Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Август 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Все события
Реклама
Soft Skills: 5 качеств, которые ценят современные работодатели
Новости / В мире
29.04.2020
Soft Skills: 5 качеств, которые ценят современные работодатели
 

О гибких навыках сейчас говорят «на каждом углу». Они являются чрезвычайно востребованными, и работодатели стараются именно их выделить в кандидате на конкретную вакансию.

Deloitte Access Economics утверждает, что к 2030 году 65–70% всего объема работы в мире будут основаны именно на гибких навыках, и приоритет будет отдавать тем сотрудникам, которые максимально владеют ими. Но что же скрывается за этим не совсем понятным термином «гибкие навыки»?

Если сравнивать требования, которые предъявлялись к кандидатам всего каких-нибудь 20 лет назад, с теми, которые актуальны для работодателей сейчас, то различия будут достаточно существенными. В первую очередь, это связано с цифровой реальностью, которая проникла практически во все сферы деятельности.

Какие же гибкие навыки являются наиболее востребованными на сегодняшний день?

1. Желание учиться и умение быстро усваивать большой объем информации

Этот навык не зря стоит на первом месте, так как количество сведений, необходимой для полноценного выполнения обязанностей может быть просто огромным. И чем больше информации способен усвоить работник, тем более привлекательным он будет выглядеть в глазах работодателя. Причем инициатива по обучению должна исходить от работника.

Если описывать этот навык более подробно, то можно включить сюда следующие характеристики:

  • прослушивание вебинаров или чтение книг во время поездок;
  • отслеживание информации о конкурентах;
  • поиск отзывы клиентов;
  • чтение различных тематических статей и рекомендации их для коллег.

Вообще, независимо от сферы деятельности желание иметь актуальную информацию характеризует сотрудника как человека с развитым самосознанием. Более того, это помогает достигать наилучших результатов практически во всех областях.

2. Понимание клиентов

Технологии маркетинга находятся в постоянном развитии. Но и клиенты не стоят на месте. Они постоянно подвергаются какому-либо воздействию, в связи с чем у них вырабатываются новые поведенческие шаблоны.

Например, развитие интернета спровоцировало повсеместное использование онлайн-приложений, которые позволяют совершать покупки, используя всего лишь смартфоны.

Поэтому идеальный сотрудник должен обладать техническими знаниями и понимать (предугадывать) наилучший вариант действий для клиента. Такие работники способны генерировать новые идеи для развития бизнеса и тем самым принести пользу своему работодателю.

3. Способность к быстрой адаптации

Не так-то легко найти человека, готового изо дня в день выходить из собственной зоны комфорта. Именно поэтому готовность к изменениям и восприятие любых новшеств не как посягательство на личное пространство, а как новые возможности для личного развития, особо ценится работодателями.

Окружающее пространство меняется очень быстро, поэтому умение адаптироваться и быстро реагировать на новые условия ведения бизнеса очень важно для организации любой сферы деятельности. Причины изменений могут воздействовать на предприятие как извне (ситуация на рынке, скачки валют, изменения в законодательстве), так и изнутри (организация работы, штатные перестановки). Иногда все происходит очень неожиданно, и именно в таких ситуациях важно умение адаптироваться.

4. Межличностные и коммуникационные навыки

Для сотрудника важно не только генерировать новые идеи и выстраивать планы работы на ближайшее время, но и уметь донести свои мысли до коллег и руководства. Если человек не может выразить то, что он узнал или придумал, то толку от такой информации — ноль. Вот почему так важно развивать в себе способности к общению и навыки оратора.

Руководству любой компании очень важно, чтобы их сотрудники умели общаться с людьми — клиентами, контрагентами, коллегами. Взаимоотношения важны в любой сфере жизни. Некоторые организации прекрасно понимают, что для вдохновения сотрудников на предложения новых идей необходимо иногда устраивать дебаты. В ходе таких мероприятий каждый может высказать свою точку зрения, в результате чего зачастую рождается новый план действий, приводящий к успеху в общем деле.

Поэтому к характеристикам данного гибкого навыка можно отнести:

  • умение вести дебаты и переговоры именно в профессиональных рамках, не переходя на личные темы и не срываясь на какие-либо чувства, не имеющие к делу никакого отношения (например, обида);
  • уважение к чужим идеям и высказыванием;
  • умение внимательно, не перебивая, слушать партнеров по беседе.

Умение общаться в деловом стиле на любых уровнях высоко ценится в современном бизнес-мире.

5. Организационные навыки

Умение организовать свою работу и правильно распределить время необходимо для успешного ведения дел. Это увеличивает продуктивность работы, позволяет не отвлекаться по мелочам, не пропускать важные сроки. При этом важно уделять внимание наиболее важным вопросам, независимо от внешних факторов, способных помешать намеченным планам. Только уверенный путь к своей цели действительно помогает ее достичь. Работодатели это знают и ценят сотрудников, соответствующих этому требованию.

Зная о том, чего ждут работодатели от своих сотрудников можно «прокачать» необходимые навыки, стать незаменимым работником и быстро подняться по карьерной лестнице, что и является желаемой целью при трудоустройстве.

Вас может заинтересовать

Журнал для руководителей и HR-ов «Управление персоналом»

«Управление персоналом» — первое и единственное на сегодняшний день специализированное периодическое издание в Украине для профессионалов в сфере управления человеческими ресурсами.

О журнале
Свежий номер
Пролистать журнал

Приобрести издание

 
HR-Profi

Просмотров: 671 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Что делать, если работа мечты оказалась кошмаром?
«Пижамный» режим. Как сохранить эффективность, работая из дома
Відтінки кар’єрного розвитку: 4 альтернативи підвищенню
Как поменять профессию, чтобы не наступить на те же грабли
12 фраз, которые покажут, что вы заслуживаете повышения
«Сделай сам»: как строить карьеру без поддержки руководства
Как не остаться без работы в будущем
5 фраз, способных разрушить любую карьеру
Феномен бумеранга: стоит ли возвращаться на старое место работы
Как переносить трудности на работе и оставаться самим собой
Что делать, если вас поймали на лжи
Прокрастинация — как с ней бороться и нужно ли?
Когда инициатива не принесет пользы ни вам, ни другим
Как покинуть компанию красиво и избежать карьерного суицида
Как скромняге-интроверту влиться в коллектив
Четыре причины, из-за которых вы ничего не добьетесь
ТОП-3 привычки сотрудников, которые больше всего раздражают начальство
Работа в пожилом возрасте. Возможности? Ценность? Риски? Решения!
Что такое моббинг и как его избежать?
6 заблуждений, которые мешают карьерному росту
Дауншифтинг, или Как бросить работу и жить в свое удовольствие
Вы никогда не достигните своей цели, или 7 оправданий, которые этому мешают
No toxic work: три признака токсичного рабочего места и как с этим справиться
Хотите уволиться? Задайте себе шесть вопросов
Феномен лидерства: что поможет достичь успеха
Как захватить руководителя в плен вечной любви
Длинный день: сколько можно работать и как это сказывается на здоровье
9 вещей, которые уничтожат вашу карьеру
Как уволиться правильно, чтобы потом не аукнулось
Что делать после того, как вас повысили
Причины, которые мешают самореализации и тянут на дно
Карьера под ударом
«Я здесь босс!», или Как быть, если ваш начальник не прав
Пора сказать правду и осознать, почему вам не хочется идти на работу
Идеальное увольнение: как покинуть компанию, чтобы все остались довольны
5 ошибок, которые вредят любой карьере
Вредные привычки, которые мешают карьерному росту
«Шеф, Вы не правы», или Уроки безопасного спора с руководителем
Смена курса: как освоить новую профессию
Как преодолеть «стеклянный потолок» в карьере
Танцы с бубном, или Почему компании хотят избавиться от сотрудников-звезд
«Пора валить», или Почему вам надо искать другую работу
Каких сотрудников увольняют первыми: три типажа
Работа vs личная жизнь: почему пропадает баланс и как его вернуть
Как сказать шефу, что вы уходите
«Важные годы»: правда ли, что главные в жизни вещи нужно делать до 30?
Свежий взгляд: 10 увлекательных книг для осознанного развития карьеры
Відмовити, але не образити. Як перестати робити чужу роботу?
Семь признаков того, что вы переросли свою работу
Что делать, если работа поднадоела
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Нужна ли вам «белая» зарплата?
Да, без нее не получишь кредит и приличную пенсию
Лучше большая «черная», а о старости позабочусь сам
Для людей это лучше, а для малого бизнеса — крах
Мне все равно, лишь бы платили

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.