Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Февраль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
242526272829 

Март 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
Реклама
ТОП-3 привычки сотрудников, которые больше всего раздражают начальство
Новости / В мире
28.08.2019
ТОП-3 привычки сотрудников, которые больше всего раздражают начальство
 

Идеальных людей не бывает, но многие из них, приходя в офис, начинают прямо-таки бесить свое руководство, а иногда и коллег. Представляет ТОП-3 самые неприятные привычки, с которыми обязательно нужно научиться бороться.

1. Опоздания

Есть люди, которых постоянно приходится ждать. Проблемы с клиентом, личный вопрос или непредвиденное возникновение неотложных обстоятельств — даже эти факторы не могут заставить некоторых сотрудников быть пунктуальными. Они, похоже, не понимают, что у других людей есть проблемы, а их время ценно.

Отличный способ бороться с опозданиями — символические штрафы. Многие компании ввели негласное правило: опоздал — заплати 10 грн (10 руб., 10 долл. и т. д.) Собранные деньги могут быть использованы для организации общественных мероприятий в офисе или других хозяйственных нужд.

2. Отговорки по любому поводу

Вместо того, чтобы искать оправдание своей неудачи или опоздания, примите меры, чтобы как можно быстрее исправить свои ошибки. Даже если у вас получится не с первого раза — люди будут видеть, что вы стараетесь. А слушать бесконечные отговорки и оправдания, и при этом видеть, что все ограничивается только разговорами, никакой начальник долго не будет.

3. Нежелание «напрягаться» и реагировать на просьбы коллектива

Офис не может функционировать должным образом, если нет взаимного уважения в коллективе. Ключевым проявлением этого уважения является быстрое реагирование на просьбу или распоряжение руководства или коллег. Правда в том, что все в офисе прекрасно знают, чем занят каждый сотрудник, а это означает, что любой отказ можно рассматривать как преднамеренную попытку саботажа.

Если у вас нет важных дел в данный промежуток времени — не отказывайте в помощи. И наоборот — научитесь говорит нет, если вы заняты выполнением своих непосредственных заданий.

ДжоИнфоМедиа

Просмотров: 839 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
12 фраз, которые покажут, что вы заслуживаете повышения
«Сделай сам»: как строить карьеру без поддержки руководства
Как не остаться без работы в будущем
5 фраз, способных разрушить любую карьеру
Феномен бумеранга: стоит ли возвращаться на старое место работы
Как переносить трудности на работе и оставаться самим собой
Что делать, если вас поймали на лжи
Прокрастинация — как с ней бороться и нужно ли?
Когда инициатива не принесет пользы ни вам, ни другим
Как покинуть компанию красиво и избежать карьерного суицида
Как скромняге-интроверту влиться в коллектив
Четыре причины, из-за которых вы ничего не добьетесь
Работа в пожилом возрасте. Возможности? Ценность? Риски? Решения!
Что такое моббинг и как его избежать?
6 заблуждений, которые мешают карьерному росту
Дауншифтинг, или Как бросить работу и жить в свое удовольствие
Вы никогда не достигните своей цели, или 7 оправданий, которые этому мешают
No toxic work: три признака токсичного рабочего места и как с этим справиться
Хотите уволиться? Задайте себе шесть вопросов
Феномен лидерства: что поможет достичь успеха
Как захватить руководителя в плен вечной любви
Длинный день: сколько можно работать и как это сказывается на здоровье
9 вещей, которые уничтожат вашу карьеру
Как уволиться правильно, чтобы потом не аукнулось
Что делать после того, как вас повысили
Причины, которые мешают самореализации и тянут на дно
Карьера под ударом
«Я здесь босс!», или Как быть, если ваш начальник не прав
Пора сказать правду и осознать, почему вам не хочется идти на работу
Идеальное увольнение: как покинуть компанию, чтобы все остались довольны
5 ошибок, которые вредят любой карьере
Вредные привычки, которые мешают карьерному росту
«Шеф, Вы не правы», или Уроки безопасного спора с руководителем
Смена курса: как освоить новую профессию
Как преодолеть «стеклянный потолок» в карьере
Танцы с бубном, или Почему компании хотят избавиться от сотрудников-звезд
«Пора валить», или Почему вам надо искать другую работу
Каких сотрудников увольняют первыми: три типажа
Работа vs личная жизнь: почему пропадает баланс и как его вернуть
Как сказать шефу, что вы уходите
«Важные годы»: правда ли, что главные в жизни вещи нужно делать до 30?
Свежий взгляд: 10 увлекательных книг для осознанного развития карьеры
Відмовити, але не образити. Як перестати робити чужу роботу?
Семь признаков того, что вы переросли свою работу
Что делать, если работа поднадоела
10 нетривиальных советов на тему «как сделать карьеру»
Как развивать карьеру внутри компании
Как определить, что вас ценят на работе
Как сказать начальнику, что его требования невыполнимы
Новый шеф пришел! Как наладить с ним отношения
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Если Вам придется выбирать между интересной работой и прибыльной, то Вы…
Выберу интересную
Выберу прибыльную
Найду интерес в прибыли
А можно вообще не работать?

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.