Набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо захисту соціальних, трудових та інших прав фізичних осіб, у тому числі під час воєнного стану, та спрощення обліку робочих місць для осіб з інвалідністю» я внесено зміни, зокрема до Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування».
ВС наголосив, що про рішення щодо перенесення вихідних та робочих днів на підприємстві працівників треба повідомляти за два місяці. А ми нагадаємо, чи працює це правило під час війни.
Через відсутність електроенергії багато українців, які працюють віддалено, не мають можливості виконувати свою роботу в повному обсязі. Як у такому випадку оплачується робота працівників?
Чи знаєте ви, що очолюване вами підприємство може досягти: скорочення часу на онбординг на 30–50%; зниження відтоку персоналу на 20%; звільнення до 70% часу керівників HR та LD відділів і як наслідок підвищення доходу на 15%? Виявляється — це цілком реально.
В часи війни завжди активуються не лише благородні люди, а й різного роду аферисти. Їхня мета — зацікавити вас привабливою вакансією і спробувати ошукати. Спробуємо з’ясувати, як не потрапити до них на гачок.
Закон № 2682 набрав чинності 6 листопада. Завдяки йому вже за підсумками 2022 року звітувати до Фонду захисту осіб з інвалідністю та реєструватися в ньому буде не потрібно.
Президент підписав Закон № 2682 зі змінами до Закону про ЄСВ та інших законів щодо захисту прав фізосіб під час війни та спрощення обліку робочих місць для осіб з інвалідністю. Його норми почали діяти з 6 листопада.
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє при працевлаштуванні під час дії воєнного стану встановлювати випробування для будь-якої категорії працівників.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама