Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі
  СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Для бізнесу можуть запровадити щомісячний внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
Новини
22.11.2022
Для бізнесу можуть запровадити щомісячний внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
 

Торік лише близько 17% осіб з інвалідністю були працевлаштовані. В умовах воєнного стану ситуація лише погіршуватиметься. А все через брак стимулів для роботодавців.

Аби і стимули передбачити, й заохотити власне осіб з інвалідністю до зайнятості, у профільному комітеті ВР доопрацювали законопроект № 5344-д «Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав осіб з інвалідністю на працю».

Серед основних змін можна назвати пропозицію звільнити від обов’язку працевлаштування особи з інвалідністю підприємства, які використовують працю менше ніж 25 працівників. Для інших норматив залишиться незмінним: 4% середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу за місяць з розрахунку повного робочого часу.

До речі, окремо обумовлено, що ця норма не поширюється на дипломатичні установи. А з облікової кількості вираховуються працівники, зайняті на шкідливих роботах за Списками № 1 та № 2.

Якщо цей норматив не виконаний, то розмір щомісячного внеску до державного бюджету дорівнюватиме 40% середньої місячної заробітної плати (винагороди) за кожну не працевлаштовану особу з інвалідністю. Наразі цей «штраф» становить 100% середньої зарплати по підприємству за кожну «спецвакансію».

Водночас обумовлюється, що виконанням нормативу робочих місць вважається працевлаштування не тільки відповідної кількості осіб з інвалідністю, а й оплата їх праці в розмірі, що перевищує мінімальну зарплату. Тобто оформити особу з інвалідністю на півставки від мінімальної зарплати вже не вийде.

Утім, роботодавці, які створюватимуть такі робочі місця, можуть розраховувати на допомогу з боку держави. Зокрема, на компенсацію витрат з переобладнання робочого місця для особи з інвалідністю. А якщо юридична чи фізична особа набуде статусу «підприємства/ підприємця трудової інтеграції осіб з інвалідністю», то ще й матиме право на пільги із сплати податків і зборів, дотації та інші привілеї.

Закон і Бізнес



Переглядів: 344 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Облік робочих місць для осіб з інвалідністю
Чи можна працювати дистанційно під час простою?
Як рахують розмір лікарняних?
Правонаступництво у трудових відносинах: що передбачає урядовий законопроект
Відсторонення від роботи: підстави та законність
Чи зобов’язаний роботодавець на вимогу працівника скоротити термін попередження про вивільнення?
Що дає пізніший вихід на пенсію?
Табелювання мобілізованого працівника та працівника, який перебуває у відпустці без збереження зарплати
Набув чинності Закон щодо бронювання військовозобов’язаних
Введення відповідальності за мобінг
З 1 грудня проведуть перерахунки пенсій
Що робити при звільненні працівникам у разі смерті роботодавця?
Особливості укладення трудових договорів з особами з інвалідністю
Затверджено перелік робіт, які не потребують наявності професійної або часткової професійної кваліфікації
Як обговорювати фінансове питання на співбесіді?
Суспільно корисні та громадські роботи: у чому різниця?
Чи потрібно ФОП робити запис в електронній трудовій книжці?
Для яких категорій працівників не дозволено встановлювати випробувальний термін?
Як отримати е-лікарняний у разі перебування за кордоном?
Види пенсій в Україні
Нові підходи до роботи за сумісництвом
Як отримати допомогу за е-лікарняним?
Працівник не виходить на зв’язок: звільняємо чи чекаємо?
Уряд схвалив зміни до КЗпП щодо правонаступництва у трудових відносинах
Що нового пропонує законопроект про працю?
Видача роботодавцем довідок про стаж роботи та розміру зарплати: як отримати?
Нарахування середнього заробітку для мобілізованих працівників: перша судова практика
Порядок надання роботодавцями інформації про зайнятість скасують
Підписано Держбюджет на 2023 рік: важливі показники
Звільнення працівника в 2022 році: покрокові дії
Чи зараховується до страхового стажу період перебування на обліку в центрі зайнятості?
Працівник не пройшов перевірку знань з охорони праці: дії роботодавця
Роботодавець не має можливості оплатити «лікарняний»: чи будуть наслідки?
Особливості відпустки 90 днів у разі виїзду за кордон
Призупинення дії трудового договору: що варто знати кожному
Чи можна звільнити працівника, який без попередження виїхав за кордон під час воєнного стану?
Почали діяти нові правила працевлаштування іноземців та осіб без громадянства
Роботодавці отримали нові відомості у звітності про працівників
Відсутність працівника на роботі у зв’язку з полоном
Скорочення працівників з інвалідністю
Чи можна відмовити інспектору праці в допуску до перевірки, пославшись лише на норму Закону?
Вручення повістки роботодавцем: як вручають і чи можна відмовитись?
Звільнення під час знаходження у «декретній» відпустці
Працівник відсутній на роботі більше 4 місяців: чи припиняється дія трудового договору?
Закінчилися 90 днів безоплатної відпустки: що робити далі?
За мобінг на роботі тепер відповідатиме роботодавець
Запис на прийом до ПФУ: покрокова інструкція
Чи надається у період війни додаткова оплачувана відпустка?
Зміна порядку бронювання військовозобов’язаних: 5 речей, про які варто знати
Чи буде штраф за порушення ведення Табеля обліку робочого часу?
Всі новини
Реклама
Видання для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2022 © МЕДІА-ПРО
2022 © HR-Ліга

Copyright © 2005–2022 HR-Ліга
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com