Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі
  СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Почали діяти нові правила працевлаштування іноземців та осіб без громадянства
Новини
22.11.2022
Почали діяти нові правила працевлаштування іноземців та осіб без громадянства
 

15.10.2022 набрав чинності Закон «Про внесення змін до деяких законів України щодо застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні і надання послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордоном» від 21.09.2022 р. № 2623-IX (далі — Закон).

На які зміни чекати працівникам-іноземцям?

Основне нововведення прийнятого Закону — українці, іноземці та особи без громадянства, що перебувають в Україні на законних підставах, матимуть рівні умови оплати праці.

До того, як Закон прийняли, були встановлені вимоги щодо виплати іноземцям 5–10 мінімальних зарплат — не враховуючи особливі категорії співробітників. Це з фінансової точки зору було непросто для роботодавців та інколи призводило до тінізації трудових відносин з іноземцями.

Тепер вже немає поділу на особливі категорії співробітників (на кшталт: іноземні високооплачувані фахівці, засновники та/або учасники юрособи, іноземні ІТ-спеціалісти тощо). Натомість є іноземні наймані співробітники, яким потрібно виплачувати одну мінімальну зарплату на місяць.

Дозвіл на застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні

Працедавці мають право брати на роботу іноземців та осіб без громадянства на території України на підставі дозволу, що видається територіальними органами центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції (стаття 42 Закону). Дозвіл видається на ім’я іноземця, але заява подається від компанії.

Працювати іноземці/особи без громадянства можуть на різних посадах в одного/кількох працедавців за умови, якщо кожен з них має відповідний дозвіл. Раніше такий дозвіл потрібний був на кожній посаді.

Дозвіл не потрібен, якщо іноземець працює в одного роботодавця на посадах за сумісництвом. Але є умова: строк дії трудового договору на посаді за сумісництвом не має перевищувати строк дії дозволу за основним місцем роботи.

Дозвіл на працевлаштування тепер зможуть отримати іноземці, які навчаються у ВНЗ, на період навчання та після закінчення, якщо отримали дозвіл за 30 к. д. до закінчення навчання.

Скільки треба заплатити за дозвіл?

З прийняттям Закону працедавцям, які мають намір взяти на роботу іноземців, доведеться заплатити за видачу дозволу більше. Так, у 2022 році платити за дозвіл потрібно:

  • до 6 міс. включно — 7443 грн;
  • від 6 міс. до 1 р. включно — 12 405 грн;
  • від 1 до 2 р. включно — 19 848 грн;
  • від 2 до 3 р. включно — 24 810 грн.

Заплатити за продовження дії дозволу доведеться менше на 1 прожитковий мінімум, ніж від оплати за видачу дозволу на відповідний термін.

Протягом якого строку діє дозвіл на працевлаштування?

Дозвіл тепер можна отримати на строк до 2 років (все залежить від терміну дії ТД/контракту). Раніше строк дозволу не мав перевищувати 1 рік, а якщо це особливі категорії співробітників — три роки. Так, посвідка на тимчасове проживання має оформлятися на строк дії дозволу.

Питання видачі/продовження дії дозволу на застосування праці росіянам, білорусам, громадянам інших держав, яких визнали такими, що становлять загрозу держсуверенітету, територіальній цілісності та демократичному конституційному ладу та іншим національним інтересам України, погоджується із регіональними органами СБУ.

Що робити, якщо іноземець пошкодив/втратив дозвіл?

Змінами передбачено — якщо дозвіл на працевлаштування пошкодився або особа його втратила, можна отримати дублікат.

Для цього працедавцю треба написати заяву в довільній формі. А якщо є пошкоджений дозвіл — додати його до заяви. Платити за внесення змін до дозволу/видачу дубліката не потрібно.

Скасування дозволу

До Закону «Про зайнятість населення» додано норму, згідно з якою буде здійснюватися моніторинг сплати працедавцем ЄСВ. У разі несплати ЄСВ протягом 2 міс. з дати укладення ТД/контракту з іноземцем, дозвіл на застосування праці буде скасовано.

Про Закон

Нагадаємо що нові правила працевлаштування іноземців та осіб без громадянства пов’язані з набранням чинності 15 жовтня 2022 р. Закону «Про внесення змін до деяких законів України щодо застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні і надання послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордоном». Верховна Рада прийняла його 21 вересня поточного року.

Цей Закон вносить зміни до:

  • ЗУ «Про зайнятість населення»
  • ЗУ «Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства»

Наталія Назарко

Rabota.ua



Переглядів: 293 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Облік робочих місць для осіб з інвалідністю
Чи можна працювати дистанційно під час простою?
Як рахують розмір лікарняних?
Правонаступництво у трудових відносинах: що передбачає урядовий законопроект
Відсторонення від роботи: підстави та законність
Чи зобов’язаний роботодавець на вимогу працівника скоротити термін попередження про вивільнення?
Що дає пізніший вихід на пенсію?
Табелювання мобілізованого працівника та працівника, який перебуває у відпустці без збереження зарплати
Набув чинності Закон щодо бронювання військовозобов’язаних
Введення відповідальності за мобінг
З 1 грудня проведуть перерахунки пенсій
Що робити при звільненні працівникам у разі смерті роботодавця?
Особливості укладення трудових договорів з особами з інвалідністю
Затверджено перелік робіт, які не потребують наявності професійної або часткової професійної кваліфікації
Як обговорювати фінансове питання на співбесіді?
Суспільно корисні та громадські роботи: у чому різниця?
Чи потрібно ФОП робити запис в електронній трудовій книжці?
Для яких категорій працівників не дозволено встановлювати випробувальний термін?
Як отримати е-лікарняний у разі перебування за кордоном?
Види пенсій в Україні
Нові підходи до роботи за сумісництвом
Як отримати допомогу за е-лікарняним?
Працівник не виходить на зв’язок: звільняємо чи чекаємо?
Уряд схвалив зміни до КЗпП щодо правонаступництва у трудових відносинах
Що нового пропонує законопроект про працю?
Видача роботодавцем довідок про стаж роботи та розміру зарплати: як отримати?
Нарахування середнього заробітку для мобілізованих працівників: перша судова практика
Порядок надання роботодавцями інформації про зайнятість скасують
Підписано Держбюджет на 2023 рік: важливі показники
Звільнення працівника в 2022 році: покрокові дії
Чи зараховується до страхового стажу період перебування на обліку в центрі зайнятості?
Працівник не пройшов перевірку знань з охорони праці: дії роботодавця
Роботодавець не має можливості оплатити «лікарняний»: чи будуть наслідки?
Особливості відпустки 90 днів у разі виїзду за кордон
Призупинення дії трудового договору: що варто знати кожному
Для бізнесу можуть запровадити щомісячний внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
Чи можна звільнити працівника, який без попередження виїхав за кордон під час воєнного стану?
Роботодавці отримали нові відомості у звітності про працівників
Відсутність працівника на роботі у зв’язку з полоном
Скорочення працівників з інвалідністю
Чи можна відмовити інспектору праці в допуску до перевірки, пославшись лише на норму Закону?
Вручення повістки роботодавцем: як вручають і чи можна відмовитись?
Звільнення під час знаходження у «декретній» відпустці
Працівник відсутній на роботі більше 4 місяців: чи припиняється дія трудового договору?
Закінчилися 90 днів безоплатної відпустки: що робити далі?
За мобінг на роботі тепер відповідатиме роботодавець
Запис на прийом до ПФУ: покрокова інструкція
Чи надається у період війни додаткова оплачувана відпустка?
Зміна порядку бронювання військовозобов’язаних: 5 речей, про які варто знати
Чи буде штраф за порушення ведення Табеля обліку робочого часу?
Всі новини
Реклама
Видання для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2022 © МЕДІА-ПРО
2022 © HR-Ліга

Copyright © 2005–2022 HR-Ліга
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com