Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Декабрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
Реклама
Вредные привычки, которые мешают карьерному росту
Новости / В мире
04.03.2019
Вредные привычки, которые мешают карьерному росту
 

Ученые доказали, что если 21 день повторять одно и то же действие, то оно становится автоматическим, то есть входит в привычку. Приобрести вредную привычку легко, избавиться от нее намного сложнее. Трудность заключается в том, чтобы понять, какие наши привычные действия относятся к категории «вредных». Например, поведение, которое мы считаем абсолютно нормальным, может негативно влиять на наш карьерный рост. Поэтому работа над собой начинается с выявления у себя вредных привычек, мешающих карьерному движению.

К вредным привычкам, которые мешают карьерному движению, относят:

  • Разговоры по телефону на нерабочие темы

Есть категория сотрудников, которые в рабочее время любят поболтать по телефону по любому поводу. Мы с вами прекрасно понимаем, что бывают разные жизненные ситуации, иногда вопрос нужно решить здесь и сейчас.

Есть люди, которые регулярно решают на работе не относящиеся к делу личные вопросы, третируют своих близких допросом из разряда «что, где, когда», делятся впечатлениями о покупках или обсуждают рецепты. Это не только отвлекает коллег, но создает о вас не самое благоприятное впечатление. Такие сотрудники напоминают героиню Лии Ахеджаковой из фильма «Служебный роман» секретаршу Верочку, которая постоянно что-то обсуждала по рабочему телефону.

  • Соцсети

Социальные сети прочно вошли в нашу жизнь, мы стали зависимы от них, они позволяют нам оставаться на связи с семьей и друзьями в течение рабочего дня, быть в курсе событий.

Многие сотрудники часто отвлекаются на социальные сети, чтобы сделать перерыв в работе, это снижает эффективность труда. Социальные сети можно отнести к хронофагам — пожирателям времени. Время, потраченное на очередной лайк, целесообразнее было бы распределить на полноценный отдых или творчески подойти к решению текущих задач.

  • Излишняя откровенность в социальных сетях

Думаете вашему руководству не интересно, о чем вы пишете в своих социальных сетях?! Менеджеры по подбору персонала регулярно просматривают социальные сети в поиске информации о потенциальных сотрудниках.

Важно понимать, что непристойные фотографии, подписи и комментарии могут отрицательно сказаться на вашей карьере как сейчас, так и в будущем. Поэтому, прежде чем что-то опубликовать на своей страничке в соцсетях, задумайтесь о том, как отреагировал бы ваш начальник, если бы это увидел.

Никогда не жалуйтесь на работу или начальство. Есть категория людей, для которых слив негатива в соцсети носит кратковременный терапевтический эффект. Однажды на рабочем компьютере у сотрудника я заметила открытую на весь экран переписку с коллегой в вайбере: кто с кем «щебечет», кто куда «стартует», кто «попрощался» или не успел попрощаться, уходя с работы… Напоминает сюжет из сказки «Золушка», когда сестры Золушки на балу вели учет того, сколько раз принц посмотрел в их сторону, подмигнул или станцевал. Если так бездарно сливать свою энергию и неэффективно тратить время на пережевывание негатива в соцсетях, то о каком карьерном росте может идти речь?

Всегда помните, что в какой-то момент вы можете получить запрос на добавление в друзья от ваших коллег. Или вашим сообщением может поделиться кто-то, у кого в друзьях ваши коллеги или начальник. Это будет выглядеть еще более непрофессионально и некорректно. Вы заработаете славу человека, подрывающего престиж компании, и о повышении можете даже не мечтать.

  • Формальные или неприязненные отношения в коллективе

Помимо сосредоточенности на работе, важно уделять внимание и взаимодействию с коллегами. Если спешно пробегать мимо, некоторые могут принять вашу погруженность в работу за недружелюбие или враждебность. Поэтому обращайте внимание на то, какое впечатление вы производите в коллективе. В общении с коллегами будьте приятным собеседником, соблюдайте баланс. Ваше участие в разговоре должно делать его интереснее, но и у других тоже должен быть шанс высказаться.

Старайтесь не раздражать коллег насыщенным ароматом своего парфюма или вызывающим внешним видом. Даже если вы работаете в офисе, где нет дресс-кода, важно приходить на работу чистым и в чистой одежде. Если вы неряшливы, то вряд ли вас будут приглашать на совместные мероприятия. Скорее будут молча избегать. Внешний вид человека — это очень тонкий момент, о котором предпочитают не говорить, чтобы не обидеть собеседника.

  • Плохое настроение

Все мы иногда бываем в плохом настроении. Но если вы постоянно не в духе, то о повышении можете не мечтать. Дело совсем не в том, что вам нужно непременно всем мило улыбаться. На работе могут возникнуть ситуации, когда вы будете совершенно правы, высказав недовольство. Но если вы раздражены постоянно, коллегам будет сложно с вами работать. Начальство может посчитать, что вы отрицательно влияете на работу всего коллектива.

Для вас опасность состоит в том, что негативная реакция отнимает много энергии и внимания, истощая ваши ресурсы и подрывая здоровье.

Помните, что компании стремятся нанимать сотрудников, которые укрепляют моральный дух коллектива, повышая эффективность работы.

  • Нежелание учиться

Некоторые сотрудники категорически не хотят развиваться. Изо дня в день они делают то, что умеют, что привычно, что доведено до автоматизма. Но бизнес сегодня очень динамичен, каждый день появляется что-то новое и нужно меняться, развиваться, учиться.

  • Дедлайны

Если вы регулярно пропускаете дедлайны, то важно начинать работать над проектом заранее, не откладывая дела на потом.

Малоопытные сотрудники часто недооценивают то, насколько затратными по времени могут оказаться те или иные проекты, поэтому они начинают слишком поздно. Часто проекты оказываются более сложными, чем казались сначала. Могут возникнуть непредвиденные сложности. Важно правильно и разумно распределять свое время.

Еще хуже, если в такой ситуации вы склонны перекладывать вину и ответственность на других.

  • Слишком много работать

Пересиживания на работе — это тревожный симптом. Возможно вы недостаточно продуктивно используете рабочее время, либо задачи компании явно превышают ваши возможности. Займитесь своим тайм-менеджментом, не расходуйте время понапрасну и чувствуйте, когда пора остановиться и взять тайм-аут.

При построении карьеры, чаще всего, люди делятся два типа: те, кто идет к своей цели, и те, кто всегда проходит мимо. Тактика может меняться, принципы остаются. Чтобы решить, как строить карьеру, помните, что главный ключ к успеху — это ваше отношение к себе, другим людям и миру в целом.

Юлия Рябикина

HR-tv

Просмотров: 757 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Как переносить трудности на работе и оставаться самим собой
Что делать, если вас поймали на лжи
Прокрастинация — как с ней бороться и нужно ли?
Когда инициатива не принесет пользы ни вам, ни другим
Как покинуть компанию красиво и избежать карьерного суицида
Как скромняге-интроверту влиться в коллектив
Четыре причины, из-за которых вы ничего не добьетесь
ТОП-3 привычки сотрудников, которые больше всего раздражают начальство
Работа в пожилом возрасте. Возможности? Ценность? Риски? Решения!
Что такое моббинг и как его избежать?
6 заблуждений, которые мешают карьерному росту
Дауншифтинг, или Как бросить работу и жить в свое удовольствие
Вы никогда не достигните своей цели, или 7 оправданий, которые этому мешают
No toxic work: три признака токсичного рабочего места и как с этим справиться
Хотите уволиться? Задайте себе шесть вопросов
Феномен лидерства: что поможет достичь успеха
Как захватить руководителя в плен вечной любви
Длинный день: сколько можно работать и как это сказывается на здоровье
9 вещей, которые уничтожат вашу карьеру
Как уволиться правильно, чтобы потом не аукнулось
Что делать после того, как вас повысили
Причины, которые мешают самореализации и тянут на дно
Карьера под ударом
«Я здесь босс!», или Как быть, если ваш начальник не прав
Пора сказать правду и осознать, почему вам не хочется идти на работу
Идеальное увольнение: как покинуть компанию, чтобы все остались довольны
5 ошибок, которые вредят любой карьере
«Шеф, Вы не правы», или Уроки безопасного спора с руководителем
Смена курса: как освоить новую профессию
Как преодолеть «стеклянный потолок» в карьере
Танцы с бубном, или Почему компании хотят избавиться от сотрудников-звезд
«Пора валить», или Почему вам надо искать другую работу
Каких сотрудников увольняют первыми: три типажа
Работа vs личная жизнь: почему пропадает баланс и как его вернуть
Как сказать шефу, что вы уходите
«Важные годы»: правда ли, что главные в жизни вещи нужно делать до 30?
Свежий взгляд: 10 увлекательных книг для осознанного развития карьеры
Відмовити, але не образити. Як перестати робити чужу роботу?
Семь признаков того, что вы переросли свою работу
Что делать, если работа поднадоела
10 нетривиальных советов на тему «как сделать карьеру»
Как развивать карьеру внутри компании
Как определить, что вас ценят на работе
Как сказать начальнику, что его требования невыполнимы
Новый шеф пришел! Как наладить с ним отношения
Плохие симптомы, или Когда и почему нужно думать об увольнении
Как сменить профессию и не пожалеть об этом
Как работать с шефом, который вас не любит
Как правильно уволиться и не испортить отношения
10 главных карьерных ошибок, которые совершают женщины
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как вы относитесь к использованию детектора лжи для проверки соискателей?
В целом положительно
Отрицательно
Мне это безразлично
Мы уже активно используем детектор лжи!

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.