Роботодавці, як правило, побоюються при перевірках від Держпраці великих штрафів за неоформлених працівників та зарплату «у конвертах». Проте зараз не меншу загальну суму штрафів можна заплатити на дрібних порушеннях. Нагадаємо про найбільш поширені з них.
Когда мы говорим о привлечении сотрудников и поддержании их вовлеченности, то, как правило, речь идет о тех, кто работает по найму на фиксированный оклад. А те, кто работает с почасовой оплатой, оказываются незаслуженно забыты.
Неналежне повідомлення суб’єкта господарювання про проведення розгляду справи є самостійною підставою для скасування постанов про накладення штрафу за порушення законодавства про працю.
У Верховній Раді зареєстровано законопроект зі змінами до КЗпП та інших законів щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність.
Директор хоче установити всім працівникам відпустку тривалістю в 30 календарних днів замість 24-х. Чи можливо це зробити і як правильно оформити? Якщо в майбутньому з якихось причин директор вирішить повернутися до 24-денної відпустки, як буде потрібно діяти?