11.08.2014 |
Минздрав в письмах от 21.05.2013 г. № 10.03.68/1660/14773 и от 12.06.2014 г. № 10.03.68/16283 разъяснил порядок установления медицинским работникам заведений здравоохранения надбавки за выслугу лет. |
Переглядів: 13900 |
Далі |
|
|
11.08.2014 |
Беда не приходит одна — так гласит народная мудрость. Крайне сложная обстановка на востоке бумерангом отражается на экономической ситуации в целом. На сей раз правительство инициировало, Верховная Рада — поддержала, а Президент подписал очередной секвестр Госбюджета-2014. Принятый Закон № 1622 в т. ч. затронул самую больную сферу — зарплатную, а также прошелся по трудовым гарантиям. О его отдельных новациях и поговорим. |
Переглядів: 13724 |
Далі |
|
|
11.08.2014 |
Минсоцполитики в письме от 23.08.2012 г. № 259/10/136-12 рассмотрело вопрос относительно индексации денежного обеспечения. |
Переглядів: 12596 |
Далі |
|
|
11.08.2014 |
Несколько полезных советов работодателям о том, как при выставлении оценок сотрудникам помочь им ощутить позитивную мотивацию.
|
Переглядів: 11122 |
Далі |
|
|
11.08.2014 |
Один «облом» и опустились руки? Так вы никогда не вступите в «клуб успешных людей». Знаменитости, о которых пойдет речь, уже прошли эту школу. Хотите стать героями глянца и войти в историю? Вот три главных качества, без которых не обойтись. Измениться никогда не поздно.
|
Переглядів: 11129 |
Далі |
|
|
08.08.2014 |
Петр Порошенко подписал Закон о повышении предельного возраста пребывания военнообязанных в запасе, которые имеют опыт военной службы и могут быть использованы для доукомплектования Вооруженных Сил Украины и других военных формирований.
|
Переглядів: 14223 |
Далі |
|
|
08.08.2014 |
Рынок труда в Украине характеризуется высокой степенью привлечения женщин и имеет относительно нейтральное гендерное регулирование. В данной статье речь пойдет о гарантиях и льготах для беременных женщин, матерей, воспитывающих детей до 3 лет, одиноких матерей или матерей, воспитывающих детей-инвалидов. |
Переглядів: 13790 |
Далі |
|
|
08.08.2014 |
У каждого предпринимателя ограничено время, поэтому в его команде должны работать высококвалифицированные кадры, которые качественно будут выполнять свою работу. Даже если организация работает как слаженная машина, как правило, в коллективе всегда есть по крайней мене один человек, который подвергает стрессу больше, чем другие. Иногда владелец бизнеса даже не осознает, как такие сотрудники могут навредить бизнесу.
|
Переглядів: 15587 |
Далі |
|
|
08.08.2014 |
Где взять работу, если ее нет? И стоит ли подаваться в промоутеры, чтобы заработать?
|
Переглядів: 11271 |
Далі |
|
|
07.08.2014 |
Комитет по вопросам здравоохранения поддерживает законопроект о внесении изменений в ст. 51 Кодекса законов о труде относительно защиты здоровья беременных женщин.
|
Переглядів: 14228 |
Далі |
|
|
07.08.2014 |
Нацгосслужбы в письме от 24.06.2014 г. № 3375/12-14 рассмотрело вопрос относительно применения положений Порядка исчисления стажа государственной службы. |
Переглядів: 14436 |
Далі |
|
|
07.08.2014 |
В газете «Голос Украины» за 06.08.2014 г. № 148 (5898) опубликован Закон Украины «О высшем образовании» от 01.07.2014 г. № 1556-VII. Документ заработает через месяц со дня его опубликования, за исключением отдельных норм, которые будут действовать только с 01.09.2015 г. и 01.01.2016 г. |
Переглядів: 16040 |
Далі |
|
|
07.08.2014 |
Новые тенденции в отношении компаний к сотрудникам, изменение подходов в системах управления персоналом — от «управления человеческим ресурсом» к «управлению человеческим капиталом». Насколько это важно? Есть ли разница между понятиями «человеческий ресурс» и «человеческий капитал»? Пришло время разобраться…
|
Переглядів: 20084 |
Далі |
|
|
07.08.2014 |
Вообще мы воздерживаемся от категоричных и упрощенных оценок вроде «хороший — плохой». Но, помимо морали и этики, есть еще и практика. А практика показывает, что руководители бывают хорошие и… разные. Шеф может иметь вздорный характер, он может быть некомпетентным, непорядочным… Напрашивается много других разных «не». Можно работать и с таким руководителем по принципу «стерпится — слюбится». В этом случае полезно задуматься о рисках.
|
Переглядів: 11942 |
Далі |
|
|
06.08.2014 |
В ближайшие дни здоровье украинцев будет испытывать зной — почти до конца лета синоптики обещают до +35–38 °С. |
Переглядів: 13262 |
Далі |
|
|
06.08.2014 |
Минсоцполитики в письме от 05.06.2014 г. № 99/06/186-14 рассмотрело вопрос относительно установления испытания инвалидам.
|
Переглядів: 14727 |
Далі |
|
|
06.08.2014 |
Какие HR-фишки работают в Кремниевой долине? И принесут ли они пользу компаниям, чей бизнес далек от IT-отрасли? Рассказывает Джон Салливэн, всемирно известный авторитет в сфере HRM.
|
Переглядів: 14580 |
Далі |
|
|
06.08.2014 |
Речь идет о конфиденциальности. Одна из распространенных ошибок соискателей — разглашение внутренней информации, связанной с предыдущими местами работы (или с нынешней). Это чревато. Во-первых, тем, что вас привлекут к ответственности, если вы подписали соответствующий договор. Во-вторых, это произведет негативное впечатление на потенциального работодателя.
|
Переглядів: 13321 |
Далі |
|
|
05.08.2014 |
Кадры, как известно, решают все. Потому немудрено, что работодатели уделяют своему персоналу значительную часть своего внимания. Как правило, когда речь заходит о взаимоотношениях персонала и работодателя, мы слышим исключительно о таких вещах, как правильная мотивация и стимулирование работников. Нередко в таких случаях ассоциативный ряд наполнен такими понятиями, как соцобеспечение работников и соблюдение их трудовых прав и гарантий. Однако, как и у всякой медали, у этих взаимоотношений существует и другая сторона. К тому же наравне с прочими мотивационно-стимулировочными инструментами метод «кнута и пряника» завоевал довольно прочные позиции. Чтобы ни говорили о незащищенности работодателя и безграничности прав работников, действующее трудовое законодательство таки позволяет найти гармоничный баланс между тем и другим. И дабы увериться в этом, предлагаем сегодня поговорить именно о «кнутовой» составляющей. В частности, о применении к работникам взысканий.
|
Переглядів: 18224 |
Далі |
|
|
05.08.2014 |
Рекрутеров довольно часто обвиняют в том, что их методы оценки кандидатов субъективны и приводят к ошибкам, которые впоследствии дорого обходятся бизнесу. Определить, насколько хорошо будет работать тот, кто сумел показать себя с лучшей стороны в ходе интервью, действительно очень сложно. Поэтому находятся энтузиасты, которые пытаются с помощью новых технологий усовершенствовать процесс найма и снизить вероятность попадания неподходящих людей на открытые позиции.
|
Переглядів: 12335 |
Далі |
|
|
|