Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июнь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
       

Июль 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Все события
Реклама
Новости / Все
07.03.2012
Виды резюме: выбираем оптимальный
Какие бывают резюме? Почему не всегда подходит хронологическое резюме? В каких случаях лучше выбрать другие виды резюме? Какое резюме нужно руководителю?
Просмотров: 11221
Далее
06.03.2012
Отпуск для доноров
Можно ли донору использовать отдельно по одному дню отдыха, если у него есть, например, два дня, обязательно ли присоединять их к отпуску? В течение какого времени следует использовать такой отпуск? Если кровь сдавали в нерабочий день, присоединяется ли этот день к отпуску?
Просмотров: 30530
Далее
06.03.2012
Как не огорчить офисных дам в канун 8 Марта
Дорогие мужчины! Приближается женский праздник, традиция предписывает как-то это отметить. Если все женщины в вашем коллективе с прекрасным чувством юмора, можете это не читать, не пригодится. Но что-то мне подсказывает, что вы задержите взгляд на этой статье.
Просмотров: 9563
Далее
06.03.2012
Чего ждать от рынка труда в 2012 году
Хорошая работа и достойный заработок — истинный стимул для человека. А в преддверии второй волны финансового кризиса, когда тотальные сокращения в Европе готовы зацепить и украинскую экономику, задержаться на достойном уровне становится ой как непросто. При этом сложно определить, насколько перспективна та или иная профессия в кризисный период, ведь те специалисты, которых берегли в момент стабильности, могут оказаться совершенно невостребованными на пике шаткого состояния Украины. Каким же специалистам желательно менять квалификацию, а кому беспокоится из-за наступления шаткости экономики не стоит?
Просмотров: 10028
Далее
06.03.2012
Методы анализа работы персонала
Анализ работы традиционно производился несколькими различными способами, потому что организационные потребности и ресурсы для проведения такого анализа различны. Выбирать конкретный метод следует исходя из целей, для которых будет использоваться информация (оценка работы, увеличение заработной оплаты, развитие предприятия и т. п.), и учитывая подход, который является наиболее подходящим для конкретной организации. Опишем наиболее распространенные методы анализа работы персонала.
Просмотров: 17039
Далее
06.03.2012
Пять фраз, которые должны насторожить соискателей во время собеседования
Список фраз, которыми работодатели зачастую пытаются скрыть какую-либо информацию от будущих сотрудников.
Просмотров: 8277
Далее
05.03.2012
КСУ указал начало течения срока для взыскания средней зарплаты за время ее задержки с момента увольнения
Конституционный Суд на этой неделе обнародовал свое решение об официальном толковании статьи 233 КЗоТа во взаимосвязи со статьями 117 и 2371 КЗоТа.
Просмотров: 10362
Далее
05.03.2012
Уникальные специалисты, востребованные нынче работодателями
Современная инфраструктура рынка труда предоставляет потенциальным работником широчайший спектр профессий, в которых может реализоваться абсолютно каждый желающий. О массовых профессиях — юриста, бухгалтера или программиста — знает практически каждый. А вот кто такие актуарий или монитор, сходу ответить непросто. Мы решили выяснить, какие малоизвестные спецы востребованы нынче работодателями и сколько им платят за их уникальность.
Просмотров: 11651
Далее
05.03.2012
Как узнать, врет соискатель или говорит правду?
Как же понять, что соискатель вакансии, которого ты видишь впервые, и который горит желанием написать заявление о приеме на работу — на самом деле ценный специалист, в котором компания нуждается?
Просмотров: 10987
Далее
05.03.2012
10 причин, по которым вас не любят на работе
Если вы чувствуете, что, заметив ваше отсутствие, коллеги вздыхают с облегчением, этот материал — для вас!
Просмотров: 13029
Далее
05.03.2012
Перерыв в работе — не приговор!
Трудоустраиваться после значительного перерыва всегда непросто — работодатели настороженно относятся к такому соискателю. Да и сам он может испытывать психологические затруднения, связанные с переменой образа жизни. Можно ли добиться успеха, имея пробелы в резюме?
Просмотров: 10563
Далее
03.03.2012
Обзор законодательства от 03.03.2012
Труд и заработная плата
Пенсионное и социальное обеспечение
Охрана труда
Отчетность
Контроль и ответственность
Частные предприниматели
Просмотров: 14069
Далее
03.03.2012
Триумфальное возвращение. Цена победы
Всем известно, что работник, которого несправедливо уволили, может восстановиться в должности, обратившись в суд. Но сложность заключается в том, что вновь попав в «родную» компанию, человек не застрахован от повторных выпадов со стороны руководства. А как воспримет его коллектив, удастся ли сохранить теплые отношения со всеми?
Просмотров: 13895
Далее
03.03.2012
О чем говорит боссу твое припаркованное авто
Приехали вовремя на работу, поставили машину на офисной парковке и решили, что теперь целый день можно тупить на рабочем месте? Как бы не так — по тому, как именно вы запарковались, босс может узнать ваше отношение к работе.
Просмотров: 11543
Далее
03.03.2012
Пенсионное подспорье: десять вариантов дополнительного заработка
Выход на пенсию — это как начало жизненного пути. Кажется, пора снова подумать о своих талантах, на которых можно заработать. Как вариант, это может быть массаж, шитье, цветоводство, вязание на заказ, кулинария или парикмахерские услуги на дому. Получить профессию, которая даст добавку к пенсии, люди планируют заранее. Психологи, педагоги, врачи надеются на частные консультации, журналисты — на внештатное сотрудничество, переводчики — на заказы. А что делать тем, кто в молодости овладел прикладной профессией, рабочей специальностью, которую из дому применить невозможно? Именно об этом данный материал.
Просмотров: 10391
Далее
02.03.2012
Предлагается предоставить женщинам и мужчинам равные права на неполное рабочее время
Народный депутат Юлия Ковалевская (ПР) подала в парламент законопроект № 10074, которым предлагается внести изменения в КЗоТ относительно создания равных условий для реализации прав женщин и мужчин.
Просмотров: 8559
Далее
02.03.2012
Инженер КИПиА: зарплаты и требования в Киеве
В среднем, зарплата инженера по контрольно-измерительным приборам и автоматике (КИПиА) в Киеве — около 4,5 тыс. грн., а у молодых спецов — от 3 тыс. грн.
Просмотров: 10592
Далее
02.03.2012
MQ-тест: измеряем уровень оптимистичности внутренних установок сотрудника
Как правило, человек получает представление о собственном профессиональном потенциале на третий-четвертый год работы в организации в результате многочисленных опросов, тестирований, тренингов, индивидуального общения с менеджером. Эта информация может быть использована при определении направления профессионального развития сотрудника. Однако не всегда выявленные способности могут трансформироваться в сильные стороны или часто демонстрируемые поведенческие компетенции. В чем же причина? Почему, обладая внутренними ресурсами, зная об их существовании, человек не использует их на 100%? Что является барьером между наличием талантов и их реализацией?
Просмотров: 20107
Далее
02.03.2012
Как пройти проверку на соответствие корпоративной культуре компании
Корпоративная культура — одно из главных чудес в крупных современных организациях. Это генетический код компании, учитывающий полезные модели поведения в данной культуре, которые помогли ей выжить и привели на вершину. Это, своего рода, иммунная система, защищающая ее от чужаков и притягивающая близких по духу. В компаниях с сильной корпоративной культурой основные ее принципы закреплены в кодексе или правилах поведения, в обычных компаниях — они просто витают в воздухе…
Просмотров: 8454
Далее
01.03.2012
Вас уволили? Имеете 90 дней, чтобы забрать деньги
Если работодатель несвоевременно рассчитался с работником во время увольнения, бывший сотрудник может требовать компенсации, однако лишь на протяжении 3-х месяцев.
Просмотров: 10667
Далее
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 | 417 | 418 | 419 | 420 | 421 | 422 | 423 | 424 | 425 | 426 | 427 | 428 | 429 | 430 | 431 | 432 | 433 | 434 | 435 | 436 | 437 | 438 | 439 | 440 | 441 | 442 | 443 | 444 | 445 | 446 | 447 | 448 | 449 | 450 | 451 | 452 | 453 | 454 | 455 | 456 | 457 | 458 | 459 | 460 | 461 | 462 | 463 | 464 | 465 | 466 | 467 | 468 | 469 | 470 | 471 | 472 | 473 | 474 | 475 | 476 | 477 | 478 | 479 | 480 | 481 | 482 | 483 | 484 | 485 | 486 | 487 | 488 | 489 | 490 | 491 | 492 | 493 | 494 | 495 | 496 | 497 | 498 | 499 | 500 | 501 | 502 | 503 | 504 | 505 | 506 | 507 | 508 | 509 | 510 | 511 | 512 | 513 | 514 | 515 | 516 | 517 | 518 | 519 | 520 | 521 | 522 | 523 | 524 | 525 | 526 | 527 | 528 | 529 | 530 | 531 | 532 | 533 | 534 | 535 | 536 | 537 | 538 | 539 | 540 | 541 | 542 | 543 | 544 | 545 | 546 | 547 | 548 | 549 | 550 | 551 | 552 | 553 | 554 | 555 | 556 | 557 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 563 | 564 | 565 | 566 | 567 | 568 | 569 | 570 | 571 | 572 | 573 | 574 | 575 | 576 | 577 | 578 | 579 | 580 | 581 | 582 | 583 | 584 | 585 | 586 | 587 | 588 | 589 | 590 | 591 | 592 | 593 | 594 | 595 | 596 | 597 | 598 | 599 | 600 | 601 | 602 | 603 | 604 | 605 | 606 | 607 | 608 | 609 | 610 | 611 | 612 | 613 | 614 | 615 | 616 | 617 | 618 | 619 | 620 | 621 | 622 | 623 | 624 | 625 | 626 | 627 | 628 | 629 | 630 | 631 | 632 | 633 | 634 | 635 | 636 | 637 | 638 | 639 | 640 | 641 | 642 | 643 | 644 | 645 | 646 | 647 | 648 | 649 | 650 | 651 | 652 | 653 | 654 | 655 | 656 | 657 | 658 | 659 | 660 | 661 | 662 | 663 | 664 | 665 | 666 | 667 | 668 | 669 | 670 | 671 | 672 | 673 | 674 | 675 | 676 | 677 | 678 | 679 | 680 | 681 | 682 | 683 | 684 | 685 | 686 | 687 | 688 | 689 | 690 | 691 | 692 | 693 | 694 | 695 | 696 | 697 | 698 | 699 | 700 | 701 | 702 | 703 | 704 | 705 | 706 | 707 | 708 | 709 | 710 | 711 | 712 | 713 | 714 | 715 | 716 | 717 | 718 | 719 | 720 | 721 | 722 | 723 | 724 | 725 | 726 | 727 | 728 | 729 | 730 | 731 | 732 | 733 | 734 | 735 | 736 | 737 | 738 | 739 | 740 | 741 | 742 | 743 | 744 | 745 | 746 | 747 | 748 | 749 | 750 | 751 | 752 | 753 | 754 | 755 | 756 | 757 | 758 | 759 | 760 | 761 | 762 | 763 | 764 | 765 | 766 | 767 | 768 | 769 | 770 | 771 | 772 | 773 | 774 | 775 | 776 | 777 | 778 | 779 | 780 | 781 | 782 | 783 | 784 | 785 | 786 | 787 | 788 | 789 | 790 | 791 | 792 | 793 | 794 | 795 | 796 | 797 | 798 | 799 | 800 | 801 | 802 | 803 | 804 | 805 | 806 | 807 | 808 | 809 | 810 | 811 | 812 | 813 | 814 | 815 | 816 | 817 | 818 | 819 | 820 | 821 | 822 | 823 | 824 | 825 | 826 | 827 | 828 | 829 | 830 | 831 | 832 | 833 | 834 | 835 | 836 | 837 | 838 | 839 | 840 | 841 | 842 | 843 | 844 | 845 | 846 | 847 | 848 | 849 | 850 | 851 | 852 | 853 | 854 | 855 | 856 | 857 | 858 | 859 | 860 | 861 | 862 | 863 | 864 | 865 | 866 | 867 | 868 | 869 | 870 | 871 | 872 | 873 | 874 | 875 | 876 | 877 | 878 | 879 | 880 | 881 | 882 | 883 | 884 | 885 | 886 | 887 | 888 | 889 | 890 |    Вперед
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как добиться повышения зарплаты?
Пожаловаться начальству на тяжелую жизнь
Хорошо работать, чтобы получать премии
Повысить квалификацию и занять руководящий пост
Найти другую работу
Объявить забастовку
Меня устраивает моя зарплата

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.