В современном мире чрезмерная прозрачность бизнеса может вредить конструктивным отношениям между сотрудниками. Мы расскажем о четырех негативных последствиях злоупотребления прозрачностью.
Все мы помним, как в начале 2016 года сеть взорвали заголовки СМИ в стиле: «Работодатель имеет право уволить работника за личную переписку в соцсетях в рабочее время». У этой истории есть продолжение. И оно крайне интересное и действительно прикладное.
Минрегион приказом от 08.08.2017 № 192 утвердил Изменение № 11 и Изменение № 15 в Справочник квалификационных характеристик профессий рабочих 64 «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы».
Я інвалід ІІІ групи загального захворювання, не працюю, отримую пенсію по інвалідності в розмірі пенсії за віком так як маю страхового стажу більше 35 років. Чи повинні мені для розрахунку пенсії по інвалідності врахувати до загального стажу період з дня встановлення інвалідності до досягнення пенсійного віку?
Працівник написав заяву про звільнення за угодою сторін. Однак, перед фактичним звільненням — відкликав її. Чи порушить роботодавець права працівника, звільнивши його за угодою сторін?
Минсоцполитики в письме от 25.05.2017 г. № 1545/0/101-17/28 напомнило нюансы начисления доплаты до минимальной заработной платы и ее учета при расчете выплат работникам.
Перевірки підприємств проводяться один раз на рік, якщо підприємство здійснює бронювання військовозобов’язаних та на них працюють призначені в команди на воєнний час військовозобов’язані й один раз на три роки — решта.
Цей практичний посібник стане у пригоді не лише кадровикам, а й роботодавцям. У виданні детально розглянуто, на що потрібно звернути увагу при прийнятті на роботу, розписано порядок звільнення працівників.
Президент Украины Петр Порошенко выступает за открытое сотрудничество бизнеса и правоохранительных органов, чтобы силовики не вламывались в офисы и не устраивали «маски-шоу».
Напруженість праці — характеристика трудового процесу, що відображає навантаження переважно на центральну нервову систему, органи чуттів, емоційну сферу працівника.
В проекте Трудового кодекса предусмотрено, что он вступит в силу 1 декабря 2017 года. Однако работодателям стоит уже сегодня подготовиться к указанной дате, поскольку проект предусматривает немало изменений.
Добро пожаловать
Реклама
Реклама