Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Чому вас можуть звільнити: 7 потенційних причин
Новини
30.09.2024
Чому вас можуть звільнити: 7 потенційних причин
 

Навіть найвідданіших і найдосвідченіших співробітників можуть звільнити. Іноді це трапляється через обставини, які неможливо передбачити чи контролювати, але часто причини пов’язані з поведінкою працівника або ставленням до роботи. Щоб уберегтися від звільнення, важливо розуміти, які саме фактори можуть стати вирішальними для роботодавця.

Низька продуктивність

Може проявлятися через невиконання завдань у встановлені терміни, відсутність ініціативи, регулярні помилки, які негативно впливають на загальні результати команди тощо.

Головними причинами низької продуктивності є відсутність професійних навичок, неправильне управління часом і перевантаження роботою.

Ще однією вагомою причиною низької продуктивності є брак мотивації. Байдужість, відсутність ініціативи та небажання докладати додаткові зусилля призводять до зниження якості виконання завдань й недотримання встановлених стандартів роботи.

Регулярні запізнення та прогули

Такі дії порушують робочий графік і створюють додаткове навантаження на інших членів команди. Також це може спричинити затримки у виконанні важливих проектів, що в результаті завдасть шкоди репутації компанії. Постійні прогули свідчать про безвідповідальність працівників, відсутність мотивації та інтересу до роботи. У довгостроковій перспективі це може призвести до втрати можливостей для кар’єрного росту або звільнення. Адже керівництво шукає працівників, на яких можна покластися, а не тих, які постійно порушують дисципліну та підводять команду.

Конфлікти з колегами та керівництвом

Постійні суперечки та нездатність до конструктивної комунікації створюють напружену атмосферу в колективі. А це негативно впливає на продуктивність усієї команди та підриває морально-психологічний клімат в колективі. Натомість здатність вирішувати конфлікти мирним шляхом і шукати компроміси — одна з найважливіших навичок, яка допомагає будувати здорові робочі стосунки. Роботодавці цінують працівників, які вміють слухати, виявляють повагу до думок інших, вирішують суперечки конструктивно (без образ та агресії) і вміють працювати в команді.

Неповага до корпоративної культури

Не завжди на співбесіді можна визначити, чи збігаються цінності людини з корпоративною культурою організації. Адже не всі чесні з рекрутерами, до того ж інколи бажання отримати омріяну посаду може змусити кандидата приховати свої справжні погляди та мотиви. У результаті працівник отримує роботу і нехтує корпоративним дрес-кодом, відмовляється брати участь у командних заходах, демонструє неетичну поведінку щодо взаємин із клієнтами, колегами, дискредитує ім’я компанії або псує її репутацію на ринку. Така поведінка негативно впливає на імідж компанії та створює досить негативне враження про співробітника.

Порушення політики компанії

Кожна організація встановлює свої правила та стандарти поведінки щодо різних аспектів роботи: від використання обладнання та корпоративних ресурсів до етичних норм, правил безпеки та дотримання конфіденційності. Але інколи працівники їх порушують: використовують корпоративне майно для особистих цілей, передають конфіденційну інформацію третім особам, нехтують технікою безпеки тощо.

Порушення політики компанії може призвести до фінансових втрат і створити серйозні юридичні ризики для компанії.

У таких випадках роботодавець змушений вжити заходів, щоб захистити репутацію та безпеку бізнесу.

Юридичні аспекти

Тут йдеться про залучення до незаконних фінансових операцій, маніпулювання документами, некоректне використання фінансів компанії, свідоме порушення податкових чи інших правових вимог. Такі дії можуть призвести не лише до звільнення працівника, але й до кримінальної відповідальності. Окрім того, багато організацій працюють у чітко регульованих секторах (фінанси, медицина, інформаційні технології тощо), де кожен працівник має дотримуватися суворих юридичних стандартів. Недотримання цих норм може викликати правові санкції проти компанії або навіть призвести до втрати ліцензії на здійснення діяльності.

Економічні причини та реструктуризація

Під час економічних криз або зниження доходів, багато організацій змушені скорочувати персонал, щоб зменшити витрати та зберегти фінансову стабільність. Це може бути пов’язано із загальною нестабільністю ринку, зниженням попиту на продукцію чи послуги компанії або зміною економічної ситуації в країні. У таких випадках рішення про звільнення працівників ухвалюють через необхідність оптимізації ресурсів. Окрім того, часто причиною звільнень є реструктуризація. Наприклад, впровадження нових технологій, автоматизація процесів або злиття з іншими компаніями може зменшити потребу в деяких працівниках.

Причин звільнення є багато, але деякі з них можна передбачити та запобігти, якщо дотримуватися дисципліни, поважати корпоративні цінності та підтримувати хороші стосунки з колегами та керівництвом.

Вас може зацікавити

Журнал «КАДРОВИК.UA»

Головний кадровий журнал України вже понад 20 років.
Для організацій будь-яких форм власності від малих підприємств і ФОП до великих холдингових компаній.
З додатковими сервісами для передплатників. А саме:

  1. Консультації по телефону та електронній пошті.
  2. Доступ до нормативно-правової бази.
  3. Зразки та шаблони документів у Word.

Придбати видання

 

Марія Приходько

Rabota.ua

Переглядів: 220 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Як працювати на робочому місці, коли перебуваєш в постійному психоемоційному напружені?
Як не залишитися без зв’язку та інтернету при відключенні світла?
Як впоратися з робочим навантаженням?
Як повідомити в університеті, що ви працюєте?
Як зробити онлайн-зустрічі продуктивнішими?
Як поводитися з токсичним керівником?
«Читаю новини 24/7»: що таке думскролінг та як його позбутись
Работа и личная жизнь: почему не стоит считать компанию своей семьей
7 рабочих советов, которые психологи дали на 2022 год
Як підбити підсумки року та спланувати наступний: зручний алгоритм
Як відпочивати тим, хто зовсім не вміє цього робити?
Как установить баланс между работой и отдыхом: три простых шага
Что делать, если вас любит начальник?
Шесть советов для тех, кто решил уволиться
Как вести себя с токсичным начальником: 5 полезных советов
8 типов токсичных людей, от которых лучше держаться подальше
Как пережить профвыгорание, если нет сил работать перед отпуском
Як повернутися до справ після відпустки: 13 порад
Опять ничего не успеваете? Во всем виноват ваш список дел
5 порад фахівцям, які працюють дистанційно
Как победить предновогодний завал на работе: 5 подсказок
Как легко адаптироваться к работе после карантина: ТОП-7 лайфхаков
Тайм-менеджмент для удаленщика
Как правильно работать дома
Ловушки перфекционизма: как перестать все усовершенствовать
Искусство достигать желаемого: 10 шагов к успеху по методу Дэвида Шварца
Три приема, как не думать о работе и коллегах дома
«День прошел не зря», или Как осознать, чем вы занимаетесь на самом деле в рабочее время?
Что делать, если вы сорвались на работе
Как пережить плохой день: пять полезных советов
Феномен JOMO: 9 шагов к внутреннему спокойствию
Что нужно успеть до Нового года: 10 важных дел
Как найти время на все: эффективные техники тайм-менеджмента
Как вырваться из плена соцсетей
Как обезопасить бизнес от кибератак
Что нам мешает достигать поставленных целей
3 способа настроиться на волну мотивации, если совсем не хочется работать летом
Как выиграть бой с прокрастинацией: 11 приемов тайм-менеджмента
Индивидуальный подход к организации рабочего места
Чужое мнение на работе: прислушиваться или игнорировать?
Три расточителя времени, которые мешают работать в офисе
Топ-7 простых и действенных способов улучшить настроение на рабочем месте
7 советов тем, кто боится публичных выступлений
Советы для всех, кто не может выучить иностранный язык
Как изменить свою жизнь к лучшему и привлечь нужных людей
10 лекарств, которые должны быть в офисной аптечке
Ближе к телу, или Как сохранять спокойствие в стрессовых ситуациях
Как противостоять негативу в социальных сетях: что советуют психологи
Как реагировать на критику: советы психологов
Как убить в себе перфекциониста
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com