Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Август 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Все события
Реклама
Оформлення альтернативної служби
Новости / Мониторинг законодательства
18.05.2018
Оформлення альтернативної служби
 

Громадянин зобов’язаний з’явитися для проходження альтернативної служби у визначені в направленні (форма міститься в додатку 3 до Положення про порядок проходження альтернативної (невійськової) служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 10 листопада 1999 року № 2066; далі — Положення № 2066).

Власник підприємства, установи, організації (далі — підприємство) або уповноважений ним орган після прибуття громадянина для проходження альтернативної служби зобов’язаний:

  1. Укласти з ним в установленому порядку письмовий строковий трудовий договір на строк альтернативної служби, видати наказ про прийняття на роботу.

  2. Забезпечити громадянина зазначеною в направленні роботою.

  3. Письмово повідомити про це протягом 5 календарних днів відповідну місцеву держадміністрацію та надіслати їй корінець направлення.

У трудовій книжці громадянина, який проходить альтернативну службу, у графі 3 розділу «Відомості про роботу» робляться відповідні записи за зразком згідно з додатком 5 Положення № 2066.

ЗАПИСИ,
що робляться у трудовій книжці громадянина, який проходить альтернативну (невійськову) службу
(графа 3 розділу «Відомості про роботу»)

1. Альтернативна (невійськова) служба.

2. Повне найменування підприємства, установи, організації.

3. Прийнято до (зазначити найменування підрозділу, професію (посаду) і розряд) для проходження альтернативної (невійськової) служби на підставі рішення місцевої держадміністрації від «___» ________ ___ р. № __ відповідно до Закону України «Про альтернативну (невійськову) службу».

4. Звільнено:

  • на підставі рішення місцевої держадміністрації від «___» ________ ___ р. № ___ про припинення альтернативної (невійськової) служби у зв’язку із закінченням строку її проходження відповідно до статті 20 Закону України «Про альтернативну (невійськову) службу»;

  • на підставі рішення місцевої держадміністрації від «___» ________ ___ р. № __ про дострокове припинення альтернативної (невійськової) служби у зв’язку з (зазначити причину) відповідно до статті 21 Закону України «Про альтернативну (невійськову) службу»:

    • на підставі рішення місцевої держадміністрації від «___» ________ ___ р. № __ про дострокове припинення альтернативної (невійськової) служби у зв’язку з ухиленням від проходження альтернативної (невійськової) служби відповідно до статті 21 Закону України «Про альтернативну (невійськову) службу»;

    • на підставі рішення місцевої держадміністрації від «___» ________ ___ р. № __ у зв’язку з переведенням на інше підприємство, в установу, організацію для продовження проходження альтернативної (невійськової) служби відповідно до статті 13 (або статті 18 залежно від причин) Закону України «Про альтернативну (невійськову) службу».

5. У разі переведення на інше підприємство, в установу, організацію робляться такі записи:

  • повне найменування підприємства, установи, організації;

  • прийнято до (зазначити назву підрозділу, професію (посаду) і розряд) для продовження проходження альтернативної (невійськової) служби на підставі рішення місцевої держадміністрації від «___» ________ ___ р. № __ відповідно до статті 13 Закону України «Про альтернативну (невійськову) службу».

Повний текст статті читайте у матеріалі Ольги Харечко, головного редактора журналу «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA» та газети «Кадри і зарплата» у журналі «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA», № 7, 2018.

Придбати журнал Архів журналу



Просмотров: 4294 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Нюанси дистанційної роботи
Вихідна допомога при звільненні у зв’язку зі скороченням штату
Мораторій на перевірки пропонують продовжити до кінця року
«Мінімалка» зросте: Кабмін ухвалив рішення
В яких випадках передбачено відсторонення працівника від роботи
Особливості нарахування декретних
Профспілка проти законопроекту «Про працю» за авторством Мінекономіки
Звільнення без законної підстави
Внесення змін до трудової книжки педагога
Чи можна піти у відпустку не за графіком?
1 вересня підвищать мінімальну зарплату
Із 1 липня збільшився прожитковий мінімум
Підприємство не працює: як нарахувати відпускні?
Чи можна в примусовому порядку перевести працівників на віддалену роботу?
Щодо збереження стажу для виплати надбавки за вислугу років працівникам залізничного транспорту
Грядут санитарные проверки: за что штрафуют бизнес и потребителей?
На підприємстві працює лише директор: як здійснити звільнення?
Сумісник із 8-годинним робочим днем — чи можливо?
Як поділити щорічну основну відпустку?
«98 статей про працю» 2.0
Кого із плановими перевірками відвідає Фонд соцстраху?
Невикористана відпустка: виплата грошової компенсації
Оплата праці здійснюється в першочерговому порядку
За час «карантинної» неоплачуваної відпустки лікарняні не виплачують
Відпустка 28 днів і 7 трудових договорів: проект Закону про працю
Трудові книжки переводять в цифру: про що турбуються ейчари
Переведення з існуючого графіку роботи на графік «доба через три»
Алгоритм надання відпустки працівникові
Працівники 60+: особливості роботи під час карантину
Автоматичне призначення пенсій: новий сервіс від ПФУ
Мінекономіки доопрацювало законопроект «Про працю»
Чи є обов’язковим ведення табеля обліку робочого часу?
Гарантії для працівників при скороченні чисельності або штату
Гнучкий режим на час карантину: рекомендація від Уряду
Декрет для чоловіків: деталі законопроекту
Штрафи за порушення законодавства про працю: оприлюднено проект форми постанови
Мінсоцполітики за накопичувальну пенсійну систему
Подтверждение трудового стажа с трудовой книжкой и без нее
Що вважається прогулом, та як звільнити працівника?
Держстат оновлює усю статзвітність з праці
Відновлення перевірок Держпраці: що варто врахувати бізнесу
Лікарняний у період простою
Трудові права сезонних працівників
Попередній роботодавець не вніс зміну прізвища до трудової книжки: як бути?
Держпраці повертається до перевірок незадекларованої праці
Коли працівник має право піти у відпустку?
Відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати
Працівники в «карантинній» відпустці матимуть право на допомогу по частковому безробіттю
На скільки хочуть збільшити пенсії та зарплати українців: розбір програми Кабміну
Персональна електронна облікова картка: які зміни на неї чекають?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Нужна ли вам «белая» зарплата?
Да, без нее не получишь кредит и приличную пенсию
Лучше большая «черная», а о старости позабочусь сам
Для людей это лучше, а для малого бизнеса — крах
Мне все равно, лишь бы платили

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.