Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Ноябрь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Все события
Реклама
Тімбілдінг влітку: добірка нестандартних ідей
Новости / В мире
29.07.2021
Тімбілдінг влітку: добірка нестандартних ідей
 

Тімбілдінг допомагає згуртувати команду, тому більшість компаній час від часу намагаються зібрати всіх працівників, а приводів можна придумати багато. Зазвичай це спортивні змагання, квести, виїзди на природу. Ми пропонуємо вашій увазі оригінальні ідеї тімбілдінгів влітку.

День коктейлів

Спочатку майстер-клас на свіжому повітрі може провести досвідчений бармен, який навчить усіх основ приготуванню коктейлів (алкогольних/безалкогольних). Після чого співробітники можуть розділитися на команди та спільно створити власні коктейлі. Згодом бармен оцінить кожен готовий коктейль, щоб визначити переможця. Тімбілдінг розвиває креативне мислення, сприяє спілкуванню, слуханню та співпраці в команді.

Командна втеча

Дайте співробітникам колективне завдання (полювання на золото, втеча з в’язниці, втеча від поліції), водночас вони не повинні мати доступу ні до телефонів, ні до інтернету, не повинні отримувати підказок. Тімбілдінг закликає команду втекти, використовуючи лише колективний розум. Команда домовляється про наступні кроки та поводиться як одне ціле. В учасників розвиваються навички вирішення проблем, роботи в команді, довіри, спілкування та співпраці. Найбільше, що вони запам’ятають, це відчуття згуртованості та спільної перемоги.

Полювання на сміття

З користю командою можна провести час, прибираючи довкілля. Визначтеся з забрудненою територією, яку можна прибрати (поблизу компанії, наприклад, ліс, парк, сквер, річка), закупіть потрібний інвентар та засоби для збору сміття (рукавиці, пакети). Щоб співробітникам було цікаво, можна організувати змагання — нехай вони розділяться на команди та позмагаються, хто більше збере мішків сміття. Ви разом зі співробітниками зробите колективну добру справу та будете прикладом для наслідування.

Тімбілдінг без сценарію

Повідомте співробітників про дату тімбілдінгу, але тематику не оголошуйте — тільки час та місце зустрічі. Не плануйте ніяких конкретних заходів, але будьте готові підтримати всі пропозиції. Попросіть кожного працівника прийти зі своїми, скажімо, п’ятьма речами на вибір (це можуть бути ковдри, м’ячі, настільні ігри, їжа та напої тощо). Буде цікаво потім подивитися, хто з чим приїхав. Що взяли співробітники, тим і займатимуться, можливо, кидатимуть фрісбі, розкладуть намет, влаштують пікнік. Такий тімбілдінг розвиває креативне мислення, довіру, сприяє спілкуванню. Гарний настрій гарантований!

Творчий конкурс

Дайте кожному шанс продемонструвати свої творчі таланти. Запропонуйте всім самостійно підготувати історії, стендапи, танці тощо. Напишіть сценарій виступів, облаштуйте сцену на вулиці та приготуйтеся отримувати порцію позитивних емоцій. Креативне мислення, довіра та співпереживання об’єднують колектив. Придумайте для всіх учасників номінації та нагородіть за старання.

Втеча з офісу

Заплануйте виїзну екскурсію в нетуристичне місце (заклад, музей), це допоможе відволіктися від буденності. Насправді не важливо, яке місце виберете, ви подаруєте команді нові враження та знайомства. Співробітники починають спілкуватися «живо» з колегами, яких вони, можливо, бачили, але не спілкувалися.

Ночівля у наметах

Закупіть все необхідне для короткотривалого походу (намети, спорядження, спальні мішки, їжу) та влаштуйте повноцінну пригоду для вашої команди. Вечірні посиденьки біля багаття під гітару, денні активності, квести на свіжому повітрі, пошук «скарбів» запам’ятаються надовго.

Командне волонтерство

Волонтерство надає можливість працівникам спільно працювати в команді, водночас допомагати тим, хто цього потребує (напрямків багато: зоо-, еко-, соціальні ініціативи). Воно сприяє згуртованості колег, демонструє лідерство, сприяє просуванню бренду роботодавця.

Вас может заинтересовать

Журнал для руководителей и HR-ов «Управление персоналом»

«Управление персоналом» — первое и единственное на сегодняшний день специализированное периодическое издание в Украине для профессионалов в сфере управления человеческими ресурсами.

О журнале
Свежий номер
Презентационный номер

Приобрести издание

 

Катерина Гончаренко

ПроHR

Просмотров: 680 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
«Не комильфо», или Главные правила цифрового этикета в мессенджерах
Facebook разрешит большинству сотрудников остаться на удаленке
Как разработать индивидуальную корпоративную стратегию?
«Игра престолов» вдохновила английскую компанию сделать понедельник выходным днем
Японцам позволили брать отпуск, чтобы погоревать о своем идеале
Французам разрешат есть на рабочем месте
Корпоративы на карантине: как крупные компании будут поздравлять сотрудников с Новым годом
Онлайн-корпоратив: проводити не можна пропустити
Тесный круг: моральный климат в маленькой компании
Как будут выглядеть офисы будущего?
Как создать в офисе пространство безопасности в условиях пандемии
9 корпоративных принципов, которые помогут нестабильным компаниям
Сотрудники компании Twitter могут больше не вернуться в свои офисы
Как грамотно вести деловую переписку: 10 основных правил
Крупные компании скупают программы для слежки за удаленными сотрудниками
Как сделать деловую переписку максимально эффективной
В Испании перерывы на кофе и курение не будут засчитывать в рабочее время
Як сформулювати корпоративні цінності: 4 кроки
Битва боссов: как выжить персоналу между жерновами
Стоит ли начальнику быть королем новогоднего корпоратива: 10 правил этикета для шефа
Новый год в офисе: полезные советы
Новорічний презентопад: готуємо креативні корпоративні подарунки
Свято «по-дорослому»: 9 креативних концепцій новорічного корпоративу
Как психологический климат в коллективе влияет на производительность
Что такое климат в коллективе и как им управлять
Российским курильщикам урежут зарплату за перекуры
Командный дух: советы, как правильно организовать работу коллектива
5 признаков того, что ваша корпоративная культура токсична
Внутренние коммуникации в развитии корпоративной культуры
Стоп-лист для руководителя: 10 «не», которые могут развалить компанию
Корпоративная культура. Цена вопроса
5 ошибок при выборе подарков сотрудникам
Этика в HR-менеджменте
Мир без офиса: 6 правил построения сильной команды онлайн
Как наладить трудовую дисциплину в коллективе
Как не стать жертвой буллинга на работе
8 признаков токсичной корпоративной культуры
Нужно ли соблюдать субординацию в команде?
10 ошибок в развитии корпоративных коммуникаций
Китаянкам дают дополнительный отпуск для свиданий
7 причин, почему коллеги тебя не любят и как это исправить
Не надо так: 5 ошибок при построении корпоративной культуры
Как загубить корпоративную культуру, или История про вываренные фрукты
Тернистый путь: как изменить корпоративную культуру
Что нужно знать работодателю о поколении 30-летних
8 привычек, которые точно бесят твоего босса
10 вещей, которые не нужно делать на новогоднем корпоративе
О чем нужно помнить, отправляясь на корпоратив: советы опытных патимейкеров
Как улучшить социально-психологический климат в коллективе
8 запретных тем, которые нельзя затрагивать на работе
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какова, по вашему мнению, роль HR-специалиста в организации?
Исполнитель — ведение кадрового делопроизводства
Мотиватор — разработка, внедрение и поддержание системы мотивации
Координатор — координация действия служб
Генератор идей — кадровая стратегия
Душа команды — коммуникации внутри организации
Член управленческой команды
Другое

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2021 © МЕДИА-ПРО
2021 © HR-Лига
Copyright © 2005–2021 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com