Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Февраль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
242526272829 

Март 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
Реклама
5 фраз, способных разрушить любую карьеру
Новости / В мире
29.11.2019
5 фраз, способных разрушить любую карьеру
 

Если собеседование — это свидание, где соискатель пытается «вскружить голову» рекрутеру и показать свои лучшие качества в разговоре, то рабочие будни — это настоящий брак. Ежедневное общение в кругу «офисной семьи» редко получается полностью контролировать, не выходя из образа идеального работника. Стрессовые ситуации, горящие дедлайны, клиенты — все эти факторы могут выбить из колеи и заставить проявить не лучшие качества, в том числе в разговоре с руководителем.

Пять фраз, которые способны поставить крест на любой карьере и отсрочить получение повышения на целую вечность

1. «Это не я»

Пытаясь оправдаться перед начальством, сотрудники часто используют эту фразу. Казалось бы, что в ней такого? Может, промах, из-за которого сорвалась сделка, был не ваш, а коллеги. Но даже в этом случае категоричная фраза: «Это не я, это Сережа» может здорово подкосить вашу деловую репутацию.

Общаясь таким образом, вы рискуете показаться непоследовательным и мстительным сотрудником, который не умеет слышать критику.

Правильным в такой ситуации будет внимательно выслушать начальство и пообещать впредь лучше контролировать рабочие процессы. Даже если ошибка не ваша, не бросайтесь защищаться. Разумнее тактично переждать гнев руководства, а потом, при случае, объяснить инцидент в деталях, если это нужно.

2. «Это не входит в мои обязанности»

Нежелание брать дополнительные поручения в свободное время может расцениваться работодателем как пассивность и нежелание развиваться. Конечно, многих сотрудников раздражает факт «дополнительной работы», особенно, если рабочий график и так трещит по швам от задач, но не стоит сразу воспринимать просьбу помочь в другой сфере в штыки.

Попробуйте оценить ситуацию трезво: это поможет вам наладить отношения в коллективе или улучшит профессиональные качества? Тогда смело соглашайтесь. В других случаях лучше обсудить нетипичную задачу более детально и прийти к взаимному компромиссу.

3. «Конечно, вы правы»

Порой проще согласиться, чем объяснить свою точку зрения. Это правда. К тому же, руководители на самом деле любят, когда их мнение поддерживают и считают правильным, но избегайте постоянного поддакивания.

Сотрудник, который как болванчик повторяет слова «да-да-да» наверняка произведет впечатление безвольного, безынициативного и даже бесполезного.

Опасайтесь слепого поклонения руководителю или коллегам. Не стоит устраивать дебаты на пустом месте просто для того, чтобы показать «У меня есть свое мнение». Если вы искренне согласны с человеком, выслушайте его, сделайте небольшую паузу и дайте развернутый ответ, в котором вы не только подтвердите его правоту, но и выскажете свои мысли.

4. «Вы сказали, что…»

Постоянно перебрасывать ответственность как шарик от пинг-понга — не лучший способ поведения на работе. Фразы из серии: «Вы обещали…», «Вы говорили…», «Вы не уточнили…» выглядят как детские претензии и доказывают, что сотрудник не умеет нести ответственность.

У руководителя возникает резонный вопрос: «Как такой человек может двигаться по карьерной лестнице? Как он может вести за собой коллег, руководить ими, если не может руководить собой?»

Наш совет: постарайтесь избавиться от обвинительного «вы» и перейти к более этичным формам диалога. Используйте фразы: «Мне кажется, я неправильно понял…», «Я хотел бы прояснить…», «Скажите, я верно оцениваю ситуацию…».

5. «Это заслуга всей нашей команды»

В рабочей среде очень важно соблюдать баланс между командным духом и личными амбициями. Перед сотрудником ежедневно стоит непростая цель: показать свои лучшие качества, при этом не затмевая и не перетягивая канат с другими коллегами, иначе, работодатель решит, что он выскочка и пустослов.

Именно поэтому многие сотрудники в беседе с руководителем стараются преуменьшить свои заслуги. Фраза «это заслуга всей команды» демонстрирует, что человек не имеет лидерской жилки и, возможно, слабо понимает свой вклад в проект.

Намного лучше со стороны соискателя принять комплимент, поблагодарить начальника и при этом сделать акцент на коллег, но никак не в обратном порядке.

HeadHunter

Просмотров: 933 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Как поменять профессию, чтобы не наступить на те же грабли
12 фраз, которые покажут, что вы заслуживаете повышения
«Сделай сам»: как строить карьеру без поддержки руководства
Как не остаться без работы в будущем
Феномен бумеранга: стоит ли возвращаться на старое место работы
Как переносить трудности на работе и оставаться самим собой
Что делать, если вас поймали на лжи
Прокрастинация — как с ней бороться и нужно ли?
Когда инициатива не принесет пользы ни вам, ни другим
Как покинуть компанию красиво и избежать карьерного суицида
Как скромняге-интроверту влиться в коллектив
Четыре причины, из-за которых вы ничего не добьетесь
ТОП-3 привычки сотрудников, которые больше всего раздражают начальство
Работа в пожилом возрасте. Возможности? Ценность? Риски? Решения!
Что такое моббинг и как его избежать?
6 заблуждений, которые мешают карьерному росту
Дауншифтинг, или Как бросить работу и жить в свое удовольствие
Вы никогда не достигните своей цели, или 7 оправданий, которые этому мешают
No toxic work: три признака токсичного рабочего места и как с этим справиться
Хотите уволиться? Задайте себе шесть вопросов
Феномен лидерства: что поможет достичь успеха
Как захватить руководителя в плен вечной любви
Длинный день: сколько можно работать и как это сказывается на здоровье
9 вещей, которые уничтожат вашу карьеру
Как уволиться правильно, чтобы потом не аукнулось
Что делать после того, как вас повысили
Причины, которые мешают самореализации и тянут на дно
Карьера под ударом
«Я здесь босс!», или Как быть, если ваш начальник не прав
Пора сказать правду и осознать, почему вам не хочется идти на работу
Идеальное увольнение: как покинуть компанию, чтобы все остались довольны
5 ошибок, которые вредят любой карьере
Вредные привычки, которые мешают карьерному росту
«Шеф, Вы не правы», или Уроки безопасного спора с руководителем
Смена курса: как освоить новую профессию
Как преодолеть «стеклянный потолок» в карьере
Танцы с бубном, или Почему компании хотят избавиться от сотрудников-звезд
«Пора валить», или Почему вам надо искать другую работу
Каких сотрудников увольняют первыми: три типажа
Работа vs личная жизнь: почему пропадает баланс и как его вернуть
Как сказать шефу, что вы уходите
«Важные годы»: правда ли, что главные в жизни вещи нужно делать до 30?
Свежий взгляд: 10 увлекательных книг для осознанного развития карьеры
Відмовити, але не образити. Як перестати робити чужу роботу?
Семь признаков того, что вы переросли свою работу
Что делать, если работа поднадоела
10 нетривиальных советов на тему «как сделать карьеру»
Как развивать карьеру внутри компании
Как определить, что вас ценят на работе
Как сказать начальнику, что его требования невыполнимы
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Сколько Вы зарабатываете?
До 200 у.е.
201-400 у.е.
401-600 у.е
601-800 у.е.
801-1000 у.е
Больше 1000 у.е

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.