Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Декабрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
Реклама
5 ошибок при выборе подарков сотрудникам
Новости / В мире
01.07.2019
5 ошибок при выборе подарков сотрудникам
 

Все мы знаем, как грустно получать ненужные подарки. В лучшем случае они пылятся на рабочем месте, в худшем — передариваются далеким родственникам и оставляют плохое впечатление о компании в целом. Мало того, непродуманные и неудачно выбранные подарки могут сделать большую дыру в бюджете компании.

Итак, вот 5 самых распространенных ошибок при выборе подарков для коллег:

1. Подарок-стандарт

Подарочная «классика» вроде носков, чашек и канцелярии была актуальна лет двадцать назад. Подобные презенты выглядят безлико, ничего не говорят сотруднику ни об отношении к нему в компании, ни даже о поводе, в честь которого подарок сделан.

Чтобы избежать этой ошибки, стоит понаблюдать за человеком, зайти в его социальные сети, спросить у коллег по работе. Возможно, ваш сотрудник увлекается баскетболом или хочет отправиться на концерт любимой группы в Варшаву, а вы об это даже не знали.

2. Подарок без брендирования

Более выигрышно смотрятся персонализированные корпоративные подарки. Уместно добавленный логотип, отметки всех офисов компании на карте, стильно оформленный план захвата международного рынка или указание имени. Такой подарок воспринимается как личный и трогательный, а еще служит дополнительным напоминанием о бренде.

3. Подарок без упаковки

Как в поговорке, подарки тоже «встречают по одежке». Упаковка — это точка первого контакта дарителя и получателя, поэтому она нужна и должна быть классной. Брендированная бумага, веселый паттерн, специальная коробка, тубус, метафан или паетки — легкий способ добавить праздничности.

4. Подарок не вовремя

В сезон праздников многие компании поздно вспоминают о подарках для сотрудников. И тогда задуманное уже не вписывается в сроки, а то, что остается — делается на скорую руку и не так, как хотелось бы. Чтобы подобный казус не случился, лучше всего предусмотреть подготовку подарков в планах за несколько месяцев. Тогда качество и количество презентов будет именно таким, каким его видит HR.

5. Подарок без эмоций

Момент поздравления — тоже подарок. Придумайте общее поздравление, сделайте сюрприз, подготовьте видео-открытку от всех коллег. Ведь главное в подарках — это не предметы, а внимание. Пусть каждый из сотрудников чувствует себя важным и нужным всему коллективу, а не только ответственному за HR.

Работайте с удовольствием, цените коллег и дарите подарки от души!

Rabota.ua

Просмотров: 357 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Что такое климат в коллективе и как им управлять
Российским курильщикам урежут зарплату за перекуры
Командный дух: советы, как правильно организовать работу коллектива
5 признаков того, что ваша корпоративная культура токсична
Внутренние коммуникации в развитии корпоративной культуры
Стоп-лист для руководителя: 10 «не», которые могут развалить компанию
Корпоративная культура. Цена вопроса
Этика в HR-менеджменте
Мир без офиса: 6 правил построения сильной команды онлайн
Как наладить трудовую дисциплину в коллективе
Как не стать жертвой буллинга на работе
8 признаков токсичной корпоративной культуры
Нужно ли соблюдать субординацию в команде?
10 ошибок в развитии корпоративных коммуникаций
Китаянкам дают дополнительный отпуск для свиданий
7 причин, почему коллеги тебя не любят и как это исправить
Не надо так: 5 ошибок при построении корпоративной культуры
Как загубить корпоративную культуру, или История про вываренные фрукты
Тернистый путь: как изменить корпоративную культуру
Что нужно знать работодателю о поколении 30-летних
8 привычек, которые точно бесят твоего босса
10 вещей, которые не нужно делать на новогоднем корпоративе
О чем нужно помнить, отправляясь на корпоратив: советы опытных патимейкеров
Как улучшить социально-психологический климат в коллективе
8 запретных тем, которые нельзя затрагивать на работе
Готовь сани летом, а новогодний корпоратив — осенью!
Один за всех и все на одного, или Пять причин нежелания работать в команде
Стоп-фразы, или Как настроить коллег против себя
Насколько сильна ваша корпоративная культура: чек-лист из 13 пунктов
Полезные связи: 5 причин подключить сотрудников к корпоративному тарифу
Трудности перевода: бизнес-этикет в разных странах мира
Що буде, якщо замість 5 робочих днів буде 4 — експеримент
Пять шагов к эффективным HR-коммуникациям внутри компании
Как построить выдающуюся корпоративную культуру: секреты Lyft, JetBlue и других успешных компаний
Почему лучшие сотрудники уходят из компаний с «прекрасной» культурой
Креативный подход к повышению продуктивности сотрудников
Главная ошибка командообразования
Корпоративные ценности: как быть, а не казаться?
Коллектив: как выжить
«Анархисты» в команде: как работать с нарушителями корпоративных правил
4 типа корпоративных ценностей, которые работают
Забота о женщинах: «комната плача» на работе
Дресс-код на работе: плюсы и минусы корпоративного стиля
Топ-5 способов «слежки» за персоналом, которые использовались в 2017 г.
Дресс-код для успешных мужчин: базовый гардероб для офиса
МИД Украины принял на работу «лохматого сотрудника»
В Германии профсоюзы выступают за блокировку почты на время отпуска
Как организовать новогодний корпоратив в последний момент
Как пережить корпоратив: жизненные советы психолога
Как сделать корпоратив полезным для компании
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
На каких условиях Вы возьмете на работу студента?
Низкая заработная плата и не очень ответственная работа
Без заработной платы, дам возможность приобрести у нас опыт
На общих условиях
Принципиально не беру на работу студентов

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.