно и с максимальными результатами пройти сквозь дебри испытательного срока, безболезненно прожить-проработать период адаптации, необходимо знать те моменты, на которых легко споткнуться.

Просмотров: 7160

Минсоцполитики приказом от 18.03.2013 г. № 123 распорядилось отменить форму отчетности № 5-ПН «Отчет о принятых работниках» и порядки...

Просмотров: 11801

ФСС по ВУТ в письме от 24.01.2013 г. № 04-29-143 рассмотрел особенности исчисления средней заработной платы для расчета пособия по временной нетрудоспособности.

Просмотров: 9540

Комитет по вопросам социальной политики и труда рекомендует Верховной Раде принять за основу законопроект № 2579 относительно урегулирования применения штрафов к юридическим и физическим лицам, использующим наемный труд.

Просмотров: 8024

ФСС по ВУТ в письме от 13.03.2013 г. № 04-29-666 разъяснил, как исчислять среднюю заработную плату для расчета пособия по временной нетрудоспособности.

Просмотров: 8269

Распространение негативной информации о работодателе может лишить компанию лояльности высококлассных специалистов, последствия — уход долгожителей и невозможность нанять нужных людей. Не говоря уже о том, что конкуренты, очнувшиеся после кризиса, с радостью заберут уволенных топ-менеджеров со всеми их знаниями, навыками и коммерческими тайнами конкурентов в придачу.

Просмотров: 11222

Время между двумя Мировыми войнами было временем великой растерянности и неуверенности, но также это было время изобретений, новых идей и креативного мышления. Люди были уверены, что прогресс должен шагать по миру куда шустрее и всячески старались способствовать этому. Однако не всегда удачно.

Просмотров: 14644

Психология сегодня повсюду: от глянцевых журналов до глобальных экономических исследований. Конкурсы на психологические факультеты — рекордны, а обучать таких специалистов хотят все новые и новые вузы. Факультеты психологии появились даже в технических высших учебных заведениях.

Просмотров: 13881

Я попала под сокращение штата. На мою просьбу, адресованную HR-менеджеру, предоставить мне рекомендательное письмо я получила следующий ответ: «Согласно политике компании рекомендательные письма не выдаются». Скажите, пожалуйста, насколько правомерны действия и ответ HR-менеджера? На какой документ я могу сослаться в случае неправильного ответа HR-менеджера?

Просмотров: 12477

Фонд соцстрахования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний постановлением от 19.03.2013 г. № 2 утвердил Порядок участия в проведении и финансировании Фондом обучения и повышения квалификации по вопросам охраны труда.

Просмотров: 8528

В парламенте зарегистрирован проект Трудового кодекса Украины, инициированный нардепами-регионалами Александром Стояном и Ярославом Сухим. Проект состоит из девяти книг (444 статьи), а также заключительных и переходных положений.

Просмотров: 7666

В жизни каждого руководителя наступает момент, когда он сталкивается с недовольством служащих. И хотя это не то, чем хотелось бы заниматься директору, несколько простых уловок помогут облегчить решение проблемы. В результате, директор будет менее напряжен, а компания может сохранить продуктивного сотрудника. Не впадайте в отчаяние, просто воспользуйтесь несколькими идеями для сохранения штата сотрудников, чтобы вернуть вашего работника туда, где вы оба были довольны совместным сотрудничеством.

Просмотров: 14387