Атестація робочих місць є обов’язковим заходом з охорони праці. Якщо роботодавець має посади з важкими та шкідливими умовами, йому потрібно знати засади її проведення. Нагадаємо порядок проведення атестації.
Решение вывести компанию на новый уровень требует четко выстроенной стратегии с учетом финансовых возможностей и человеческого ресурса. 80% успеха зависит от хорошо подобранной команды. Как учесть все риски в подборе персонала и качественно реализовать расширение компании?
Что сотрудникам важно знать о прохождении испытательного срока? Какова его максимальная продолжительность? На каких основаниях возможно увольнение после окончания испытательного срока?
Каліцтво або ж інше ушкодження здоров’я (травма, хвороба) працівника веде до втрати ним професійної працездатності, а відтак — до втрати заробітної плати та інших доходів. Тому законодавством передбачено відповідне відшкодування.
Можно ли считать корпоративные мероприятия универсальным инструментом для управления лояльностью, коммуникациями, изменениями в компании? Нет. Почему и какие альтернативные варианты эффективны?
Руководители рассказали, какие повороты карьеры разочаровывали их сильнее всего. Полученные ответы и рекомендации будут полезны не только руководителям компаний, но и тем, кто стремится сделать управленческую карьеру.
Дисциплінарна відповідальність працівників є одним із видів відповідальності, що встановлена законодавством за протиправну поведінку працівника. Які заходи дисциплінарних стягнень можуть бути застосовані до працівника?
Ваши профили в социальных сетях еще не задействованы в поисках работы? Тогда вы теряете предложения работодателей, которые даже не нужно искать — работодатели нашли бы вас сами.
Податківці нагадали про форму і способи повідомлення про новоприйнятих працівників і розповіли, що повинен зробити роботодавець у разі, якщо прийнятий працівник не приступив до виконання трудових обов’язків.
Добро пожаловать
Реклама
Реклама