Що є зміною істотних умов праці? У які строки можна змінити? Який порядок зміни істотних умов праці? Що робити, якщо працівник не хоче працювати за новими умовами праці?
Якщо роботодавець не направив до ФСС заяву-розрахунок про оплату листка тимчасової непрацездатності, то відповідальність за невиплату такої допомоги покладається на роботодавця.
У Верховній Раді зареєстровано законопроект «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо вдосконалення національної системи кваліфікацій відповідно до актуальних потреб ринку праці та інших питань».
Чи може чоловік (працівник установи) у якого народилася друга дитина оформити відпустку по догляду за дитиною до трирічного віку, якщо у нього дружина перебуває у декретній відпустці з першою дитиною?
Внесені зміни до постанови КМУ «Про суми та склад витрат на відрядження державних службовців, а також інших осіб, що направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів» від 02.02.2011 р. № 98.
Триває бюджетний процес та формування пропозицій до проекту Державного бюджету України на 2024 рік. Важливим залишається питання: «Якою ж буде мінімальна заробітна плата у наступному році?».
Пенсійним фондом України затверджено показники середньої заробітної плати на одну застраховану особу, яка застосовуватиметься при визначенні коефіцієнта заробітної плати при призначенні пенсій.
Верховна Рада має розглянути законопроект, який передбачає надання неоплачуваної відпустки тривалістю до 60 календарних днів працівникам, які беруться до роботи після звільнення з військової служби.
Як ми знаємо, суміщення — це виконання працівником на тому самому підприємстві водночас зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткових функцій за іншою професією (посадою) або обов’язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи в робочий час без зміни його тривалості.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама