Уже несколько лет для украинцев становится принципиальным гибкий график работы. На этом фоне, украинские бизнесмены ищут новые подходы к построению деловых отношений, а в Украине стремительно меняется подход к организации рабочего пространства.
Почему менеджеры проявляют такой интерес к корпоративной культуре? Почему собственники все чаще рассуждают о ценностях? В чем вообще ценность «ценностного подхода»?
Одни люди любят быть в центре внимания и чувствуют себя на сцене как рыба в воде, а другие робеют перед аудиторией. Коуч Энди Молински дает советы, как преодолеть страх перед публичными выступлениями.
Запрошуємо на дводенний курс-інтенсив «КАДРОВИК — 2019: сучасний набір компетенцій, організація системи кадрового обліку та вдосконалення методів управління відділом».
Сегодня многие компании сталкиваются с проблемой поиска талантов. И пока лучшее решение для этого — создание эффективного бренда работодателя (HR-бренда). Талант и маркетинг — это новые стороны медали бренда.
Вовлеченность персонала — это не о «плюшках» и корпоративах. Объективные данные говорят, что для этого показателя имеет значение каждый этап пути сотрудника в компании — от первого контакта с кандидатом до выходного интервью.
Провайдер телекоммуникационных услуг «ВымпелКом» сегодня вошел в период масштабных перемен. Из классического оператора связи компания должна стать провайдером цифровых коммуникационных сервисов. Успех этих изменений, безусловно, зависит от качественной работы функции «организационное развитие», а также от принятия сотрудниками передовых стандартов работы и новой модели отношения к своему делу, коллегам, окружающему миру.
Убеждение — это искусство. Жак Паже, бывший иллюзионист, ставший известным во Франции бизнес-тренером, поделился секретами своего мастерства и рассказал о пяти универсальных способах убедить собеседника в собственной правоте, не прибегая при этом к обману и манипуляциям.
С чего начать подготовку легенды? В хантинге стоит идти от обратного — от результата, который мы хотим получить. Под результатом имеется в виду информация о кандидатах, которые могут быть нам интересны. Поэтому сразу стоит задать себе ряд вопросов, найти ответы и только потом приступить к детальному продумыванию легенды.
Товариство приймає на роботу працівників по такий схемі: заява про прийняття на роботу, наказ про прийняття на роботу, запис в трудовій книжці та повідомлення до податкової про прийняття на роботу. Чи достатньо цього для перевіряючих по праці, бо сам трудовий договір (в паперовому вигляді) не оформлюємо?
Добро пожаловать
Реклама
Реклама