Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Як мобілізованому зберегти робоче місце?
Новини
11.07.2024
Як мобілізованому зберегти робоче місце?
 

В Україні триває мобілізація. Все більше і більше українців стають частиною Сил оборони України, залишаючи цивільне життя для виконання свого обов’язку. Але певні обов’язки залишаються і в підприємств та організацій, де ці люди працювали. І бувають випадки, коли ці обов’язки не виконуються.

За працівниками, призваними на військову службу під час мобілізації, зберігається місце роботи та посада. Це регламентується Кодексом законів про працю України. І це стосується підприємств, установ, організацій, фермерських господарств, виробничих кооперативів незалежно від підпорядкування та форм власності, а також фізичних осіб — підприємців.

До того ж час проходження військової служби зараховується громадянам України до їхнього страхового стажу, стажу роботи, стажу роботи за спеціальністю, а також до стажу державної служби.

До 19 липня 2022 року роботодавці також мали виплачувати мобілізованим середній заробіток. Однак цю вимогу прибрали. І такі виплати здебільшого якщо і залишаються, то за ініціативою роботодавця. І це не є обов’язком.

Як уникнути проблем?

Насамперед потрібно одразу повідомити про те, що вас мобілізували. А також надати підтверджуючі документи. Як правило, ТЦК відправляють на робоче місце довідку про мобілізацію. Але бажано і самому надати документи. Це може бути:

  • Військовий квиток з поміткою про призов на службу.
  • Довідка від ТЦК.
  • Витяг з наказу про зарахування до списків військової частини.

Роботодавець, зі свого боку, має видати наказ про увільнення від роботи, або на звільнення від виконання обов’язків. Це не є звільненням з роботи.

Що робити, якщо мобілізованого звільнили?

Це є порушенням трудового законодавства. Можна звернутися до Державної служби з питань праці. Або оскаржити рішення роботодавця в суді. І цим правом варто скористатися. Врешті-решт, ви виконуєте свій конституційний обов’язок. А роботодавець має виконувати свій.

Якщо є статус учасника бойових дій, то юристи можуть безкоштовно надати допомогу із позовом та представленням у суді.

Якщо ти ФОП

Далеко не всі мобілізовані є найманими працівниками. Є й підприємці. Закон України «Про військовий обов’язок та військову службу» передбачає, що за громадянами, призваними на військову службу під час мобілізації, не припиняється державна реєстрація підприємницької діяльності фізичних осіб — підприємців.

Крім того, якщо вони не проваджують підприємницьку діяльність, то їм не нараховуються податки та збори. І вони звільняються від сплати єдиного соціального внеску. Щоправда, для цього потрібно написати заяву та додати копію військового квитка впродовж 10 днів після демобілізації.

Відпустки

Звісно, допоки громадянин проходить військову службу, він має право на відпустки, які є у війську.

Однак є певні моменти, про які варто знати. Зокрема, мобілізованим працівникам за їхнім бажанням виплачується грошова компенсація за всі невикористані ними дні щорічної відпустки. Але відповідну заяву можна подати лише до останнього дня місяця, в якому працівника мобілізували та увільнили від роботи.

Після звільнення з військової служби працівник при поверненні на роботу також може взяти відпустку:

  • до 60 днів без збереження заробітної плати після звільнення у зв’язку із закінченням особливого періоду або оголошення демобілізації;
  • 14 днів на рік додаткової відпустки для учасників бойових дій;
  • щорічну основну відпустку. За умови, якщо є стаж для цієї відпустки.

Однак щодо щорічної відпустки слід розуміти, що стаж, який дає право на щорічну відпустку, під час служби не зараховується. Тому в таку відпустку можна буде піти лише за рахунок невикористаних до цього днів відпустки.

Вас може зацікавити

Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»

Програму затверджено Генштабом ЗСУ

Навчанням передбачено:

  • Зустрічі з лекторами в ZOOM, згідно навчального графіка
  • Групові та індивідуальні консультації
  • Відповіді на запитання учасників курсу
  • Свідоцтво державного зразка КНЕУ

Залишити заявку

 

Олександр Марченко

АрміяInform

Переглядів: 652 Версія для друку
 
Дивіться також:
Як зафіксувати проведення звіряння списків персонального військового обліку?
Як надавати додаткові відпустки за шкідливі і важкі умови праці?
Коли в кабінеті ПФУ очікувати результат оцифрування документів?
Трудові права працівників без складних формулювань
Чи обов’язковою є довідка про заробіток до 2000 року при призначенні пенсії?
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає оплаті паперовий листок непрацездатності?
Коли заброньованим працівникам треба буде пройти ВЛК?
Чому потрібно укладати колективний договір?
Літній підробіток підлітків: що треба знати
Захист від незаконного звільнення
Робота за сумісництвом
Які пільги мають донори крові?
Чи обов’язково подавати трудову книжку при працевлаштуванні?
Дві відпустки підряд: як рахувати відпускні?
Соціальні гарантії, передбачені для донорів крові та її компонентів
Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?
Підприємства можуть забронювати більшу кількість працівників
Надання допомоги по тимчасовій непрацездатності звільненому працівнику
Зміни до правил організації трудових відносин: діє Закон
Чи може роботодавець вимагати при прийнятті на роботу реєстрацію місця проживання?
Звільнення працівника, який виїхав за кордон
Припинення обов’язку роботодавця зберігати середній заробіток для мобілізованих працівників
Чи можуть податківці вимагати обов’язкового нарахування мінзарплати?
Які трудові права мають ветерани та члени їхніх сімей?
Відповідальність роботодавця за неподання до ПФУ сканкопій трудових книжок
Зміни правил призупинення трудових договорів в умовах воєнного стану
Бронювання: як визначити, що підприємство обслуговує критичну інфраструктуру?
Як подати відомості в електронній формі для створення е-трудової?
Майбутні зміни в трудовому законодавстві: до чого готуватися роботодавцям?
Які додатки до колективного договору можна та доцільно включити?
Які підприємства належать до об’єктів критичної інфраструктури?
Які документи підтверджують період догляду за дитиною?
Зміни у законодавстві про мобілізацію та військовий облік: військовий дайджест
Дистанційна робота: гарантії, права та ризики
Критично важливі підприємства: термін подання відомостей до ПФУ
Що роботодавцю вказати в довідці, яка підтверджує стаж роботи в шкідливих умовах?
Типові помилки, які перешкоджають формуванню е-лікарняних
Вимоги до зарплати заброньованих працівників
Як подати відомості про трудові відносини онлайн?
Звільнення одинокої матері з ініціативи роботодавця
Нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю: що має знати роботодавець?
Відпустка для догляду за дитиною до 3-х років: як оформити і що варто знати?
Що не вважається дискримінацією за ознакою статі?
Звільнення під час «декретної» відпустки
Фемінітиви в кадрових документах
Правила надання різних видів відпусток
Порядок розроблення профстандартів викладено у новій редакції
Бронювання працівників: як урахувати обмеження щодо кількості?
На яких умовах можуть працювати неповнолітні під час літніх канікул?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com