Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Декабрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Январь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Все события
Реклама
Новорічний презентопад: готуємо креативні корпоративні подарунки
Новости / В мире
11.12.2019
Новорічний презентопад: готуємо креативні корпоративні подарунки
 

Свято все ближче, часу вже немає і, не знайшовши нічого кращого, доводиться обмежитися подарунковими сертифікатами… Як знайти більш креативний варіант, що змусить працівників посміхнутися?

Подарунок у стилі «Шонебудь»

У психології є така думка: «Під час привітань люди часто бажають того, чого насправді потребують самі». Людині потрібні гроші? Побажає статків. Обожнює подорожувати? Згадає про це. Інколи такий ефект розповсюджується не тільки на привітання, а й на подарунки. Але, обираючи цікавий презент, відштовхуючись тільки від особистих бажань, ви можете потрапити в халепу. Уявіть: подарували комусь коньяк, а людина морщить ніс, бо насправді полюбляє віскі. Або взагалі «топить» за ЗСЖ! Інша ситуація — даруєте парфум, а людина починає чхати через алергію… Щоб уникнути цього, ви маєте знати, чого саме хоче людина, в нашому контексті працівник. Отже, перш ніж дарувати щось «Із найгіршими побажаннями», варто якомога більше дізнатися про людину. Хто знає…

Як втручатися в чужі справи, щоб нікого не образити

Отже, треба дізнатися більше про необхідну аудиторію. Як це зробити? Наприклад:

  • Опитати колег у закритому чаті. Перевага: хтось щось підкаже. Мінус: якщо бажаєте зробити сюрприз, цей варіант не для вас.

  • Промоніторити соцмережі «піддослідних». Більшість людей активно використовують свої особисті профайли, і зазвичай ви зможете знайти необхідну інформацію про вподобання тих, кому готуєте подарунки.

  • Лайфхак: проведіть із колегами брейншторм, щоб обрати подарунок для боса. Вони, ймовірно, видадуть вам саме свої побажання! Занотовуйте.

Подарункові ідеї (замість брендованих чашок)

На допомогу завжди приходить креатив. Навіть найзвичайнісіньку річ можна перетворити на витвір мистецтва. Насамперед згадайте, з якої саме нагоди готується презент? Причина дасть підказку. Скажімо, зима, Новий рік. Холодно… Як підбадьорити співробітників? Наприклад, ми створили для команди подарунок власноруч: взяли звичайну банку, спакували в неї сірники для каміну, теплі вовняні шкарпетки, какао, маршмелоу, печиво з мигдалем, додали гарний плед… Все те, що найчастіше асоціюється в людей із домашнім теплом. Такий собі «консервований затишок». Додаткові можливі оригінальні компоненти — книга про хюгге, свічки, светрики для чашок, келихи та набір для глінтвейну.

Шукаєте подарунок для боса і знову не знаєте, що обрати? Якщо подарунок занадто дешевий, керівництво подумає, що співробітники його не цінують. Занадто дорогий? Певно, хочуть підлестити. Такий подарунок накладає додаткову відповідальність. Не обирайте «перший ліпший» варіант. Вітаючи боса, пам’ятайте: креатив — це знову ваша рятувальна шлюпка. Звичайно, можна подарувати босу і гарно виконану роботу, але… Наприклад, стане в нагоді подарунковий формат «важлива шишка»: цукерки у вигляді дорогоцінного каміння, хендмейд свічка-шишка, шкіряний чохол-органайзер і… бакси.

Гарний варіант для людей бізнесу — набір-«успіхоловка»: стильний блокнот, бізнес-гра, інтелектуальні тренежери, вправи для розвитку креативності, стікери або картки з мотивашками тощо. Це і корисно, і красиво, і не випадає з робочого контексту.

Весела вітаманна коробка. Так, звичайний набір овочів та фруктів у гарному дерев’яному ящику може стати оригінальним презентом, якщо його дещо оживити, наприклад, прикріпивши мандаринкам та авокадо оченята.

Еко в тренді. Якщо цінність вашої команди — усвідомлене споживання, співробітники зрадіють такому міксу: брендований термоконтейнер, бамбукові щітки, багаторазові соломинки, авоська.

Здоровий сон важливий для ментального здоров’я та продуктивної роботи, отже, логічно презентувати все необхідне для відпочинку: маска для сну, беруші, лавандове саше, релакс-солі для ванної та текст милої колискової на додачу. Нехай працівники гарно виспляться на новорічних святах та повернуться енергійними до роботи.

Головне, щоб подарунок був концептуальний, підкреслював цінності компанії та відповідав інтересам людей. Годі банальних подарунків!

Слово не горобець, а…

Креативний подарунок не залишить байдужим навіть людину з кам’яним серцем. Та не варто забувати про теплі слова. Пам’ятайте: правильне слово — не горобець, а ракета, яка долетить до вашої цілі й посилить ефект від вашого подарунку.

Експериментуйте! Забудьте про брендовані чашки, павербанки та подарункові сертифікати. Креативте. Вкладайте в привітання душу. І, повірте, результат вас здивує.

Вас может заинтересовать

Журнал для руководителей и HR-ов «Управление персоналом»

«Управление персоналом» — первое и единственное на сегодняшний день специализированное периодическое издание в Украине для профессионалов в сфере управления человеческими ресурсами.

О журнале
Свежий номер
Пролистать журнал

Приобрести издание

 

Ната Родінова

Rabota.ua

Просмотров: 789 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Тесный круг: моральный климат в маленькой компании
Как будут выглядеть офисы будущего?
Как создать в офисе пространство безопасности в условиях пандемии
9 корпоративных принципов, которые помогут нестабильным компаниям
Сотрудники компании Twitter могут больше не вернуться в свои офисы
Как грамотно вести деловую переписку: 10 основных правил
Крупные компании скупают программы для слежки за удаленными сотрудниками
Как сделать деловую переписку максимально эффективной
В Испании перерывы на кофе и курение не будут засчитывать в рабочее время
Як сформулювати корпоративні цінності: 4 кроки
Битва боссов: как выжить персоналу между жерновами
Стоит ли начальнику быть королем новогоднего корпоратива: 10 правил этикета для шефа
Новый год в офисе: полезные советы
Свято «по-дорослому»: 9 креативних концепцій новорічного корпоративу
Как психологический климат в коллективе влияет на производительность
Что такое климат в коллективе и как им управлять
Российским курильщикам урежут зарплату за перекуры
Командный дух: советы, как правильно организовать работу коллектива
5 признаков того, что ваша корпоративная культура токсична
Внутренние коммуникации в развитии корпоративной культуры
Стоп-лист для руководителя: 10 «не», которые могут развалить компанию
Корпоративная культура. Цена вопроса
5 ошибок при выборе подарков сотрудникам
Этика в HR-менеджменте
Мир без офиса: 6 правил построения сильной команды онлайн
Как наладить трудовую дисциплину в коллективе
Как не стать жертвой буллинга на работе
8 признаков токсичной корпоративной культуры
Нужно ли соблюдать субординацию в команде?
10 ошибок в развитии корпоративных коммуникаций
Китаянкам дают дополнительный отпуск для свиданий
7 причин, почему коллеги тебя не любят и как это исправить
Не надо так: 5 ошибок при построении корпоративной культуры
Как загубить корпоративную культуру, или История про вываренные фрукты
Тернистый путь: как изменить корпоративную культуру
Что нужно знать работодателю о поколении 30-летних
8 привычек, которые точно бесят твоего босса
10 вещей, которые не нужно делать на новогоднем корпоративе
О чем нужно помнить, отправляясь на корпоратив: советы опытных патимейкеров
Как улучшить социально-психологический климат в коллективе
8 запретных тем, которые нельзя затрагивать на работе
Готовь сани летом, а новогодний корпоратив — осенью!
Один за всех и все на одного, или Пять причин нежелания работать в команде
Стоп-фразы, или Как настроить коллег против себя
Насколько сильна ваша корпоративная культура: чек-лист из 13 пунктов
Полезные связи: 5 причин подключить сотрудников к корпоративному тарифу
Как справиться с токсичным коллегой
Трудности перевода: бизнес-этикет в разных странах мира
Що буде, якщо замість 5 робочих днів буде 4 — експеримент
Пять шагов к эффективным HR-коммуникациям внутри компании
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Готовы ли Вы (или ваша компания) воспользоваться услугами дистанционного обучения?
Конечно. Это удобный и эффективный способ
Скорее да. Это новый и интересный способ
Скорее нет. Пока неизвестно, насколько это эффективно
Однозначно нет. Хорошее обучение не может быть дистанционным

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.