Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Июнь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Июль 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
Реклама
Четыре самых важных социальных навыка сегодня
Новости / В мире
21.05.2018
Четыре самых важных социальных навыка сегодня
 

Обладание четырьмя основными социальными навыками помогает достичь успеха как в профессиональной, так и в личной жизни. Хорошая новость в том, что каждый из этих навыков можно развить самостоятельно.

Эмпатия

Все больший вес в современном мире получает способность понимать чувства другого человека — эмпатия. Если вы умеете ставить себя на место другого, вы всегда сможете лучше его понять. Благодаря этому навыку развивается способность более эффективно решать любые вопросы, связанные с другими людьми. А это, как известно, всегда дает положительные результаты.

Активное слушание

Сидеть напротив человека с отрешенным лицом и «делать вид» — это не значит слушать. Активное слушание предполагает полное включение в разговор. Кивайте, соглашайтесь, спорьте, задавайте вопросы… Выслушайте внимательно человека, а потом, сформулировав свой ответ или комментарий, говорите. Не перебивайте и не говорите, пока ваш ответ не сформируется полностью.

Позитивный взгляд на жизнь

Приходя на работу и здороваясь с коллегами, улыбайтесь. Вы будете удивлены, сколько улыбок вы получите в ответ. Не стесняйтесь использовать слова «пожалуйста» и «спасибо». Хорошие манеры всегда привлекательны. Но не позволяйте другим пользоваться вашим воспитанием, оберегайте свои границы.

Сотрудничество

Практически ни один проект нельзя реализовать в одиночку — нужна команда. А чтобы команда работала, каждый должен знать свои обязанности и права, включая и вас. Убедитесь в том, что все понимают свои задачи. Помогите тем, кто в этом нуждается. Вместе достичь общей цели гораздо легче.


Дело
Просмотров: 402 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Что делать с плохим начальником
10 фраз, которые способны навсегда испортить ваши отношения с начальником
Две стратегии, которые помогают новичкам делать карьеру
Первый месяц на новой работе: что нормально, а что — чересчур?
Шесть причин, по которым стоит отложить увольнение
Босс тоже человек: фразы, которые очень ждет начальник
Хотите быть успешным? Никогда не говорите эти 10 фраз
13 вещей, которые не стоит терпеть на работе
Расстаться красиво: 15 советов о том, как уволиться из компании без боли
Первые три месяца на новой работе: как получить обратную связь
Переговоры о зарплате: 8 ошибок, которые снижают ваши шансы на успех
Что грозит за опоздание на работу и как стать пунктуальным
«Делай! — Не хочу!», или Как следовать решению, с которым вы не согласны
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Как стать руководителем: расти в своей компании или искать счастья в другой?
9 привычек, которые приведут вас к успеху
Четыре навыка, которые будут востребованы в ближайшем будущем
Мир 2028: семь трендов, которые кардинально изменят нашу жизнь
Как культурно сбежать с совещания
LinkedIn изменит условия пользования из-за новых правил Евросоюза
Какие вопросы задают начальнику, чтобы получить возможность карьерного роста
Проклятье трудоголиков
Основные признаки увольнения, или Как понять, что вы вскоре можете потерять работу
Как получить повышение: пять простых советов от HR-директора Google
Что делать, если ваш друг подводит вас на работе
Что делать с начальником, который вас недолюбливает
Типы людей, которые никогда не преуспеют в карьере
Как всегда оставаться вне конкуренции: пять советов
Что делать, если вас не ценят на работе
Признаки идеального рабочего места
Как оставлять работу на работе
Как избежать рисков при увольнении: пошаговый мануал
Как избежать рисков при увольнении: пошаговый мануал
8 вещей, о которых не говорят на работе
Этикет как способ манипулирования: советы для леди
«Отпусти, начальник», или Как правильно отпрашиваться с работы
10 признаков, что пора менять работу
Пять мифов об электронной почте
То/не то: как понять, на своем ли вы рабочем месте
15 признаков того, что начальник втайне вас ненавидит
11 простых способов понравиться своему боссу
Как ужиться с «плохим» шефом
Что «люди Z» дают «людям Х»
5 правил выживания, если у вас некомпетентный начальник
10 жизненных правил для тех, кто хочет преуспеть в карьере
10 признаков того, что вам достался отличный начальник
Как уволиться правильно
Правила этикета ХХI века, которые стоит знать, чтобы не опозориться
Будь профи: говори убедительно
Нетворкинг: главные секреты
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какова численность работников в вашей компании?
До 50
51-100
101-500
501-1000
1001-5000
Больше 5000

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2018 © МЕДИА-ПРО
2018 © HR-Лига
Copyright © 2005–2018 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.