Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі
  СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Як законно звільнити мобілізованого працівника?
Новини
17.11.2023
Як законно звільнити мобілізованого працівника?
 

Чи існують законні підстави для звільнення працівника з роботи у період його служби за призовом під час мобілізації?

Частиною третьою статті 119 Кодексу законів про працю України зі змінами передбачено, що за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада.

Разом з тим, трудові відносини з працівником, призваним на військову службу, можуть бути припинені за бажанням працівника або за угодою сторін (на підставі заяви працівника).

Вас може зацікавити

Курс «Військовий облік на підприємстві: документація та взаємодія»

Курс враховує усі зміни законодавства, пов’язані з військовим обліком і мобілізаційною підготовкою.
Основне у курсі:

  • Про зобов’язання роботодавця вести військовий облік
  • Хто має відповідати за ведення військового обліку?
  • Роз’яснення щодо заповнення документів з військового обліку
  • З якими органами доведеться взаємодіяти з питань ведення військового обліку?
  • Про контроль ведення військового обліку
  • Чи передбачено відповідальність за порушення ведення військового обліку?

Отримати курс

 
Управління Держпраці

Переглядів: 516 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Дії роботодавця в разі надходження повістки для заброньованого працівника
Лікарняний зовнішнього сумісника з окупованої території: як оплачувати?
Порядок підтвердження стажу в разі ліквідації підприємства
Що робити з трудовою книжкою працівника, який загинув під час війни?
Право на щорічні відпустки
Відновлення дії трудового договору
Чи зараховується страховий стаж, коли підприємство не працює?
Як оформлюється укладення трудового договору при спрощеному режимі регулювання трудових відносин?
Чи поширюється норматив для працевлаштування осіб з інвалідністю на ФОП?
Трудове законодавство у цікавих анімаціях. Дистанційна робота
Письмовий трудовий договір про дистанційну роботу
Відпустка «наперед»: чи утримувати кошти при звільненні на пенсію?
Чи зараховується до стажу жінкам час догляду за малолітньою дитиною?
Про які зміни пенсіонер повинен повідомляти органи ПФУ?
Трудова книжка: чи вносити запис про прийняття, якщо відсутній про звільнення?
Кого перевірятиме Пенсійний фонд у 2024 році?
Укладення трудового договору в електронному форматі
Зміни до посадових інструкцій
Як подати повідомлення про прийняття на роботу через Е-кабінет?
Норма робочого часу для грудня 2023 року
Що керівникам та працівникам потрібно знати про обшуки вдома: чек-лист
Відпустки для вагітних жінок і працівників із дітьми
Коли трудовий договір вважається укладеним?
Трудове законодавство у цікавих анімаціях. Спрощений режим
Списки військовозобов’язаних: подаємо до 1 грудня?!
Різниця між медичним висновком та е-лікарняним
Розширення функцій працівника без додаткової оплати
Заробітна плата та трудовий договір
Статзвітність-2024: затверджено табель та альбом форм
Суміщення професій (посад)
Моніторинг лікарняних
Який страховий стаж потрібен для виходу на пенсію за віком у 2024 році?
Неповний робочий день для осіб з інвалідністю
Трудове законодавство у цікавих анімаціях. Лікарняні
Табель обліку робочого часу: топ-запитання
Чи може роботодавець з власної ініціативи звільнити одиноку матір?
Терміни перебування на обліку у статусі безробітного
У яких випадках електронну заяву-розрахунок може бути відхилено?
Чи встановлюється випробувальний термін за строковим трудовим договором?
Повна заборона відпусток у трьох випадках та 60 днів відпустки демобілізованим: прийнято Закон
Як має виглядати скан-копія трудової книжки?
Трудове законодавство у цікавих анімаціях. Випробування
Як до страхового стажу зараховується період догляду за особою з інвалідністю?
Обов’язки роботодавця щодо протидії мобінгу працівників
Форму штатного розпису доповнять новою графою
Списки персонального військового обліку: як відображати звільнення?
Чи може заява зі смітника бути підставою для звільнення?
Трудові відносини в умовах воєнного стану
Працівники можуть самостійно подати до ПФУ відомості про трудову діяльність
Змінено правила надання відпусток
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2023 © МЕДІА-ПРО
2023 © HR-Ліга

Copyright © 2005–2023 HR-Ліга
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com