Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі
  СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Роботодавці отримали нові відомості у звітності про працівників
Новини
22.11.2022
Роботодавці отримали нові відомості у звітності про працівників
 

06.11.2022 набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо захисту соціальних, трудових та інших прав фізичних осіб, у тому числі під час воєнного стану, та спрощення обліку робочих місць для осіб з інвалідністю» від 18 жовтня 2022 року № 2682-IX (далі — Закон № 2682).

Законом № 2682 внесено зміни, зокрема до Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 8 липня 2010 року № 2464-VI (далі — Закон про ЄСВ).

Отже, частину 1 статті 17 Закону про ЄСВ викладено в новій редакції, відповідно до якої інформація з Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (далі — Державний реєстр) використовується з додержанням вимог законів України «Про інформацію» та «Про захист персональних даних» виключно для потреб, визначених Законом про ЄСВ та законами з окремих видів загальнообов’язкового державного соціального страхування, а також для:

  • призначення всіх видів державної соціальної допомоги та субсидій для відшкодування витрат на оплату житлово-комунальних послуг, придбання скрапленого газу, твердого та рідкого пічного побутового палива;
  • виявлення порушень законодавства про працю, у тому числі фактів використання праці неоформлених працівників, вимог законодавства про створення робочих місць для осіб з інвалідністю, про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю роботодавцями;
  • моніторингу дотримання законодавства про соціальний діалог, про професійні спілки, права та гарантії їх діяльності;
  • обміну інформацією з Централізованим банком даних з проблем інвалідності;
  • накопичення, зберігання та використання відповідно до законодавства інформації про сформовані (видані), продовжені листки непрацездатності.

Інформація з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру також може надаватися центральним органам виконавчої влади та державним підприємствам, що належать до сфери їх управління, роботодавцям, банкам, підприємствам, установам та організаціям з метою її використання для обслуговування громадян (за їхньою згодою або у випадках, встановлених законом щодо захисту персональних даних) у порядку, що затверджується Пенсійним фондом України за погодженням із центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері соціального захисту населення.

Законом, зокрема, внесено зміни до частини 2 ст. 20 Закону про ЄСВ, якими передбачено, що персоніфіковані відомості про заробітну плату (дохід, грошове забезпечення, допомогу, компенсацію) застрахованих осіб, на яку нараховано і з якої сплачено страхові внески, та інші відомості подаються до Пенсійного фонду роботодавцями, підприємствами, установами, організаціями, військовими частинами та органами, які виплачують грошове забезпечення, допомогу та компенсацію відповідно до законодавства.

З метою обліку в електронній формі відомостей про трудову діяльність працівника страхувальник подає відомості про працівника щодо:

  • переведення на іншу роботу (посаду), звільнення, поновлення на роботі, призупинення/поновлення дії трудового договору;
  • про присвоєння, зміну або позбавлення рангу, розряду, класу, звання, категорії, складення присяги;
  • належності або неналежності осіб, які працюють, у тому числі підприємців, або забезпечують себе роботою самостійно, до професійних спілок та/або до осіб, які підлягають обов’язковим медичним оглядам.

Персоніфіковані відомості у разі їх відсутності в реєстрі застрахованих осіб, а також у разі зміни або уточнення зазначених відомостей подаються через веб-портал електронних послуг Пенсійного фонду з дотриманням вимог законів України «Про електронні документи та електронний документообіг» та «Про електронні довірчі послуги».

Федерація професійних спілок України



Переглядів: 580 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Облік робочих місць для осіб з інвалідністю
Чи можна працювати дистанційно під час простою?
Як рахують розмір лікарняних?
Правонаступництво у трудових відносинах: що передбачає урядовий законопроект
Відсторонення від роботи: підстави та законність
Чи зобов’язаний роботодавець на вимогу працівника скоротити термін попередження про вивільнення?
Що дає пізніший вихід на пенсію?
Табелювання мобілізованого працівника та працівника, який перебуває у відпустці без збереження зарплати
Набув чинності Закон щодо бронювання військовозобов’язаних
Введення відповідальності за мобінг
З 1 грудня проведуть перерахунки пенсій
Що робити при звільненні працівникам у разі смерті роботодавця?
Особливості укладення трудових договорів з особами з інвалідністю
Затверджено перелік робіт, які не потребують наявності професійної або часткової професійної кваліфікації
Як обговорювати фінансове питання на співбесіді?
Суспільно корисні та громадські роботи: у чому різниця?
Чи потрібно ФОП робити запис в електронній трудовій книжці?
Для яких категорій працівників не дозволено встановлювати випробувальний термін?
Як отримати е-лікарняний у разі перебування за кордоном?
Види пенсій в Україні
Нові підходи до роботи за сумісництвом
Як отримати допомогу за е-лікарняним?
Працівник не виходить на зв’язок: звільняємо чи чекаємо?
Уряд схвалив зміни до КЗпП щодо правонаступництва у трудових відносинах
Що нового пропонує законопроект про працю?
Видача роботодавцем довідок про стаж роботи та розміру зарплати: як отримати?
Нарахування середнього заробітку для мобілізованих працівників: перша судова практика
Порядок надання роботодавцями інформації про зайнятість скасують
Підписано Держбюджет на 2023 рік: важливі показники
Звільнення працівника в 2022 році: покрокові дії
Чи зараховується до страхового стажу період перебування на обліку в центрі зайнятості?
Працівник не пройшов перевірку знань з охорони праці: дії роботодавця
Роботодавець не має можливості оплатити «лікарняний»: чи будуть наслідки?
Особливості відпустки 90 днів у разі виїзду за кордон
Призупинення дії трудового договору: що варто знати кожному
Для бізнесу можуть запровадити щомісячний внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
Чи можна звільнити працівника, який без попередження виїхав за кордон під час воєнного стану?
Почали діяти нові правила працевлаштування іноземців та осіб без громадянства
Відсутність працівника на роботі у зв’язку з полоном
Скорочення працівників з інвалідністю
Чи можна відмовити інспектору праці в допуску до перевірки, пославшись лише на норму Закону?
Вручення повістки роботодавцем: як вручають і чи можна відмовитись?
Звільнення під час знаходження у «декретній» відпустці
Працівник відсутній на роботі більше 4 місяців: чи припиняється дія трудового договору?
Закінчилися 90 днів безоплатної відпустки: що робити далі?
За мобінг на роботі тепер відповідатиме роботодавець
Запис на прийом до ПФУ: покрокова інструкція
Чи надається у період війни додаткова оплачувана відпустка?
Зміна порядку бронювання військовозобов’язаних: 5 речей, про які варто знати
Чи буде штраф за порушення ведення Табеля обліку робочого часу?
Всі новини
Реклама
Видання для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2022 © МЕДІА-ПРО
2022 © HR-Ліга

Copyright © 2005–2022 HR-Ліга
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com