Поколение Y — люди, по разным подсчетам родившиеся в 1981–2000 годах. Самым старшим из них сейчас 37, младшим — едва исполнилось 18. Они отличаются от предыдущих поколений в первую очередь тем, что неразрывно связаны с новыми технологиями. У миллениалов своя система ценностей, в которую они слепо верят, — непризнание авторитетов, свобода в действиях, равенство.
Почему об «игреках» так много говорят? Ответ очевиден: с каждым годом их становится все больше на рынке труда. Поэтому бизнесу уже сейчас приходится с ними считаться. Разные исследования дают практически одинаковую статистику — на данный момент миллениалы составляют почти треть мирового рынка труда, через 8–10 лет этот показатель увеличится до 75%.
Люди этого поколения, как правило, оптимистичны в вопросах карьеры. Они не боятся потерять работу — уверены, что могут быстро найти новую. К тому же, согласно данным Института Гэллапа (США), больше половины миллениалов готовы в любой момент покинуть свою компанию и принять более выгодное предложение. Такие факты говорят об одном: если хотите удержать «игреков», ищите новые подходы в работе с ними.
Публикуем топ фраз, которые лучше им не говорить.
«Ты уже уходишь? Но рабочий день еще не закончился»
Миллениалы ценят свободу. Для них важно понимать, что они вправе поступать так, как считают нужным. Люди этого поколения выбирают гибкий график работы. Более того, они не считают обязательным каждый день появляться в офисе. Любая попытка загнать их в рамки «с девяти до шести» будет воспринята в штыки — лучше и не пытайтесь.
«Ты слишком молод для этой должности»
Миллениалы зациклены на развитии. Для них важно как можно быстрее подняться по карьерной лестнице, не дожидаясь условных 35. Поколение Y — достаточно самоуверенные люди, они не считают себя хуже старших коллег.
Поэтому если в разговоре с начальством они услышат упрек в молодости, а не конкретное объяснение, почему они «не тянут» на ту или иную должность, то начнут искать новую работу.
«Забудь о соцсетях в рабочее время»
Вы не успеете закончить эту фразу, как миллениал соберет вещички и громко хлопнет дверью. Отнимать соцсети у этого поколения — это как забирать у ребенка любимую игрушку. «Игреки» практически живут в своих фейсбучных и инстаграмных профилях. Там они черпают нужную информацию, а общение в сети для них является приоритетным. Если хотите плодотворной работы, все вопросы решайте с ними в мессенджерах — быстрая реакция гарантирована.
«Мы не сможем повысить тебе зарплату»
С миллениалами важно говорить об их потенциале в плане денег. Им хочется понимать, сколько они могут зарабатывать дальше. Таких людей следует системно вознаграждать не только похвалой, но и дополнительными «плюшками».
Если миллениалы просят поднять им зарплату, не торопитесь говорить кардинальное нет. Обоснуйте, почему сейчас нет такой возможности и дайте понять, когда она появится. Еще лучше — постарайтесь все же поднять зарплату. Даже минимальная надбавка к жалованию даст им понимание: в этой компании их ценят.
«Делай так, как я сказал»
Такая фраза не понравится любому сотруднику. Но для миллениала она послужит четким сигналом: пора искать новую работу. «Игреки» ценят уважение к себе больше, чем авторитет. Поэтому схема «я придумал, а ты воплоти в жизнь» с ними не сработает. Важно поставить перед миллениалом цель и дать ему возможность самостоятельно решить, как ее достигнуть.
Миллениалу важно почувствует себя соучастником дела, а не банальным исполнителем. Например, есть задание подготовить отчет и выступить с ним перед коллективом. Четко объясните дедлайн и где взять нужную информацию. Но не распыляйтесь на подробную инструкцию, в каком порядке все делать и как это должно выглядеть в итоге. Так миллениал почувствует себя соучастником дела, а не банальным исполнителем.
| Вас может заинтересовать |
 |
|
| |
Анна Аблицова
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама