Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Декабрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
Реклама
Причины, которые мешают самореализации и тянут на дно
Новости / В мире
20.05.2019
Причины, которые мешают самореализации и тянут на дно
 

Самореализация — одна из основных потребностей человека. Не самая первая, но необычайно важная. Вот только именно с ней и случаются чаще всего многочисленные трудности, для которых есть ряд довольно важных причин.

Потому как человек — одновременно и кузнец своего счастья, и его разрушитель. Его собственные мысли, поступки, стереотипы и заблуждения мешают ему добиваться своего. И Joinfo.ua сейчас расскажет вам о них более подробно.

Жизнь в зоне комфорта

Как правило — отбивает любую мотивацию что-то делать, что-то менять и куда-то развиваться. Поэтому необходимо целенаправленно приучать себя к работе в не слишком комфортных условиях. Для формирования привычки нужен 21 день — есть смысл именно на это время и покинуть «зону комфорта». А если все пойдет нормально, то и возвращаться в нее уже не будет нужно.

Прокрастинация

Откладывать дела до лучших времен — не лучшая тактика. Хотя бы потому, что эти времена никогда не наступят. Да, бывают ситуации, когда необходимо выждать момент, но их не так уж и много. Большинство действий можно просто брать — и делать. И лучше делать как можно быстрее. Потому как упустить подходящий момент — куда легче, чем правильно его подгадать.

Отсутствие друзей

Большая часть великих открытий прошлого делалась в одиночестве. Большинство современных миллиардеров — довольно одинокие люди. Их нисколько не тяготит отсутствие друзей, потому как у них есть любимое дело и цель. Друзья — приятный, но вовсе не обязательный бонус.

Уверенность в том, что другим помог их талант

Талант — только 5 процентов успеха. Все остальное — работа над собой и над своими навыками. Да, таланты справятся за год там, где вы можете корпеть лет 5. Но это не имеет значения, поскольку важен только результат, а не затраченные на него усилия. Пусть им повезло больше — везение решает в этой жизни далеко не все.

Общение из вежливости и неумения отказывать

Далеко не все те, кто называет себя вашими друзьями, являются таковыми. Подумайте о том, сколько из них готовы, если что, приехать вам на помощь среди ночи. Результат вас неприятно удивит. Потому как существенную часть знакомых и приятелей можно просто забыть — и ничего от этого в жизни не изменится. Точнее, изменится — у вас появится больше времени на себя.

Зависимость от интернета

Как и любая другая зависимость — разрушительна по своей сути. И с ней нужно реально бороться. Целенаправленно блокировать себе сайты со смешными картинками, вводить «родительский контроль». Если своей силы воли не хватает — есть «аппаратные методы». Главное — выработать в себе нужную привычку.

Нежелание взрослеть

Всем хочется, чтобы прилетел добрый волшебник и сделал все за них. Вот только единственный волшебник, который на это способен — вы сами. Поэтому придется отрастить в себе ответственность и готовность бороться с трудностями, а то и заставлять людей что-то делать ради вас. Или убеждать, что несколько лучше.

Боязнь попасть в неловкую ситуацию

Самый простой вопрос — и что из этого? Оригинальное мышление очень часто заводит в неловкие ситуации. Столь же часто, как и приводит к успеху. Одно без другого невозможно — оригинальных людей редко кто понимает. Так что можно смело приступать к вырабатыванию привычки попадать в неловкие ситуации. И с честью из них выпутываться — это еще и скорость мышления несколько повысит.

Предубеждения

Да, чужой опыт полезен. Но только в тех ситуациях, когда его реально есть смысл применять. А в куда больших случаях лучше отбросить чужой опыт и попробовать самому. Не получилось — ну что же, теперь есть свой опыт. Получилось — отлично.

Joinfo

Просмотров: 469 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Как переносить трудности на работе и оставаться самим собой
Что делать, если вас поймали на лжи
Прокрастинация — как с ней бороться и нужно ли?
Когда инициатива не принесет пользы ни вам, ни другим
Как покинуть компанию красиво и избежать карьерного суицида
Как скромняге-интроверту влиться в коллектив
Четыре причины, из-за которых вы ничего не добьетесь
ТОП-3 привычки сотрудников, которые больше всего раздражают начальство
Работа в пожилом возрасте. Возможности? Ценность? Риски? Решения!
Что такое моббинг и как его избежать?
6 заблуждений, которые мешают карьерному росту
Дауншифтинг, или Как бросить работу и жить в свое удовольствие
Вы никогда не достигните своей цели, или 7 оправданий, которые этому мешают
No toxic work: три признака токсичного рабочего места и как с этим справиться
Хотите уволиться? Задайте себе шесть вопросов
Феномен лидерства: что поможет достичь успеха
Как захватить руководителя в плен вечной любви
Длинный день: сколько можно работать и как это сказывается на здоровье
9 вещей, которые уничтожат вашу карьеру
Как уволиться правильно, чтобы потом не аукнулось
Что делать после того, как вас повысили
Карьера под ударом
«Я здесь босс!», или Как быть, если ваш начальник не прав
Пора сказать правду и осознать, почему вам не хочется идти на работу
Идеальное увольнение: как покинуть компанию, чтобы все остались довольны
5 ошибок, которые вредят любой карьере
Вредные привычки, которые мешают карьерному росту
«Шеф, Вы не правы», или Уроки безопасного спора с руководителем
Смена курса: как освоить новую профессию
Как преодолеть «стеклянный потолок» в карьере
Танцы с бубном, или Почему компании хотят избавиться от сотрудников-звезд
«Пора валить», или Почему вам надо искать другую работу
Каких сотрудников увольняют первыми: три типажа
Работа vs личная жизнь: почему пропадает баланс и как его вернуть
Как сказать шефу, что вы уходите
«Важные годы»: правда ли, что главные в жизни вещи нужно делать до 30?
Свежий взгляд: 10 увлекательных книг для осознанного развития карьеры
Відмовити, але не образити. Як перестати робити чужу роботу?
Семь признаков того, что вы переросли свою работу
Что делать, если работа поднадоела
10 нетривиальных советов на тему «как сделать карьеру»
Как развивать карьеру внутри компании
Как определить, что вас ценят на работе
Как сказать начальнику, что его требования невыполнимы
Новый шеф пришел! Как наладить с ним отношения
Плохие симптомы, или Когда и почему нужно думать об увольнении
Как сменить профессию и не пожалеть об этом
Как работать с шефом, который вас не любит
Как правильно уволиться и не испортить отношения
10 главных карьерных ошибок, которые совершают женщины
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Кто с нами: какую должность Вы занимаете?
Руководитель компании
Заместитель руководителя компании
Директор по персоналу
Директор по развитию
Главный бухгалтер
Менеджер по персоналу
Начальник отдела кадров
Инспектор по кадрам
Начальник отдела развития
Начальник отдела охраны труда
Бухгалтер
Экономист
Инженер по нормированию труда
Инженер по организации труда
Инженер по охране труда
Секретарь руководителя
Психолог
Другая

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.