Закон № 5483-VI о внесении изменений в Закон о государственной службе подписан Президентом.

Просмотров: 10628

Для анализа причин увольнения и устранения неблагоприятных обстоятельств.

Просмотров: 20050

Ведущие украинские специалисты по управлению персоналом и коммуникациям обсудили вопросы развития бренда работодателя и вовлеченности персонала в рамках первой в Украине специализированной конференции.

Просмотров: 12312

Достаточно сложно за один разговор узнать все необходимое о кандидате. Поэтому менеджеры по персоналу разрабатывают и используют различные способы, позволяющие удостовериться в профессионализме претендентов. Рассмотрим часть наиболее сложных и каверзных вопросов, которые с большой вероятностью могут встретиться на собеседовании.

Просмотров: 7942

Минсоцполитики письмом от 29.08.2012 г. № 317/13/116-12 предоставило разъяснения о примен нии суммированного рабочего времени.

Просмотров: 10064

При ухудшении экономической ситуации в Украине под волну сокращений попадут специалисты, которые работают в металлургии, машиностроении, автобизнесе, индустрии общественного питания и гостиничном хозяйстве.

Просмотров: 14129

Кадровое планирование компании требует постоянной корректировки, поскольку цели организации нестабильны, а среда ее деятельности неопределенна. Сколько работников, какой квалификации, когда и где потребуется? Как лучше привлечь нужных сотрудников? Как эффективно использовать персонал в соответствии с его способностями, изменениями и внутренней мотивацией? Каким образом обеспечить условия для развития персонала? Каких затрат потребуют запланированные мероприятия? На все эти вопросы отвечает эффективное кадровое планирование.

Просмотров: 13038

Если вы не можете подняться утром с постели, а после огромных усилий, оторвав голову от подушки, замечаете, что снова опоздали на работу — эта статья для вас. Такую маленькую проблему вы, возможно, не считаете достойной внимания, но она вполне может стать причиной недовольства начальства или даже увольнения.

Просмотров: 7768

Любые достижения — это опыт, который будет интересен потенциальному работодателю. Важно правильно рассказать о своих успехах и достижениях, объяснить их важность.

Просмотров: 10076

Минсоцполитики в письме от 29.08.2012 г. № 311/13/116-12 уточнил законодательные нормы относительно увольнения работника по собственному желанию и внесения записи об этом в его трудовую книжку.

Просмотров: 55220

Профессиональные праздники в декабре 2012 года

Просмотров: 15601

Надевай свой плащ супергероя — твоей компании угрожает кризис. Сможешь ли ты отвести удар?

Просмотров: 7280

Если в требованиях к вакансии среди основных и обязательных есть такие, как «креативный подход», «творческое мышление» и «умение находить нестандартные решения», то залогом получения желанной работы может стать креативное резюме, например, с использованием инфографики...

Просмотров: 7523

Многие специалисты теряются в догадках, как правильно оформить увольнение умершего работника.

Просмотров: 39667

Правительство готовит модернизацию Государственной службы занятости.

Просмотров: 9887

Создание учебного центра в организации — занятие хлопотное и затратное. Автор статьи дает советы, как избежать лишних расходов, каких преподавателей следует принимать на работу, как стимулировать сотрудников к учебе.

Просмотров: 12798

Хотя в следующем году работодатели будут с осторожностью относиться к каждому доллару, потраченному на своих подчиненных, они также будут требовать от своих работников повышения уровня их профессиональных навыков и результативности. Тем сотрудникам, которые хотят продвинуться по карьерной лестнице, базовой компетентности окажется недостаточно.

Просмотров: 9129

Прожиточный минимум для лиц, утративших трудоспособность, увеличен с 1 декабря до 884 гривен, в связи с чем минимальные размеры пенсий увеличены до этого уровня.

Просмотров: 9920

Разработан законопроект о внесении изменений в Закон об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности, относительно введения механизмов стимулирования работодателей создавать безопасные условия труда.

Просмотров: 7504

Внутреннее удовлетворение подразумевает, что выполнение работы само по себе служит вознаграждением. Поэтому для таких видов деятельности не требуется дополнительной мотивации. Однако стимулирование внешним вознаграждением человека, который действует под воздействием внутренней мотивации, приводит к тому, что он становится менее мотивированным. Если не поддерживать на высоком уровне возрастающие требования к внешнему мотиватору (например, увеличивать заработную плату), человек начинает проявлять меньше энтузиазма в работе.

Просмотров: 16392