Останнім часом у суспільстві та правовій спільноті не вщухають дискусії навколо активних перевірок підприємств щодо дотримання трудового законодавства та величезних штрафів за його порушення.
Заместителю главного бухгалтера предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Получив отказ, работодатель решил уволить несговорчивую сотрудницу «по статье».
Каждый из нас хоть раз за время работы сталкивался со сливом коммерческой информации сотрудником (возможно, уже бывшим), обычно конкурентам или для извлечения личной выгоды.
Спор возник по поводу наличия или отсутствия у истца оснований для зачисления при исчислении пенсии периодов работы на предприятии, которое отсутствует по его местонахождению и в архивных учреждениях которого отсутствуют документы о работе лица.
Який порядок припинення альтернативної служби? У яких випадках альтернативна служба може бути припинена достроково? Як при цьому правильно оформити наказ про звільнення працівника у зв’язку з припиненням альтернативної служби?
Кожен у своєму житті час від часу змушений міняти роботу. Як правильно звільнитися, які виплати повинні нарахувати при цьому і чи можна не відпрацьовувати 14 днів?
Добро пожаловать
Реклама
Реклама