Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Январь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Февраль 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
       

Все события
Реклама
Онлайн-корпоратив: проводити не можна пропустити
Новости / В мире
10.12.2020
Онлайн-корпоратив: проводити не можна пропустити
 

Ще на початку карантину, коли ми всі сподівались на його стрімке завершення, онлайн-формат івентів здавався нам чимось тимчасовим. Та озирніться тепер навколо: постійні zoom-наради, онлайн-зустрічі замість відряджень до інших міст країни, віртуальні конференції та навіть VR-концерти — всі ці речі вже сприймаються як щось повсякденне.

Зовсім скоро ледь не найголовніше свято для багатьох компаній — новорічний корпоратив. Нагадаємо, що крім просто веселої вечірки цей івент виконує важливі бізнес-завдання:

  • просування HR-бренду;
  • підтримання лояльності;
  • підведення підсумків року та мотиваційний заряд на наступний рік.

Наразі ми переживаємо не найкращу карантинну ситуацію: відміна адаптивного карантину, заборона на масові івенти, збори більше ніж 20 осіб, розважальні заходи в ресторанах; введення карантину вихідного дня та інші невтішні обмежувальні заходи. Що робити в ситуації, коли ви розумієте, що корпоратив потрібен, але організовувати його в офлайні ви не готові?

Відповідь є.

Онлайн або гібридний формат корпоративів

Здається, що це щось дуже нереальне, але якщо знати основні правила проведення онлайн-заходів, то у вас все вийде круто та ефективно.

Ділимося з вами порадами та нюансами, які варто пам’ятати при організації онлайн-корпоративу:

  • увагу людей в онлайні дуже важко утримувати, якщо постійно не змінювати картинку, контент та не розбавляти його інтерактивами;
  • трансляцію бажано проводити в студії з якісною апаратурою, інтернетом та професійною командою;
  • онлайн-івенти все більше стають схожі на телевізійні ток-шоу — саме такий формат полюбляє більшість і це варто враховувати при створенні концепції та написанні сценарію;
  • навіть на онлайн-івентах має бути «фотограф»: людина, що буде робити скріншоти та «ловити» емоції та яскраві моменти;
  • обов’язкова наявність модератора чату, що буде відповідати на організаційні та технічні питання;
  • важливо потурбуватися про наявність ведучого/модератора заходу, щоб івент пройшов за сценарієм та без балагану;
  • не женіться за модними майданчиками для онлайн-івентів: найчастіше для корпоративів достатньо використання базових та звичних нам сервісів;
  • але зауважте, що базові та звичні сервіси не являються захищеними та безпечними, тож якщо у вас буде оголошуватися якась конфіденційна інформація компанії на заході — варто підібрати професійну захищену від зломів та передавання доступів платформу;
  • обов’язковим вважаю офлайн-конект: надішліть учасникам подарунки — брендований мерч, бутафорію для фото, щось їстівне або алкогольне — такий підхід покаже вашу небайдужість та турботу.

Що може бути на екранах?

Бізнес-частина:

  • підведення підсумків року, подяка і підтримка;
  • нагородження найефективніших співробітників;
  • мотиваційна промова про плани на наступний рік.

Перерви: дайте колегам можливість ненадовго відходити від моніторів, не пропускаючи контент, продумайте сценарій ставлячи себе на місце спостерігаючих, або ж зверніться до професійного сценариста онлайн-заходів.

Розважальна частина:

  • виступ супер-зірки або кавер-бенду, музикальний супровід;
  • майстер-класи (починаючи від приготування коктейлів, завершуючи танцювальними);
  • інтерактиви (квізи, конкурси);
  • перегляд спільних відеороликів.

І це, звичайно ж, не все. Варіантів наповнення заходу набагато більше, все залежить від бюджету та завдань, які ви перед собою ставите.

Популярним є також гібридний формат — це мікс онлайну та офлайну. Наприклад, у вас великий штат, і ви не можете зібрати всіх разом в якомусь закладі, адже це заборонено. Ми проводили опитування серед клієнтів, і більшість із тих, хто працює віддалено, відповіли, що вони дуже скучили за колегами. І були б раді зібратися офлайн хоча б окремими командами чи відділами.

В такому разі ви організовуєте міні-корпоративи для невеликих груп, а основна дія проходить онлайн. Але всі дивляться трансляцію не з домівок, а у колі своїх колег.

«Онлайн-корпоратив: проводити не можна пропустити», — кому поставте самі. Але ми б радили не пропускати. Адже це чудова можливість нагадати своїм колегам, що ви — крута команда та просто хоч трішечки відпочити від усіх сюрпризів, що «подарував» нам 2020-й рік. Тож проводьте, не забувайте про правила вище, і ваш онлайн-корпоратив буде просто вражаючим!

Вас может заинтересовать

Журнал для руководителей и HR-ов «Управление персоналом»

«Управление персоналом» — первое и единственное на сегодняшний день специализированное периодическое издание в Украине для профессионалов в сфере управления человеческими ресурсами.

О журнале
Свежий номер
Презентационный номер

Приобрести издание

 

Сергій Родінов

Rabota.ua

Просмотров: 501 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Корпоративы на карантине: как крупные компании будут поздравлять сотрудников с Новым годом
Тесный круг: моральный климат в маленькой компании
Как будут выглядеть офисы будущего?
Как создать в офисе пространство безопасности в условиях пандемии
9 корпоративных принципов, которые помогут нестабильным компаниям
Сотрудники компании Twitter могут больше не вернуться в свои офисы
Как грамотно вести деловую переписку: 10 основных правил
Крупные компании скупают программы для слежки за удаленными сотрудниками
Как сделать деловую переписку максимально эффективной
В Испании перерывы на кофе и курение не будут засчитывать в рабочее время
Як сформулювати корпоративні цінності: 4 кроки
Битва боссов: как выжить персоналу между жерновами
Стоит ли начальнику быть королем новогоднего корпоратива: 10 правил этикета для шефа
Новый год в офисе: полезные советы
Новорічний презентопад: готуємо креативні корпоративні подарунки
Свято «по-дорослому»: 9 креативних концепцій новорічного корпоративу
Как психологический климат в коллективе влияет на производительность
Что такое климат в коллективе и как им управлять
Российским курильщикам урежут зарплату за перекуры
Командный дух: советы, как правильно организовать работу коллектива
5 признаков того, что ваша корпоративная культура токсична
Внутренние коммуникации в развитии корпоративной культуры
Стоп-лист для руководителя: 10 «не», которые могут развалить компанию
Корпоративная культура. Цена вопроса
5 ошибок при выборе подарков сотрудникам
Этика в HR-менеджменте
Мир без офиса: 6 правил построения сильной команды онлайн
Как наладить трудовую дисциплину в коллективе
Как не стать жертвой буллинга на работе
8 признаков токсичной корпоративной культуры
Нужно ли соблюдать субординацию в команде?
10 ошибок в развитии корпоративных коммуникаций
Китаянкам дают дополнительный отпуск для свиданий
7 причин, почему коллеги тебя не любят и как это исправить
Не надо так: 5 ошибок при построении корпоративной культуры
Как загубить корпоративную культуру, или История про вываренные фрукты
Тернистый путь: как изменить корпоративную культуру
Что нужно знать работодателю о поколении 30-летних
8 привычек, которые точно бесят твоего босса
10 вещей, которые не нужно делать на новогоднем корпоративе
О чем нужно помнить, отправляясь на корпоратив: советы опытных патимейкеров
Как улучшить социально-психологический климат в коллективе
8 запретных тем, которые нельзя затрагивать на работе
Готовь сани летом, а новогодний корпоратив — осенью!
Один за всех и все на одного, или Пять причин нежелания работать в команде
Стоп-фразы, или Как настроить коллег против себя
Насколько сильна ваша корпоративная культура: чек-лист из 13 пунктов
Полезные связи: 5 причин подключить сотрудников к корпоративному тарифу
Как справиться с токсичным коллегой
Трудности перевода: бизнес-этикет в разных странах мира
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как Вы собираете информацию о рынке труда?
По данным общих обзоров рынка труда
Собственными силами (HR-отдел, отдел маркетинга, информация от кандидатов, информация в СМИ, личные контакты)
Заказываем индивидуальное исследование рынка труда
Используем все перечисленные способы
Не собираем информацию

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2021 © МЕДИА-ПРО
2021 © HR-Лига
Copyright © 2005–2021 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.