Трудове законодавство у період воєнного стану зазнає чимало змін, які у свою чергу також внесли певні корективи до процедури прийняття працівника на роботу та оформлення трудових відносин. Що саме змінилось та що слід знати?
Через війну тисячі людей були змушені переїхати зі своїх міст у більш безпечні регіони України, і багато з них отримало статус внутрішньо переміщених осіб. Як правильно оформити їх працевлаштування?
Середній заробіток мобілізованим працівникам скасували. А що як роботодавець продовжить нараховувати і виплачувати такий дохід працівнику за власною ініціативою?
10 серпня 2022 року набрав чинності Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом». Закон запроваджує новий вид договору — трудовий договір з нефіксованим робочим часом.
Ненормований робочий день — це особливий режим робочого часу, що встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості унормувати час їх трудового процесу.
Трудове законодавство містило норми щодо мобілізованих працівників ще до введення на території України воєнного стану. Проте за період повномасштабної війни законодавцем були внесені певні зміни. Які саме?
Закон України «Про забезпечення функціонування української мови як державної» стосується всіх сфер, зокрема й трудових відносин. Що слід знати роботодавцям — наприклад, щоб правильно оформлювати та розміщувати вакансії для пошукачів?
Фонд соціального страхування впровадив систему, яка діє під час військового стану. Порядок оформлення «лікарняних» і «декретних» суттєво не змінився, але набув деяких особливостей. Про них і поговоримо.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама