Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі
  СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Для роботодавців встановлять новий норматив для працевлаштування ветеранів
Новини
17.11.2023
Для роботодавців встановлять новий норматив для працевлаштування ветеранів
 

У Верховній Раді зареєстровано законопроект № 10261 «Про внесення змін до Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» щодо гарантій працевлаштування ветеранів війни» від 14.11.2023 р.

Отже, серед іншого, у Законі України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» хочуть додати нову ст. 16-1. Згідно з нею для підприємств, установ, організацій, у тому числі фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування ветеранів війни у розмірі 2 відсотки середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, — у кількості одного робочого місця. При розрахунках кількість робочих місць повинна буде округлюватися до цілого значення.

Виконанням нормативу пропонують вважати працевлаштування відповідним роботодавцем ветеранів війни, для яких це місце роботи є основним.

Пенсійний фонд України буде надавати Українському ветеранському фонду інформацію щодо працевлаштування ветеранів війни. Отримана від ПФУ інформація, яка містить ознаки порушень законодавства про створення робочих місць для ветеранів війни, стане підставою для проведення перевірки підприємств, установ, організацій, у тому числі фізичних осіб, які використовують найману працю. Такі перевірки буде здійснювати Держпраці.

Український ветеранський фонд щороку до 10 березня повинен буде визначити роботодавців (включно з ФОПами), які не забезпечили виконання у попередньому році нормативу робочих місць, та надсилатиме їм розрахунок сум адміністративно-господарських санкцій, що підлягають сплаті, у зв’язку з невиконанням нормативу робочих місць ветеранів війни за попередній рік.

Указані адміністративно-господарські санкції автори законопроекту визначають в таких розмірах:

  • в розмірі середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві, в установі, організації, у тому числі у фізичної особи, яка використовує найману працю, за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування ветерана війни і не зайняте ветераном війни;

  • в розмірі половини середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві, в установі, організації, у тому числі у фізичної особи, яка використовує найману працю, де працює від 8 до 15 осіб, за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування ветерана війни і не зайняте ветераном війни.
Вас може зацікавити

Журнал «КАДРОВИК.UA»

Головний кадровий журнал України вже понад 20 років.
Для організацій будь-яких форм власності від малих підприємств і ФОП до великих холдингових компаній.
З додатковими сервісами для передплатників. А саме:

  1. Консультації по телефону та електронній пошті.
  2. Доступ до нормативно-правової бази.
  3. Зразки та шаблони документів у Word.

Придбати видання

 
ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 878 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Дії роботодавця в разі надходження повістки для заброньованого працівника
Лікарняний зовнішнього сумісника з окупованої території: як оплачувати?
Порядок підтвердження стажу в разі ліквідації підприємства
Що робити з трудовою книжкою працівника, який загинув під час війни?
Право на щорічні відпустки
Відновлення дії трудового договору
Чи зараховується страховий стаж, коли підприємство не працює?
Як оформлюється укладення трудового договору при спрощеному режимі регулювання трудових відносин?
Чи поширюється норматив для працевлаштування осіб з інвалідністю на ФОП?
Трудове законодавство у цікавих анімаціях. Дистанційна робота
Письмовий трудовий договір про дистанційну роботу
Відпустка «наперед»: чи утримувати кошти при звільненні на пенсію?
Чи зараховується до стажу жінкам час догляду за малолітньою дитиною?
Про які зміни пенсіонер повинен повідомляти органи ПФУ?
Трудова книжка: чи вносити запис про прийняття, якщо відсутній про звільнення?
Кого перевірятиме Пенсійний фонд у 2024 році?
Укладення трудового договору в електронному форматі
Зміни до посадових інструкцій
Як подати повідомлення про прийняття на роботу через Е-кабінет?
Норма робочого часу для грудня 2023 року
Що керівникам та працівникам потрібно знати про обшуки вдома: чек-лист
Відпустки для вагітних жінок і працівників із дітьми
Коли трудовий договір вважається укладеним?
Трудове законодавство у цікавих анімаціях. Спрощений режим
Списки військовозобов’язаних: подаємо до 1 грудня?!
Різниця між медичним висновком та е-лікарняним
Розширення функцій працівника без додаткової оплати
Заробітна плата та трудовий договір
Статзвітність-2024: затверджено табель та альбом форм
Суміщення професій (посад)
Моніторинг лікарняних
Який страховий стаж потрібен для виходу на пенсію за віком у 2024 році?
Неповний робочий день для осіб з інвалідністю
Трудове законодавство у цікавих анімаціях. Лікарняні
Табель обліку робочого часу: топ-запитання
Чи може роботодавець з власної ініціативи звільнити одиноку матір?
Терміни перебування на обліку у статусі безробітного
У яких випадках електронну заяву-розрахунок може бути відхилено?
Чи встановлюється випробувальний термін за строковим трудовим договором?
Повна заборона відпусток у трьох випадках та 60 днів відпустки демобілізованим: прийнято Закон
Як має виглядати скан-копія трудової книжки?
Трудове законодавство у цікавих анімаціях. Випробування
Як до страхового стажу зараховується період догляду за особою з інвалідністю?
Обов’язки роботодавця щодо протидії мобінгу працівників
Форму штатного розпису доповнять новою графою
Списки персонального військового обліку: як відображати звільнення?
Чи може заява зі смітника бути підставою для звільнення?
Трудові відносини в умовах воєнного стану
Працівники можуть самостійно подати до ПФУ відомості про трудову діяльність
Змінено правила надання відпусток
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2023 © МЕДІА-ПРО
2023 © HR-Ліга

Copyright © 2005–2023 HR-Ліга
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com