Задача HR-а во время подбора — найти не просто умелого работника, но и человека, который впишется в корпоративную культуру и коллектив. Желательно, чтобы это был один и тот же человек. Один из способов оценить личностные качества претендента — соцсети.
Роботодавці або ж самі працівники надаватимуть Пенсійному фонду електронні копії сторінок трудових книжок та документів про стаж. Законодавче підґрунтя є. Беремося до справи.
Некоторые европейские страны и отдельные компании уже начали активно тестировать 4-дневную рабочую неделю. Насколько украинские компании готовы к такому формату работы?
Наймати працівників можуть компанії, приватні підприємці, а також фізичні особи, які беруть на роботу кухарів, нянь, водіїв тощо. При цьому всі вони стають роботодавцями і мають дотримуватися трудового законодавства. Розповідаємо, що необхідно зробити роботодавцю до початку роботи працівника.
Сегодня компании все чаще отказываются от ручных операций, что позволяет сократить расходы, минимизировать риски, связанные с человеческим фактором, перераспределить ресурсы на более высокоуровневые задачи.
Держпрацею підготовлено Національний план спільних дій щодо зниження рівня незадекларованої праці на 2021 рік. План передбачає наступні етапи: інформування роботодавців та інспекційне відвідування. Кому чекати на візитерів та як оскаржити неправомірні дії посадових осіб Держпраці?
В практиці багатьох підприємств непоодинокими є випадки, коли юридична особа не виплачує особі при її звільненні в повному обсязі грошове відшкодування за ту частину відпустки, яка не була використана працівником до моменту його звільнення.
Велика палата Верховного Суду відповіла на важливі питання: чи достатньо для надання відпустки для догляду за дитиною до 6-ти років за медичним висновком лише подання заяви? Чи є обов’язковим наказ про надання такої відпустки?
Якщо ви хочете прискорити процес пошуку нового місця роботи, потрібно усі свої побажання вказати у резюме та озвучити співбесіді, а ще краще — перед цим відверто відповісти собі на наступні запитання.
Законодавство не містить прямої вказівки на те, що роботодавець повинен обов’язково мати штатний розпис. Але практика свідчить, що без цього кадрового документа роботодавцеві не обійтися.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама