Токийская рекламная компания Hiroro позволила сотрудникам брать оплачиваемый отпуск, если любимый участник или участница известной поп-группы покинет сцену.

Работники смогут получить до 10 выходных дней, чтобы справиться с печальными мыслями и снова сосредоточиться на работе. Столько же времени компания предоставляет сотрудникам в случае гибели родственника — оба события расценивают как серьезную потерю, ведь некоторые люди годами следят за исполнителями и не представляют жизни без новых песен и клипов.

Настоящим лидером может быть только один артист. Если второй или третий в списке любимых исполнителей покидает шоу-бизнес, сотрудникам Hiroro предлагают до трех дней выходных. Это правило резко выделяется на фоне корпоративной культуры Японии, где к работе относятся очень строго и на национальном уровне не предусмотрено отпусков в случае болезни.

В японской поп-культуре идол, айдол или айдору, — молодая медиаперсона, которая может быть певцом, актером, моделью и тому подобное. Айдол как правило позиционируются как светлый и чистый идеал, недосягаемый предмет любви неистовых поклонников. Многие японцы настолько фанатеют от звезд, что начинают считать их своими родственниками.

Индустрия J-pop, которая начала формироваться после Второй мировой войны, имеет для жителей страны большое влияние, ее оценивают в сотни миллионов долларов. В Токио японской музыке и аниме посвящают целые кварталы, вроде района Акихабара.

По словам генерального директора компании Шизен Цуруми, потеря Айдола может огорчать японцев до такой степени, что они нуждаются в психологической помощи: «Это можно сравнить с тем, что ваш любимый питомец внезапно исчез. Не обязательно умер, но переехал в другое место, и вы больше не можете прикасаться к нему и чувствовать его. Или если бы ваш ребенок вдруг решил жить отдельно», — подчеркивает Цуруми.

Идея посетила руководителя, когда он увидел одну из лучших сотрудниц абсолютно подавленной и неработоспособной. Он выяснил, что она переживает из-за новости о замужестве ее любимой исполнительницы и актрисы озвучивания аниме. Другой сотрудник не мог работать, после того как узнал, что его любимый кумир уходит со сцены.

Новое корпоративное правило компании уже вступило в силу.

Вас может заинтересовать
	Журнал для руководителей и HR-ов «Управление персоналом» «Управление персоналом» — первое и единственное на сегодняшний день специализированное периодическое издание в Украине для профессионалов в сфере управления человеческими ресурсами. О журнале Свежий номер Презентационный номер Приобрести издание