Передача дел обычно проходит сумбурно: сотрудник мысленно уже попрощался с компанией, при этом у него куча незаконченных задач. При этом четкая передача дел сэкономит время и позволит избежать многих ошибок. Как правильно это сделать?
При яких умовах допускається зміна істотних умов праці? Чи є переміщення на інше робоче місце зміною істотних умов праці? Чи існує форма повідомлення про зміну істотних умов праці та форма погодження працівника?
Эпидемия Covid-19 за считаные дни полностью изменила работу тысяч компаний. Многим руководителям пришлось перейти на удаленный режим, и это далось непросто — управлять процессами и нести ответственность за благополучие сотрудников в такой ситуации особенно сложно. Как действовать лидеру, чтобы сохранить командный дух и эффективность работы?
Деякі працівники установи не надали дані про свій сімейний стан і адресу фактичного місця проживання. Чи передбачена відповідальність за такі порушення?
В начале 90-х в Украине бытовал анекдот, что на проходной нужно брать с работников плату за вход. Сегодня это уже не шутки: в некоторых странах ЕС за появление на рабочем месте штрафуют.
2020 рік кардинально змінив підходи до роботи з персоналом: рекрутери та HR-и змушені були навчитися проводити інтерв’ю з кандидатами віддалено та допомогти новачкам адаптуватися, жодного разу не бачивши їх наживо. Нові реалії вимагають специфічних знань та навичок. Які саме скіли в пріоритеті?
Добро пожаловать
Реклама
Реклама