Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Февраль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
242526272829 

Март 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
Реклама
Как покинуть компанию красиво и избежать карьерного суицида
Новости / В мире
02.10.2019
Как покинуть компанию красиво и избежать карьерного суицида
 

Собираясь менять место работы, позаботьтесь о собственной репутации. Не стоит сжигать мосты — кто знает, с кем из бывших коллег или работодателей вам предстоит встретиться в будущем. И бывшие коллеги, с которыми вы работали в одном офисе десять лет назад, сегодня могут оказаться теми, кому на стол ляжет ваше резюме.

Помножьте это знание на факт, что на любом рынке, будь то IT, ритейл или логистика, все знают друг друга, и вы поймете, почему важно уважать своего экс-работодателя как самое себя.

Все просто. Оставленный вами профессиональный след может погубить вас или стать одновременно вашим преимуществом и путевкой в карьерное будущее.

Согласно недавнему исследованию нашей компании, 39% представителей массовых профессий полагаются на помощь родственников и знакомых в поиске работы. Среди знакомых особенно ценны бывшие коллеги, способные дать вам оценку, как профессионалу, и посоветовать потенциальному работодателю. Они будут рекомендовать вас, понимая, о чем говорят, а не потому что вы — «просто хороший человек».

Сначала поговорите с руководителем

Первый шаг к счастливому увольнению — приватный разговор с непосредственным руководителем о том, что вы покидаете компанию и почему это делаете. Как бы вам ни хотелось сделать это по телефону или в корпоративной почте, наберитесь смелости, терпения и… сделайте это лично.

Вторая важная деталь — ваши коллеги не должны быть первыми, кто узнает о ваших планах. Поверьте, ни одному руководителю не будет приятно узнать о том, что его сотрудник увольняется, из третьих рук и «постфактум». После разговора с начальником напишите официальное письмо об увольнении в отдел кадров.

Будьте готовы к встречному предложению

Вполне вероятно, что первое, что сделает ваш работодатель, когда услышит о вашем намерении покинуть компанию, — это предложит вам более интересные условия. Чтобы не быть застигнутым врасплох, заранее задайте себе вопрос: «Может ли повышение заработной платы или должности удержать меня от увольнения?»

И, поверьте, поиск ответа на этот вопрос не будет простым.

Если вы примете контрпредложение вашего руководства, помните, что вы не сможете бесконечно «поднимать ставку». Другими словами, если вы решите довести информацию о контроффере до вашего потенциального работодателя, будьте готовы к тому, что он может не ответить новым более привлекательным предложением. И тогда вам останется только согласиться на условия вашего текущего работодателя.

Заранее сообщите о вашем увольнении

Никогда не увольняйтесь одним днем. Если в вашей компании существуют правила, регламентирующие процесс увольнения, уважайте их. В любом другом случае руководствуйтесь принятой бизнес-практикой и трудовым законодательством — отработайте две недели и передайте дела перед увольнением.

Если компания просит вас задержаться на более длительный период, я бы рекомендовала соглашаться не больше чем на еще одну неделю. С одной стороны, вы пойдете навстречу работодателю и сохраните хорошие отношения, с другой — если вы решили уходить, то не имеет смысла растягивать реализацию уже принятого решения.

Следуйте правилам профессиональной этики

Верните все, что вам не принадлежит, будь то компьютер, файлы или какая-либо интеллектуальная собственность.

Если вас просят подписать соглашение о неразглашении информации, касающееся «чувствительных данных» о компании, ее клиентах и чем-либо еще, подписывайте. В реалиях миграции кадров внутри той или иной индустрии и высокой рыночной конкуренции это правило необходимо компаниям.

Ваши связи, опыт и профессиональные навыки останутся с вами, и их никто не потребует вернуть.

Работайте на результат до конца

Часто ли вы встречали ситуацию, когда человек получает предложение от потенциального работодателя, подает заявление об увольнении и тут же перестает выполнять свои рабочие обязанности? Такая «буксировка» и имитация трудовой деятельности перед непосредственным увольнением может существенно испортить вашу репутацию (которую вы зарабатывали годами) и полностью уничтожить вероятность получения рекомендации надежного и ответственного сотрудника от вашего руководителя и коллег.

И наоборот, еще большее рвение качественно выполнить свою работу и максимально корректно передать дела вашему преемнику только добавит бонусов в «репутационную карму». Не говоря о том, что вы сильно облегчите жизнь тому, кто придет на ваше место.

Никогда не говорите гадости в адрес вашего работодателя или начальника

То, что вы можете обсуждать на кухне, должно оставаться на кухне. Любой негатив, высказанный вами после увольнения в интернете, по телефону, в личной беседе или в публичном поле, может быть интерпретирован другими в любой форме и легко услышан вашим экс-работодателем.

Хотите «анонимной онлайн-вендетты»? Не стоит, сегодня технологии позволяют отследить практически любого сетевого автора. В итоге ваша «честность» может оказаться частной точкой зрения, субъективной, не всегда справедливой, не учитывающей все детали. Стоит ли оно того?

Если вдруг случилось exit-интервью

Практика выходных собеседований с увольняющимися все еще остается исключением для отечественных компаний. Но если же HR-служба пришла к вам с опросником и настойчиво интересуется вашим мнением о компании и вашим опыте работы в ней, то будьте готовы ответить на вопросы.

Делайте это с уважением. Если вам есть что посоветовать в качестве улучшений, говорите об этом в конструктивном ключе: что именно и как бы вы изменили? Обязательно дайте обратную связь о сильных сторонах компании. Таким образом вы принесете пользу и работодателю, и себе.

И жили они долго…

Именно! Наша карьерная жизнь длится несколько десятков лет, и мы не раз встречаемся на пути с бывшими коллегами: просим об услуге, ищем нужные контакты, устраиваемся на работу и становимся бизнес-партнерами.

Следуя нехитрым и обоюдно выигрышным вышеизложенным правилам, вы сможете увеличить свой «нетворкинг», сохранить репутацию надежного сотрудника и партнера и, что самое важное, расширить свои карьерные возможности.

Эльза Егорова

Rusbase

Просмотров: 534 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Как поменять профессию, чтобы не наступить на те же грабли
12 фраз, которые покажут, что вы заслуживаете повышения
«Сделай сам»: как строить карьеру без поддержки руководства
Как не остаться без работы в будущем
5 фраз, способных разрушить любую карьеру
Феномен бумеранга: стоит ли возвращаться на старое место работы
Как переносить трудности на работе и оставаться самим собой
Что делать, если вас поймали на лжи
Прокрастинация — как с ней бороться и нужно ли?
Когда инициатива не принесет пользы ни вам, ни другим
Как скромняге-интроверту влиться в коллектив
Четыре причины, из-за которых вы ничего не добьетесь
ТОП-3 привычки сотрудников, которые больше всего раздражают начальство
Работа в пожилом возрасте. Возможности? Ценность? Риски? Решения!
Что такое моббинг и как его избежать?
6 заблуждений, которые мешают карьерному росту
Дауншифтинг, или Как бросить работу и жить в свое удовольствие
Вы никогда не достигните своей цели, или 7 оправданий, которые этому мешают
No toxic work: три признака токсичного рабочего места и как с этим справиться
Хотите уволиться? Задайте себе шесть вопросов
Феномен лидерства: что поможет достичь успеха
Как захватить руководителя в плен вечной любви
Длинный день: сколько можно работать и как это сказывается на здоровье
9 вещей, которые уничтожат вашу карьеру
Как уволиться правильно, чтобы потом не аукнулось
Что делать после того, как вас повысили
Причины, которые мешают самореализации и тянут на дно
Карьера под ударом
«Я здесь босс!», или Как быть, если ваш начальник не прав
Пора сказать правду и осознать, почему вам не хочется идти на работу
Идеальное увольнение: как покинуть компанию, чтобы все остались довольны
5 ошибок, которые вредят любой карьере
Вредные привычки, которые мешают карьерному росту
«Шеф, Вы не правы», или Уроки безопасного спора с руководителем
Смена курса: как освоить новую профессию
Как преодолеть «стеклянный потолок» в карьере
Танцы с бубном, или Почему компании хотят избавиться от сотрудников-звезд
«Пора валить», или Почему вам надо искать другую работу
Каких сотрудников увольняют первыми: три типажа
Работа vs личная жизнь: почему пропадает баланс и как его вернуть
Как сказать шефу, что вы уходите
«Важные годы»: правда ли, что главные в жизни вещи нужно делать до 30?
Свежий взгляд: 10 увлекательных книг для осознанного развития карьеры
Відмовити, але не образити. Як перестати робити чужу роботу?
Семь признаков того, что вы переросли свою работу
Что делать, если работа поднадоела
10 нетривиальных советов на тему «как сделать карьеру»
Как развивать карьеру внутри компании
Как определить, что вас ценят на работе
Как сказать начальнику, что его требования невыполнимы
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какова на Ваш взгляд основная причина увольнения по собственному желанию?
Недовольство заработной платой
Недовольство условиями труда
Неуважительное отношение со стороны руководства
Неоправдавшиеся надежды
Неустойчивость служебного положения
Невозможность сделать карьеру

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.