Что мотивирует людей? Это очень трудный вопрос, потому что ответ на него во многом зависит от личности, жизненного опыта человека, уровня его доходов, привычной для него культурной среды и т. д. Но не менее важны отраслевая специфика и особенности конкретной компании.
Минсоцполитики в письме от 13.02.2017 № 322/0/101-17/282 рассмотрело вопрос относительно среднего заработка, не учитываемого в заработной плате для обеспечения ее минимального уровня.
Минсоцполитики в письме от 15.02.2017 № 356/0/101-17/282 рассказало о доплатах за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, которые должны выплачиваться свыше размера МЗП.
ФСС по ВУТ в письме от 22.02.2017 № 2.4-17-328 дал разъяснения относительно реализации нормы статьи 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» при оказании помощи по беременности и родам.
Если в день назначения пособия по временной нетрудоспособности расследования уже были проведены и составлен акт по форме НТ или Н-5, комиссия по социальному страхованию использует его при решении вопроса касаемо назначения и выплаты пособия.
Должности HR-менеджеров существует во многих наших компаниях давно и представителям этой профессии уже не приходится слышать «кто-кто?» каж-дый раз, рассказывая о своей работе. Тем не менее, среди сотрудников сохранилось до-статочно мифов о том, чем занимаются менеджеры по персоналу.
Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника — це заміна працівника, відсутнього у зв’язку із хворобою, відпусткою, відрядженням та з інших причин, коли працівник поряд зі своєю основною роботою виконує покладені на нього обов’язки іншого працівника.
Рабочий работает вахтовым методом 15 суток в месяц. Во время работы за 15 суток отрабатывает месячную норму часов и получает заработную плату в полном объеме. На выходных он заболел и подал листок нетрудоспособности. Если заработная плата работнику выплачена, выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности?
ВСУ в постановлении от 01.02.2017 № 6-2711цс16 высказал правовую позицию по делу о взыскании единовременной денежной помощи по иску предприятия к уволенному работнику, получившему выходное пособие, но впоследствии восстановленному судом по его иску.
Добро пожаловать
Реклама
Реклама