Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Facebook
Календарь событий
Январь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Февраль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
242526272829 

Все события
Реклама
Реклама
Журнал «Управление персоналом» / Свежий номер

№1
2020

 

Содержание номера


О журнале
Пролистать журнал

Подписаться на журнал можно:

СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ

Мария СПАСИБО
Global Inspiring Forum: вдохновение для лидеров, и не только!

Встреча управленцев высокого класса Global Inspiring Forum в Киеве — замечательное масштабное мероприятие. Форум подтвердил свое название: это было настоящее вдохновение для бизнеса и бизнес по вдохновению. Спикеры, приехавшие в столицу Украины — специалисты с мировыми именами, известные своими впечатляющими достижениями в бизнесе и нетворкинге, на деле доказавшие свои лидерские качества.

Мирослава ТРАНДАШ
HR 4.0. Чем живет современный рынок труда?

С каждым годом человечество создает все более и более совершенные решения для управления бизнесом. Но само по себе управление от этого, увы, проще не становится. Наоборот, новые бизнес-модели требуют все более сложных и высококомпетентных подходов. Высокие технологии, мгновенный обмен информацией почти с любой точкой мира, использование гаджетов при решении даже самых простых задач в корне меняют модель взаимоотношений между работодателями и наемными сотрудниками.

Владимир МАЛИЧЕВСКИЙ
Как HR-директору использовать внешнего эксперта для продвижения своих идей?

Современный мир часто вынуждает топ-менеджера и эйчара искать новый ценный опыт или получать поддержку своих идей у внешних авторитетных специалистов. За десятилетия работы в качестве консультанта автор выявил несколько ключевых направлений, в которых внешний эксперт может быть полезен бизнесу. Как же можно оценивать внешних экспертов?

ЭКСКЛЮЗИВНОЕ ИНТЕРВЬЮ

Дэвид АЛЛЕН
«Как только человек начинает четко осознавать стоящие перед ним задачи, высвобождается огромный потенциал для творчества!»

Дэвид Аллен — основатель и председатель собственной компании с мировым именем. Автор трех книг — международного бестселлера «Как привести дела в порядок: искусство продуктивности без стресса», а также «Быть готовым ко всему» и «Победа в игре за работу и жизнь». Его методика по организации правильной и грамотной концентрации на всех предстоящих делах направлена на то, чтобы освободить мыслительный процесс от необходимости запоминать, контролировать и удерживать в памяти все дела, которые необходимо завершить в ближайшем будущем.

КЕЙСЫ УПРАВЛЕНИЯ

Наталия ВОЛНЯНСКАЯ
Кейс: профилактика стресса и эмоционального «выгорания»
Под разрушительным действием стрессов люди не только теряют эффективность в своей деятельности, но и опускают руки, а со временем могут эмоционально «выгореть». Если у вас в компании еще нет масштабных программ для укрепления психологической устойчивости персонала, уже сейчас следует делать первые шаги в этом направлении — начать, например, с диалогов с сотрудниками в ходе специальных учебных программ.

Юнна КРАСИЛОВА
Когда начинать и заканчивать работу?
Сейчас в профессиональной среде проходит множество обсуждений и сообщений об изменении рабочего графика и сокращении рабочего времени. В самых разных сферах деятельности переходят на фриланс или удаленное выполнение работ. Это общемировая тенденция: в связи с развитием средств связи появляется возможность изменить подходы к месту и времени работы.

Ольга БОЙКО
Маленький, да удаленький, или Почему социально ответственный бизнес по умолчанию успешен?
Согласно недавнему исследованию Deloitte Global Millennial Survey 2019 38% молодежи готовы отказаться от продукции бренда, который оказывает отрицательное влияние на общество. Более чем 70% опрошенных уйдут от такого работодателя в течение ближайших двух лет. Таким образом, бизнес, пренебрегающий принципами устойчивого развития, рискует не только потерять клиентов, но и столкнуться с настоящим кадровым голодом.

Юлия ЖЕМОВА
Рекламная кампания как эффективный инструмент продвижения бренда
Но бренд-лидер должен непрерывно осваивать новые территории, чтобы расти и развиваться. Как следствие — компания начала больше инвестировать в разработку продуктовых решений и маркетинг. Пару лет назад мы запустили успешную рекламную кампанию и поняли, что этот инструмент является крайне эффективным. В прошлом году было принято решение сделать рекламную кампанию еще более масштабной, запоминающейся и креативной. Для этого инвестиции были увеличены на 49%, и мы приступили к работе.

ИНСТРУМЕНТЫ

Елена ЧУМАК
Повышаем эффективность подбора: устраняем стереотипы при анализе резюме

Чтобы улучшить результативность подбора персонала, важно проанализировать эффективность каждого этапа — от составления заявки на подбор до процесса адаптации. Подбор и анализ резюме — основной способ поиска кандидатов и одновременно один из важнейших этапов в рекрутинге, при этом самый трудоемкий и затратный по времени. Ошибки и недочеты в проведении анализа резюме повышают или снижают риск приема на работу оптимального кандидата.

ПОДПИСАТЬСЯ НА ЖУРНАЛ

 

 
Опросы
Ведется ли в вашей компании контроль за тем, как сотрудники используют рабочее время?
Да, и весьма строгий
Да, но только формально
Нет
Не знаю

2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.