Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Май 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Июнь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Все события
Реклама
Как поменять профессию, чтобы не наступить на те же грабли
Новости / В мире
26.02.2020
Как поменять профессию, чтобы не наступить на те же грабли
 

Смена профессии — процедура такая же сложная, как переезд в другую страну. Вы сначала долго складываете вещи, планируете переезд, переживаете, как обустроитесь на новом месте. Потом привыкаете к новой стране, где чувствуете себя чужаком, ломаете собственные привычки, и только спустя месяцы, в лучшем случае, начинаете чувствовать себя человеком. И хорошо еще, если на новом месте вам нравится. Значит, усилия были не напрасными. А если стало еще хуже, чем было?

Смена профессии тоже может привести к череде лучших эмоций: счастья, облегчения, гордости, равновесию. А может, наоборот, погрузить еще в более глубокую депрессию. Это происходит в том случае, если человек:

  • Недостаточно добросовестно изучил ситуацию на рынке труда.
  • Не разобрался в собственной мотивации.
  • Причины его недовольства работой с работой никак не связаны; он «переехал» в новую профессию, но взял с собой себя, поэтому легче не стало.

Чтобы не тратить силы, время, нервы впустую, как следует подумайте, прежде чем менять профессиональный путь, и ответьте себе на несколько вопросов.

Зачем?

Почему вы решили уйти из профессии? Можно ли решить проблему меньшими усилиями? Часто достаточно сменить работу, то есть поменять руководителя и/или коллектив, и в новой компании работа идет, как по нотам.

Или дело в том, что вам не хватает решительности для карьерного продвижения. Нет навыков, чтобы заявить о себе, нет желания нести большой объем ответственности, но хочется иметь более высокий статус и соответствующую зарплату. В последнем случае налицо вообще противоречие ценностей: одна ценность хочет душевного комфорта, другая — признания и самореализации (а они редко предполагают спокойную, неспешную жизнь). С противоречием в системе ценностей впору идти к коучу или психологу, самостоятельно не разобраться… Причин неладов с самим собой может быть масса. И в раздерганном состоянии точно не стоит принимать решение о смене профессии.

Другое дело, если привычная сфера деятельности надоела, себя изжила, больше не является источником энергии, энтузиазма, желания развиваться.

Возможны и более банальные, «бытовые» причины — например, в прежней профессии трудно найти работу; именно эти причины — самые жесткие, потому что объективные, оттого и самые уважительные.

Какова цель?

Чего конкретно вы хотите? «Я хочу другого», — это не ответ. По этому принципу выбирают платья или сапоги, но не работу.

  • Какая сфера вас интересует?
  • Какая позиция в этой сфере?
  • Какой режим работы: постоянная, с гибким графиком, удаленная?
  • Коллектив большой или маленький?
  • Нужны больничные, отпуска — или работа на износ, но с хорошими деньгами?

Пока нет представления об ответах на эти вопросы, с нынешней работы увольняться не стоит.

Каков предполагаемый результат?

Вы решили стать менеджером по продажам. Приходите в новый офис. Выпиваете чашку кофе. Неспешно начинаете обзванивать клиентов. Они доброжелательны, заинтересованы. Вы отправляете презентацию, клиенты в восторге. Обсуждаете детали сделки. Все довольны.

Похоже на реальность? Да не очень. Пока вы собираетесь с мыслями, клиенты атакует в вайбере и по телефону. Бухгалтерия требует первичку. Руководитель ждет отчет. Менеджер по поставках просит уточнений. Кто-то из клиентов приехал в офис, нужно встретить… Часто все это приходится делать одновременно.

Хотя бы почитайте статьи о новой профессии. Посмотрите фильмы — умные, отражающие реальную картину. Поинтересуйтесь у знакомых — представителей новой профессии, как им живется.

И обязательно поинтересуйтесь статистикой зарплат. Ведь из-за чего в большинстве случает затевается сыр-бор? Из-за денег. Как минимум, убедитесь, что их действительно будет больше (с поправкой на время, необходимое для роста от статуса новичка до позиции эксперта).

Что нужно сделать?

Это еще не план действий, но уже более четкое представление о ресурсах, которые придется вложить в новый жизненный этап.

Скорее всего, придется:

  • Учиться.
  • Начинать с неоплачиваемой стажировки, и хорошо, если с одной.
  • Знакомиться с представителями новой отрасли, обрастать контактами (как без них утвердиться в новой сфере?).
  • Делать ошибки на первых этапах и выслушивать критику.
  • Слышать упреки близких, что они вас не видят и скоро забудут, какого цвета у вас глаза.

Готовы пройти этап турбулентности? Замечательно! Задумались? Не спешите прощаться с профессией, которая честно кормит вас какое-то количество лет.

Сколько времени потребуется?

Вполне реально начать осваиваться в новой профессии в 45 лет. Но многое зависит от цели — и объективной необходимости пройти до этой цели определенный путь.

Сравним два примера:

  1. После декрета Светлана, работавшая бухгалтером, хочет стать менеджером по закупке детской одежды. В товаре она разбирается (ведь она же мама, к тому же наблюдательная, обстоятельная), общаться умеет. Готова подучить матчасть, то есть теорию продаж, попрактиковаться — и в путь! Знакомые, готовые превратиться в первых клиентов, есть. Круг общения — есть. Светлане 35 лет. Через пару лет она хочет стать асом интернет-продаж и прилично зарабатывать.

  2. Григорий Константинович устал от руководящей должности в строительной сфере и хочет стать программистом. Он всегда любил математику. Компьютер активно использовал в работе. Григорию Константиновичу 60 лет. Через пару лет он хочет стать крутым программистом и зарабатывать на уровне мидла.

Второй вариант, к сожалению, едва ли можно признать реалистичным. И не потому, что возраст не позволяет. Просто для освоения программирования (если мы берем именно написание кода, а не работу тестировщика, например, или верстку), требуются годы. Хватит ли сил у нашего героя, чтобы пройти путь целиком и не бросить? Достаточно ли он мотивирован для этого? Не охладит ли его пыл конкуренция со стороны молодых активных коллег (ощущение, что тебе наступают на пятки, может как добавить азарта, так и отбить охоту к борьбе).

Карьера в разных сферах требует разного объема инвестиций: времени, сил, терпения и упорства. Прежде чем устремляться к радужным целям, стоит подумать, готовы ли вы отдать новой профессии столько времени, сколько она потребует.

Лучшее, что можно сделать, когда вас посещают мысли о смене профессии: сравнить новую сферу деятельности и старую. Соберите информацию о зарплатах, о спросе на рынке труда. Например, посмотрите на соотношение резюме и вакансий в специализации, на которую вы нацелились. Допустим, в нынешней профессии на 5 вакансий приходится 10 резюме, а в новой — на 5 вакансий претендует уже 30 человек. Готовы к конкуренции? Опять же, имеет смысл сравнить уровень зарплат.

Нам часто кажется, что на новой, неизведанной территории лучше, комфортнее, больше денег и перспектив. Но допустите на минуту мысль, что эта территория — просто пока недостаточно вами изучена, потому и кажется настолько привлекательной.

Изучите. Изучили, оказалось, что там и правда лучше? Тогда вперед! Создаем резюме уже в новой профессии и штурмуем новые вершины!

Елена Набатчикова

Trud.com

Просмотров: 485 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Soft Skills: 5 качеств, которые ценят современные работодатели
Что делать, если работа мечты оказалась кошмаром?
«Пижамный» режим. Как сохранить эффективность, работая из дома
Відтінки кар’єрного розвитку: 4 альтернативи підвищенню
12 фраз, которые покажут, что вы заслуживаете повышения
«Сделай сам»: как строить карьеру без поддержки руководства
Как не остаться без работы в будущем
5 фраз, способных разрушить любую карьеру
Феномен бумеранга: стоит ли возвращаться на старое место работы
Как переносить трудности на работе и оставаться самим собой
Что делать, если вас поймали на лжи
Прокрастинация — как с ней бороться и нужно ли?
Когда инициатива не принесет пользы ни вам, ни другим
Как покинуть компанию красиво и избежать карьерного суицида
Как скромняге-интроверту влиться в коллектив
Четыре причины, из-за которых вы ничего не добьетесь
ТОП-3 привычки сотрудников, которые больше всего раздражают начальство
Работа в пожилом возрасте. Возможности? Ценность? Риски? Решения!
Что такое моббинг и как его избежать?
6 заблуждений, которые мешают карьерному росту
Дауншифтинг, или Как бросить работу и жить в свое удовольствие
Вы никогда не достигните своей цели, или 7 оправданий, которые этому мешают
No toxic work: три признака токсичного рабочего места и как с этим справиться
Хотите уволиться? Задайте себе шесть вопросов
Феномен лидерства: что поможет достичь успеха
Как захватить руководителя в плен вечной любви
Длинный день: сколько можно работать и как это сказывается на здоровье
9 вещей, которые уничтожат вашу карьеру
Как уволиться правильно, чтобы потом не аукнулось
Что делать после того, как вас повысили
Причины, которые мешают самореализации и тянут на дно
Карьера под ударом
«Я здесь босс!», или Как быть, если ваш начальник не прав
Пора сказать правду и осознать, почему вам не хочется идти на работу
Идеальное увольнение: как покинуть компанию, чтобы все остались довольны
5 ошибок, которые вредят любой карьере
Вредные привычки, которые мешают карьерному росту
«Шеф, Вы не правы», или Уроки безопасного спора с руководителем
Смена курса: как освоить новую профессию
Как преодолеть «стеклянный потолок» в карьере
Танцы с бубном, или Почему компании хотят избавиться от сотрудников-звезд
«Пора валить», или Почему вам надо искать другую работу
Каких сотрудников увольняют первыми: три типажа
Работа vs личная жизнь: почему пропадает баланс и как его вернуть
Как сказать шефу, что вы уходите
«Важные годы»: правда ли, что главные в жизни вещи нужно делать до 30?
Свежий взгляд: 10 увлекательных книг для осознанного развития карьеры
Відмовити, але не образити. Як перестати робити чужу роботу?
Семь признаков того, что вы переросли свою работу
Что делать, если работа поднадоела
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Ведется ли в вашей компании контроль за тем, как сотрудники используют рабочее время?
Да, и весьма строгий
Да, но только формально
Нет
Не знаю

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.