Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июнь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Право на ошибку: о чем надо молчать?
Новости / В мире
25.04.2012
Право на ошибку: о чем надо молчать?
 

А кто сказал, что нельзя ошибаться? Ну а как тогда учиться-то? Вы скажите, что на чужих ошибках надо учиться, а не на своих, и будете в чем-то правы, но… что делать, если никто эти самые ошибки не будет совершать, а если и будет, то не будет их признавать?

Все самые толковые бизнес-тренеры в один голос говорят о том, чтобы человек не боялся делать ошибки. Проблема вся в том, что в глазах работодателя тот подчиненный, который совершенно не делает ошибок — это не отличный работник, а лентяй, который на работе ничем полезным не занимается.

Хотя, при всем этом очень важно осознавать, что не все ошибки такие уж и безобидные, как может показаться на первый взгляд. Иными словами, вы должны отличать ситуацию, когда свою вину надо обязательно признать, от той, когда правильнее было бы сделать вид, что все так и было, а вы тут совершенно ни при делах.

Если босс у вас спрашивает о том, на что у вас нет ответа

Не надо говорить начальнику, что вы чего не знаете. Для вас же будет лучше, если вы ему заявите, что хоть вам и неизвестна причина происходящего, вы с ней обязательно разберетесь и доложите ему в самое ближайшее время.

Поверьте, что босс оценит вашу активность и ваше желание помочь ему разобраться со сложной ситуацией. А вот если раз за разом вы будете говорить «не знаю», то готовьтесь писать «по собственному».

Вы ушли с работы пораньше по своим личным делам, надеясь, что никто не заметить, а заметил сам босс

На этот вопрос отвечайте однозначно, что удержит начальника от дальнейших расспросов, а вас от необходимости отвечать на них: «У меня была личная встреча».

Поверьте, что шефу совершенно не захочется вмешиваться в вашу личную жизнь, а вопрос его был адресован вам по той простой причине, что ему надо быть уверенным — вы не злоупотребляете доверием.

Тут вам надо извиниться и сказать, что в будущем, если уж и возникнут такие ситуации, то вы обязательно будете его предупреждать, а не исчезать просто так с своего рабочего места.

Вы забыли собрать всех на совещание, хотя начальник вам об этом сказал не раз и не два

В таком случае вам необходимо быстро согласовать со всеми участниками новую дату и время и тут же доложить об этом начальнику, сказав, что вы сожалеете о том, что «ошибка коммуникации» имела место быть.

Поверьте, что когда переноситься очередное совещание, то для начальника это дело вполне привычное, а вот вникать во все те проблемы, которые и спровоцировали перенесение времени или даты, ему совершенно необязательно, и уж тем более, если проблема давно уже решена.

Вы поделились с коллегой конфиденциальной информацией и про это узнал босс

Поверьте, что при большом желании начальник все равно прознает, оттуда была утечка информации, и тем более, если об этом знало мало людей, но намного хуже то, что начальник будет знать, кто его предал, так еще и при всем этом соврал ему.

В таком случае, если уж до него дошли слухи об утечке, то тогда извинитесь за все и скажите, что осознали свою вину и никогда более подобного не повторится.

Ему это очень важно услышать, поверьте, но даже, несмотря на ваши уверения, все же доверие начальника придется завоевывать снова.

Вы забыли связаться с человеком, о встрече с которым начальник просил вас договориться

Если начальник вас спросит о том, выполнили ли вы его просьбу, то скажите, что вы пока не смогли дозвониться до этого человека, но будете снова пытаться это сделать.

Ему совсем не обязательно знать о том, что единственная причина, от чего же так и не состоялось запланированное — это ваша забывчивость. После того, как вам все же «удалось наконец-то» связаться с нужным человеком, тут же отчитайтесь перед начальником за проделанную работу. Так у вас получиться выгородить себя перед ним.

И продолжать этот список, что самое «приятное», можно до бесконечности, да и сами вы наверняка уже поняли, каким образом можно выпутаться из деликатной ситуации с наименьшими для себя травмами.

Как мы и говорили в самом начале, ошибки делать надо, но совсем не обязательно, чтобы начальник был в курсе каждой из них. Это поможет вас сберечь себе репутацию, нервы и остаться на своем месте работы.

По материалам «Naim»

HR-Лига

Просмотров: 9262 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Как легко адаптироваться к работе после карантина: ТОП-7 лайфхаков
Тайм-менеджмент для удаленщика
Как правильно работать дома
Ловушки перфекционизма: как перестать все усовершенствовать
Искусство достигать желаемого: 10 шагов к успеху по методу Дэвида Шварца
Три приема, как не думать о работе и коллегах дома
«День прошел не зря», или Как осознать, чем вы занимаетесь на самом деле в рабочее время?
Что делать, если вы сорвались на работе
Как пережить плохой день: пять полезных советов
Феномен JOMO: 9 шагов к внутреннему спокойствию
Что нужно успеть до Нового года: 10 важных дел
Как найти время на все: эффективные техники тайм-менеджмента
Как вырваться из плена соцсетей
Как обезопасить бизнес от кибератак
Что нам мешает достигать поставленных целей
3 способа настроиться на волну мотивации, если совсем не хочется работать летом
Как выиграть бой с прокрастинацией: 11 приемов тайм-менеджмента
Индивидуальный подход к организации рабочего места
Чужое мнение на работе: прислушиваться или игнорировать?
Три расточителя времени, которые мешают работать в офисе
Топ-7 простых и действенных способов улучшить настроение на рабочем месте
7 советов тем, кто боится публичных выступлений
Советы для всех, кто не может выучить иностранный язык
Как изменить свою жизнь к лучшему и привлечь нужных людей
10 лекарств, которые должны быть в офисной аптечке
Ближе к телу, или Как сохранять спокойствие в стрессовых ситуациях
Как противостоять негативу в социальных сетях: что советуют психологи
Как реагировать на критику: советы психологов
Как убить в себе перфекциониста
Советы для работы с почтой, которые сэкономят 81 минуту в день
Самый большой миф тайм-менеджмента
«Вы все меня бесите», или 7 способов сбросить негатив на работе
Три способа сделать то, на что нет желания и сил
6 идей, которые помогут вам превратить трудный день в продуктивный
За работу: 4 тактики самомотивации в безнадежной ситуации
Как научиться успевать все
The Excellent Excel: 9 трюков для работы с таблицами
Как бороться со стрессом, чтобы не сгореть на работе — советы психолога
Как не нужно извиняться перед коллегами
Чем занимаются в выходные успешные люди: 8 полезных занятий
Как организовать дела перед отпуском: 3 совета для отдыха с чистой совестью
Как не стать онлайн-грубияном: семь правил этикета в соцсетях
Как не откладывать на завтра то, что надо было сделать вчера
Как преодолеть отвращение к работе
8 способов выстоять, когда одолевает лень и апатия
Советы тем, кто страдает от перфекционизма
Как «прорваться» через секретаря
Как перестать опаздывать раз и навсегда
9 привычек, от которых пора отказаться
Как отпустить прошлый год и спланировать счастье в новом: 12 практичных техник
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Принимая на работу нового сотрудника, запрашиваете ли вы рекомендации с бывшего места работы?
Да, они являются определяющими
Да, учитываю их, но целиком не полагаюсь
Нет, они редко объективны
Это зависит от обстоятельств

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.