Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Август 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Сентябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930    

Все события
Реклама
Что делать, если работа мечты оказалась кошмаром?
Новости / В мире
13.04.2020
Что делать, если работа мечты оказалась кошмаром?
 

Итак, предположим, что после всех разговоров о том, какой должна быть работа мечты, как ее найти, преодолеть все собеседования и получить именно то, к чему так стремились, наконец, вы ее получили. И все только ради того, чтобы обнаружить, что она вам совсем не подходит; хуже того — ваша работа мечты рискует обернуться сущим кошмаром. Без паники!

1. Дайте себе время освоиться

В среднем, человеку требуется около трех месяцев, чтобы влиться в новую для себя рабочую среду. Поэтому не спешите думать об уходе в первые же дни. Вас может отталкивать не сама работа, а новая, незнакомая, чуждая среда, в которой вам только предстоит сделать первые шаги.

Иными словами, проблема может быть не в том, что работа мечты оказалась чем-то чуждым для вас, а всего лишь в том, что вы пока ощущаете ее таковой.

Не тратьте силы на сожаления, попробуйте посвятить их знакомству с условиями, в которых вы оказались и их беспристрастной оценке, и лишь миновав девяностодневную отметку, выносите свой вердикт.

2. Не обрывайте отношений с прежним работодателем

Если вы оставили предыдущее место работы без скандала и сожжения мостов, и вашему возвращению будут в той или иной мере рады, стремитесь поддерживать контакт с работодателем.

Нет ничего постыдного в том, чтобы вернуться на предыдущее место работы — если вы принимаете недостатки своего предыдущего рабочего места и готовы с ними мириться. Многие люди, выстроившие успешную карьеру, имели подобный эпизод в своей истории: рано или поздно все мы поддаемся заблуждению, что где-то трава зеленее, и, как правило, возвращаемся назад, убедившись в обратном.

Поэтому не стоит обрывать контактов с коллегами и начальником, особенно, если до момента ухода вы успели выстроить с ними здоровые рабочие отношения.

3. Достигните взаимопонимания с начальником

В какой бы сложной ситуации вы ни находились, во многих случаях именно проговаривание способно открыть путь к ее решению. Оценив ту работу, на которой вы оказались, следует понять, что вас не устраивает и как это можно исправить.

Не исключено, что ваш новый начальник видит те же проблемы, и совместное их обсуждение сможет принести обоюдную пользу. Если же ваши взгляды здесь разойдутся, то это, по крайней мере, даст вам уверенность в том, что увольнение будет лучшим и единственным решением.

4. Учитесь на своих ошибках

Единожды ошибившись, вам предстоит понять причины этой ошибки, чтобы избежать ее в дальнейшем поиске.

Какие выводы вы сделали? Помогла ли ошибка понять, чего именно вы хотите? Какое место подошло бы вам больше? Чем вас не устраивала предыдущая работа? Что пошло вопреки вашим ожиданиям?

Чтобы не повторять прошлых ошибок, отвечайте на эти вопросы и формулируйте новые до тех пор, пока не поймете, в чем вы ошиблись и к чему вы действительно стремитесь.

5. Поймите, кто и кем недоволен

В том ли проблема, что вам не понравилась новая работа — или в том, что вы на ней оказались не к месту?

Часто при вступлении в должность можно обнаружить, что вам предстоит работать под началом людей, с которыми вы даже не знакомы и не встречались в процессе собеседования. И они могут быть весьма прохладно к вам расположены.

Если дело обстоит именно так, не тратьте времени и тотчас же приступайте к поиску нового места.

6. Установите, не является ли ваше поведение саморазрушающим

Если вы обнаруживаете, что новая работа разочаровывает вас не впервые, то стоит задуматься, не попали ли вы в порочный круг саморазрушения? Быть может, сама по себе работа не так уж плоха, а разочарование возникает из-за разницы между неоправданными ожиданиями и реальностью.

Тогда вам, вероятно, стоит действительно освоиться на новом месте и трезво оценить свои перспективы. Всегда существует шанс того, что именно несоразмерность ожиданий заставляет вас двигаться от одной работы к другой, не позволяя довольствоваться даже лучшими из предложений.

7. Подумайте, насколько верной оказалась ваша интуиция

Порой случается так, что кандидат до последнего испытывал сомнения, но дал согласие на оффер вопреки интуитивному отторжению. И часто такие кандидаты жалеют о своем решении, и вскоре начинают двигаться в сторону поиска места, которое им действительно подойдет.

Поэтому, если в следующий раз вы будете испытывать некоторые инстинктивные сомнения по тем или иным вопросам, попробуйте обсудить эти вопросы с потенциальным работодателем — быть может, ваши сомнения не так уж беспочвенны.

8. Раннее увольнение — ваш последний довод, но не последний поступок в этой жизни

Помните об этом, когда все же решите оставить таким трудом доставшееся место. Уйти с работы сразу после поступления в штат, и без каких-либо ясных перспектив — все еще не худшее, что вы можете сделать. Возможно, это оптимальный выход из сложившейся ситуации.

FinExecutive

Просмотров: 374 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Soft Skills: 5 качеств, которые ценят современные работодатели
«Пижамный» режим. Как сохранить эффективность, работая из дома
Відтінки кар’єрного розвитку: 4 альтернативи підвищенню
Как поменять профессию, чтобы не наступить на те же грабли
12 фраз, которые покажут, что вы заслуживаете повышения
«Сделай сам»: как строить карьеру без поддержки руководства
Как не остаться без работы в будущем
5 фраз, способных разрушить любую карьеру
Феномен бумеранга: стоит ли возвращаться на старое место работы
Как переносить трудности на работе и оставаться самим собой
Что делать, если вас поймали на лжи
Прокрастинация — как с ней бороться и нужно ли?
Когда инициатива не принесет пользы ни вам, ни другим
Как покинуть компанию красиво и избежать карьерного суицида
Как скромняге-интроверту влиться в коллектив
Четыре причины, из-за которых вы ничего не добьетесь
ТОП-3 привычки сотрудников, которые больше всего раздражают начальство
Работа в пожилом возрасте. Возможности? Ценность? Риски? Решения!
Что такое моббинг и как его избежать?
6 заблуждений, которые мешают карьерному росту
Дауншифтинг, или Как бросить работу и жить в свое удовольствие
Вы никогда не достигните своей цели, или 7 оправданий, которые этому мешают
No toxic work: три признака токсичного рабочего места и как с этим справиться
Хотите уволиться? Задайте себе шесть вопросов
Феномен лидерства: что поможет достичь успеха
Как захватить руководителя в плен вечной любви
Длинный день: сколько можно работать и как это сказывается на здоровье
9 вещей, которые уничтожат вашу карьеру
Как уволиться правильно, чтобы потом не аукнулось
Что делать после того, как вас повысили
Причины, которые мешают самореализации и тянут на дно
Карьера под ударом
«Я здесь босс!», или Как быть, если ваш начальник не прав
Пора сказать правду и осознать, почему вам не хочется идти на работу
Идеальное увольнение: как покинуть компанию, чтобы все остались довольны
5 ошибок, которые вредят любой карьере
Вредные привычки, которые мешают карьерному росту
«Шеф, Вы не правы», или Уроки безопасного спора с руководителем
Смена курса: как освоить новую профессию
Как преодолеть «стеклянный потолок» в карьере
Танцы с бубном, или Почему компании хотят избавиться от сотрудников-звезд
«Пора валить», или Почему вам надо искать другую работу
Каких сотрудников увольняют первыми: три типажа
Работа vs личная жизнь: почему пропадает баланс и как его вернуть
Как сказать шефу, что вы уходите
«Важные годы»: правда ли, что главные в жизни вещи нужно делать до 30?
Свежий взгляд: 10 увлекательных книг для осознанного развития карьеры
Відмовити, але не образити. Як перестати робити чужу роботу?
Семь признаков того, что вы переросли свою работу
Что делать, если работа поднадоела
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Сотрудник собрался уходить из компании. Ваши действия
Повышаю в должности или поднимаю зарплату
Спокойно отпускаю, пожелав удачи
Провожу выходное интервью и анализирую причины
Тороплю его с уходом, незаменимых у нас нет

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.