Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі
  СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки: коротко про головне
Новини
20.11.2023
Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки: коротко про головне
 

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за невикористані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості.

За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

Пам’ятайте! Особам віком до вісімнадцяти років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.

У разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, що не була одержана за життя, виплачується членам сім’ї такого працівника, а у разі їх відсутності — входить до складу спадщини.

Увага! Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 р. № 2353-ІХ було скасовано механізм, який передбачав можливість працівників при переведенні з одного підприємства, установи, організації на інше підприємство, в установу, організацію, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку, отримати невикористану частину відпустки за новим місцем роботи. При звільненні працівника з ним має бути проведено повний і остаточний розрахунок та, у разі наявності підстав, — виплачена грошова компенсація за всі не використані ним дні відпусток відповідно до законодавства. Новий роботодавець не несе зобов’язань щодо відносин, які були у працівника з попереднім роботодавцем.

Вас може зацікавити

Книга обліку щорічних і додаткових відпусток

Книга обліку щорічних і додаткових відпусток працівників містить рекомендації щодо її ведення з метою якісного обліку та здійснення оперативного контролю наданих відпусток, а також задля використання її даних для підготовки квартальної і річної звітності.

Придбати видання

 
Управління Держпраці

Переглядів: 415 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Дії роботодавця в разі надходження повістки для заброньованого працівника
Лікарняний зовнішнього сумісника з окупованої території: як оплачувати?
Порядок підтвердження стажу в разі ліквідації підприємства
Що робити з трудовою книжкою працівника, який загинув під час війни?
Право на щорічні відпустки
Відновлення дії трудового договору
Чи зараховується страховий стаж, коли підприємство не працює?
Як оформлюється укладення трудового договору при спрощеному режимі регулювання трудових відносин?
Чи поширюється норматив для працевлаштування осіб з інвалідністю на ФОП?
Трудове законодавство у цікавих анімаціях. Дистанційна робота
Письмовий трудовий договір про дистанційну роботу
Відпустка «наперед»: чи утримувати кошти при звільненні на пенсію?
Чи зараховується до стажу жінкам час догляду за малолітньою дитиною?
Про які зміни пенсіонер повинен повідомляти органи ПФУ?
Трудова книжка: чи вносити запис про прийняття, якщо відсутній про звільнення?
Кого перевірятиме Пенсійний фонд у 2024 році?
Укладення трудового договору в електронному форматі
Зміни до посадових інструкцій
Як подати повідомлення про прийняття на роботу через Е-кабінет?
Норма робочого часу для грудня 2023 року
Що керівникам та працівникам потрібно знати про обшуки вдома: чек-лист
Відпустки для вагітних жінок і працівників із дітьми
Коли трудовий договір вважається укладеним?
Трудове законодавство у цікавих анімаціях. Спрощений режим
Списки військовозобов’язаних: подаємо до 1 грудня?!
Різниця між медичним висновком та е-лікарняним
Розширення функцій працівника без додаткової оплати
Заробітна плата та трудовий договір
Статзвітність-2024: затверджено табель та альбом форм
Суміщення професій (посад)
Моніторинг лікарняних
Який страховий стаж потрібен для виходу на пенсію за віком у 2024 році?
Неповний робочий день для осіб з інвалідністю
Трудове законодавство у цікавих анімаціях. Лікарняні
Табель обліку робочого часу: топ-запитання
Чи може роботодавець з власної ініціативи звільнити одиноку матір?
Терміни перебування на обліку у статусі безробітного
У яких випадках електронну заяву-розрахунок може бути відхилено?
Чи встановлюється випробувальний термін за строковим трудовим договором?
Повна заборона відпусток у трьох випадках та 60 днів відпустки демобілізованим: прийнято Закон
Як має виглядати скан-копія трудової книжки?
Трудове законодавство у цікавих анімаціях. Випробування
Як до страхового стажу зараховується період догляду за особою з інвалідністю?
Обов’язки роботодавця щодо протидії мобінгу працівників
Форму штатного розпису доповнять новою графою
Списки персонального військового обліку: як відображати звільнення?
Чи може заява зі смітника бути підставою для звільнення?
Трудові відносини в умовах воєнного стану
Працівники можуть самостійно подати до ПФУ відомості про трудову діяльність
Змінено правила надання відпусток
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2023 © МЕДІА-ПРО
2023 © HR-Ліга

Copyright © 2005–2023 HR-Ліга
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com