Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Все события
Реклама
Три пути, как рекрутера обойти
Новости / В мире
12.11.2013
Три пути, как рекрутера обойти
 

Как «обойти» рекрутера? Не просто преодолеть, а обыграть его на его же поле? Что нужно сделать, чтоб получить заветную должность?

Достаточно часто соискатели характеризуют рекрутера как преграду к желанной работе. Пользуясь этой метафорой, мы вполне можем представить ситуацию, когда на пути к заветной цели находится, например, забор.

Какие у нас есть варианты для его преодоления? Их несколько:

  1. Наброситься на забор с кулаками и попытаться устранить его физическим путем.
  2. Лезть через забор.
  3. Найти калитку и уговорить охранника.

А как это выглядит в реальной жизни?

Большинство собеседований представляют собой ритуал с определенными правилами, которые давно описаны в статьях и книгах. Зная этот ритуал, нам вполне по силам облегчить себе его прохождение. Но не все на это согласны.

Первый вариант близок в душе многим соискателям. Обычно его характеризуют слова песни «Однажды мир прогнется под нас». Такое случается, однако очень редко. Гораздо чаще нам приходится либо мириться с обстоятельствами, либо подстраиваться под них. Поэтому, готовясь к собеседованию, лучше еще раз просмотреть текст вакансии и для себя решить — нужно ли на интервью блистать индивидуальностью и креативностью или это неуместно.

С точки зрения рекрутера первый вариант выглядит так. Приходит соискатель, который по профессиональному опыту соответствует вакансии. А на собеседовании кандидат начинает активно продавать себя, практически не реагируя на вопросы рекрутера или относясь к ним с явной снисходительностью. Попытки рекрутера выяснить нюансы или обратить на них внимание кандидата либо требуют значительных усилий, либо безуспешны. Часто такой кандидат загодя составляет свое мнение о работе или должности, и переубедить его сложно. Как правило, если вакансия или компания не соответствуют его ожиданиям, кандидат в этом винит рекрутера.

Итог: эффективность первого варианта близка к нулевой, после него соискатели говорят — «не нужны яркие люди», «не знают, что хотят» и т. д. Может быть, компании на эту должность и не нужны яркие люди, т. к. их будет сложно вписать в уже работающий коллектив? И при внимательном общении с рекрутером это можно было узнать и принять отказ с меньшей долей обиды.

Поэтому если нам нужна новая работа, первый путь мы отбрасываем и переходим ко второму.

Второй вариант явно результативнее, потому что мы читаем текст вакансии, составляем свое представление о ней и выстраиваем самопрезентацию, исходя из требований должности. Учитывая, что мы отправляли резюме на вакансию, соответствующую нашему профессиональному опыту, мы получаем приглашение на собеседование. Но собеседование проходит средне, потому что мы плохо коммуницируем с рекрутером.

Например, если он говорит: «Нам очень важен профессиональный опыт, но не менее важно свободное владение английским языком». Большая часть собеседников слышит только первую часть фразы и начинает на ней строить ответные аргументы. При этом упускается вторая часть, и эффективность коммуникации падает.

Что делать? Выслушивайте рекрутера, не стесняйтесь переспросить. Вам же нужно доказать, что вы — лучший кандидат на это место.

Третий вариант более трудоемок, но, как правило, эти затраты себя окупают. Ведь нам нужно договориться с рекрутером и попасть не только на собеседование с линейным руководителем, но и на новую работу.

Поэтому нужно не только заготовить самопрезентацию и ответы на наиболее распространенные вопросы. Нужно попытаться понять, какой именно сотрудник им нужен. И стать им — или показаться. Для этого важно предугадать ответную реакцию собеседника на несколько шагов вперед. Собеседование напоминает шахматную партию — нужно запоминать ходы и предугадывать реакцию визави. Да, это сложно, но поиск новой работы никогда не бывает простым занятием.

«Да зачем мне эти хитрости?» — скажете вы. Возможно, что и незачем. Но тогда не жалуйтесь на рекрутера как на барьер. У вас был шанс его переиграть. Во втором случае рекрутер придет к руководителю и скажет небрежно «вроде есть подходящий кандидат», и вам придется на второй встрече зарабатывать репутацию заново. Т. е. двойная работа. А если вам удастся переиграть рекрутера, как в третьем варианте, перетянуть его на свою сторону — тут двойная выгода. Вы не только идете на второе интервью, но и зарабатываете положительный отзыв рекрутера: «я такого кандидата нашла!».

Переиграть или обойти рекрутера можно — знаю по себе. Мне повезло быть с обеих сторон баррикады. Но нужно четко понимать, что выигрышная стратегия требует сил и желания, а еще силы воли — если получится не с первого раза. Но что получится — твердо знаю — проверено на себе!

Татьяна Пашкина

Rabota.ua

Просмотров: 9228 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Сторителлинг: как сделать рассказ о себе увлекательным
Опытный пользователь ПК: когда это действительно важно, а когда — нет
Правду и только правду! На чем можно попасться на собеседовании
Не лучшим образом выглядели на собеседовании? Исправьте ситуацию одним письмом
5 признаков, что вам повезло, когда вы не получили работу
Как пройти групповое собеседование
После собеседования: как напомнить о себе рекрутеру?
О чем соискатели врут в резюме
Как выбирать рекомендателей при поисках работы
Нет и еще раз нет: почему отказывают после собеседования
5 неочевидных ошибок при поиске работы
Аферы с трудоустройством: 5 схем, которые используют работодатели-мошенники
Примеры сопроводительного письма, если нет опыта работы
Как понравиться работодателю и рекрутеру на собеседовании
Собеседование с ботом?
10 вопросов, которые вы должны задать на собеседовании
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Кто у вас в компании занимается кадровым делопроизводством?
Менеджер по персоналу
Кадровик
Секретарь
Бухгалтер
А никто им не занимается

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.