Социальные сети давно уже перестали быть площадками исключительно для общения. С их помощью организовывают мероприятия, продают товары и услуги, продвигают бизнес и… находят работу.

Просмотров: 6698

Госгорназдор приказом от 10.04.2013 г. № 59 изложил в новой редакции приложение к приказу Госгорнадзора «Об утверждении Указателя нормативно-правовых актов по вопросам охраны труда» от 12.04.2012 г. № 74 по состоянию на 1 апреля 2013 года.

Просмотров: 10567

Миргородский районный суд Полтавской области приговорил главу правления одного из полтавских предприятий к 3 годам лишения свободы за использование в качестве личной домработницы уборщицы, нанятой на предприятие.

Просмотров: 8035

Когда кричит шеф, глохнет в самом неподходящем месте автомобиль или случается еще что-либо чрезвычайное, нет времени уйти и поразмышлять в тени деревьев. Самый надежный ресурс — вы сами. Все, что вам нужно, в вас уже есть. Важно только уметь этим вовремя воспользоваться. Одержанная победа принесет чувство гордости за себя и укрепит уверенность в себе. Вы обнаружите достаточный запас прочности чтобы вынести любое испытание. Предлагаемая технология управления трудными ситуациями включает в себя такую последовательность действий…

Просмотров: 10709

Началась подписная кампания на журнал «Справочник кадровика» — профессиональное издание № 1 для кадровиков, которое способно оптимизировать и постоянно совершенствовать работу кадровой службы. Журнал ЗНАЕТ КАК решить профессиональные вопросы и всегда предлагает готовые решения типичных и нестандартных кадровых ситуаций.

Просмотров: 16768

Почему хороший специалист часто меняет работу, а перерывы затягиваются на месяцы? Причем для каждого увольнения у него есть весомая причина. Где лежит граница между толерантностью и позицией «не стоит прогибаться под изменчивый мир»?

Просмотров: 11106

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работники комбината обязаны соблюдать дисциплину труда. Кроме того, согласно внутреннему распоряжению «О недопущении появления на территории комбината с признаками алкогольного опьянения» от 26 декабря 2008 года № 1149/24 довели до сведения работников, что с установлением факта употребления алкоголя на основании экспертизы в областном наркологическом диспансере нарушителей будут лишать не менее 100% производственной премии. Сложилась следующая ситуация: работника, который направлялся на рабочее место с остаточными признаками алкогольного опьянения (с запахом перегара), задержала охрана с подозрением на алкогольное опьянение. Распоряжением по цеху работник отстранен от работы и в течение двух часов направлен в наркодиспансер, где при осмотре «установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не обнаружены, трезв». Копия протокола медицинского осмотра от 7 января 2005 года № 189 для установления факта употребления психоактивного вещества и состояния опьянения прилагается. Можно ли лишить работника производственной премии за месяц и можно ли применить к работнику дисциплинарное наказание — выговор?

Просмотров: 19663

Постановление Кабмина «Об утверждении Порядка наложения штрафов за нарушение законодательства о занятости населения» от 17.07.2013 г. № 509 определяет механизм наложения на субъектов хозяйствования и работодателей штрафов за нарушение законодательства о занятости населения, предусмотренных ч.ч. 2–7 ст. 53 Закона «О занятости населения».

Просмотров: 8874

Как удержать ключевых сотрудников? Как повысить их лояльность и заинтересованность именно в этой работе? Как использовать наблюдение за деятельностью персонала и анкетирование, чтобы выявить лояльных и нелояльных сотрудников? Наконец, что такое латентная текучесть, и почему она может быть опасной для компании, особенно сейчас?

Просмотров: 16192

«Дуалистический принцип использования сельскохозяйственных орудий на гидроповерхности» (Вилами по воде писано)

Просмотров: 13019

У каждой работы могут быть свои подводные камни и недостатки. Конечно, интервьюеру не очень хотелось бы о них говорить, поэтому рассказывая о своей компании, он постарается обойти их стороной. Чтобы соискателям получить необходимую информацию, мы подготовили пять вопросов, которые помогут узнать о вакансии может и не все, но очень многое.

Просмотров: 9886

Госгорпромнадзор в письме от 29.04.2013 г. № 4125/0/8.2-9.1-9/6/13 рассмотрел обязанности работодателя по обеспечению охраны труда.

Просмотров: 8017

Минсоцполитики в письме от 03.07.2013 г. № 7196/0/14-13/13 рассмотрело предложения Федерации профессиональных союзов Украины относительно решения проблемных вопросов в бюджетной сфере и сообщило...

Просмотров: 7363

Динамика роста количества вакансий все еще очень незначительная, несмотря на то, что уже август, она составляет не более 5%. Заметна также некоторая региональная специфика.

Просмотров: 15878

Управление людьми — всегда очень ответственная работа, требующая высокого профессионализма и постоянного развития. Вот почему каждому специалисту в сфере HR-менеджмента необходим такой помощник, как «Менеджер по персоналу» — единственный в своем роде сборник лучших практик по управлению персоналом.

Просмотров: 11217

В течение собеседования менеджер по найму будет задавать вам вопросы, на которые нужно уметь правильно ответить. Рассмотрим эти вопросы и подходящие ответы на них — чтобы дать подсказку тем, кто в ближайшее время собирается на поиски нового места занятости.

Просмотров: 13973

Минсоцполитики в письме от 01.07.2013 № 687/13/84-13 и Минздрав в письме от 15.07.2013 № 11.02-07/21/20947 рассказали о надбавке за выслугу лет медработникам государственных и коммунальных учреждений.

Просмотров: 7972

Госгорнадзор в разъяснении от 29.05.2013 г. № 5067/0/5.2-10/6/13 относительно расследования несчастных случаев, о которых работодатель или руководитель предприятия не был своевременно уведомлен, а также если вследствие несчастного случая утрата трудоспособности наступила не сразу, сообщил следующее...

Просмотров: 7797

Минюст приказом от 22.07.2013 г. № 1466/5 усовершенствовал правовое регулирование в сфере защиты персональных данных.

Просмотров: 10168

Прежде чем начать, хотим отметить, что ни один из этих методов не подходит для того, чтобы нанести человеку вред или каким-то образом задеть его достоинство. В нашей подборке мы решили рассказать вам об эффективных способах делать других людей своими друзьями или просто подтолкнуть к необходимому вам решению. А вот если хотите расположить к себе собеседника всерьез и надолго, можно попробовать сделать следующее...

Просмотров: 13416