Відповідно до КЗпП працівники мають право на здорові і безпечні умови праці. Проте на практиці досить часто працівники потерпають від різноманітних утисків на робочому місці, які мають абсолютно різні прояви від словесних образ з боку колег чи директора до позбавлення премій, сексуальних домагань або ж примушування до звільнення.
Які існують юридичні способи добровільного повернення в офіс співробітників після карантину? Які категорії співробітників можуть продовжувати працювати віддалено, а які – ні?
Які працівники можуть розраховувати на доплату за інтенсивність праці? Доплата за інтенсивність праці повинна виплачуватися регулярно чи разово? Що потрібно робити працівникам, щоб отримати доплату/надбавку за інтенсивність праці?
Керівництвом доручено перевірити записи в трудових книжках педагогів перед скануванням для передачі до Пенсійного фонду. Які записи потрібно було внести до трудових книжок педагогів, яких в 2020 році перевели з безстрокових трудових договорів на строкові?
Публікуємо відповіді на найпоширеніші із запитань, які отримує Фонд соціального страхування України від застрахованих осіб і їх роботодавців, та які ще не висвітлювали в роз’ясненнях.
В Украине задумали реформировать Государственную службу занятости. Соответствующий законопроект одобрили на днях на заседании Кабмина. Документ предусматривает модернизацию страховых подходов в случае безработицы и внедрение новых программ на рынке труда.
Незабаром в нашій державі розпочинається осінній призов на строкову службу в армії, який триватиме до кінця грудня 2021 року. Які трудові гарантії передбачені законодавством для працівників, яких призвали на строкову службу?
Чи можна працювати на основній роботі на повну ставку (40 годин та тиждень) і за сумісництвом в іншій організації на 0,75 ставки (30 годин на тиждень)?
Шостим апеляційним адміністративним судом скасована постанова, якою затверджено Порядок проведення інспектування у сфері праці та зайнятості населення. Про те, які наслідки це матиме для тих, кого вже перевірили, та тих, кого перевіряють зараз?
Протягом 2020–2021 років норми щодо прийняття на роботу працівників, які довго залишалися поза увагою законодавців, були змінені. Через це кадровикам щоразу доводиться підлаштовуватися під нові реалії. Проте зробити це неважко. Як саме?
Чи може підприємство зменшити працівнику тривалість основної і додаткової відпустки у зв’язку із встановленням карантину для запобігання поширенню на території України COVID-19?
Вирішити конфліктну ситуацію (а в деяких випадках і попередити її), ефективно взаємодіяти з іншими людьми можна лише тоді, коли ми насамперед здатні керувати собою та не перекладати на інших відповідальність за те, що відбувається з нами. Що можна зробити?
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама