30.08.2012 |
Верховная Рада приняла новый Закон «О занятости населения» от 05.07.2012 г. № 5067-VI, который вступит в силу с 01.01.2013 г. |
Просмотров: 9125 |
Далее |
|
|
30.08.2012 |
Минсоцполитики в письме от 22.02.2012 г. № 23/06/186-12 перечислило основания для прекращения трудового договора. |
Просмотров: 8286 |
Далее |
|
|
29.08.2012 |
Минсоцполитики напомнило, что согласно ст. 40 КЗоТ не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 5 этой статьи). |
Просмотров: 14257 |
Далее |
|
|
29.08.2012 |
Минсоцполитики поведало, какие работники имеют больше шансов сохранить рабочее место при сокращении. |
Просмотров: 9451 |
Далее |
|
|
29.08.2012 |
Минсоцполитики разъяснило нормы, которые регулируют выплату выходного пособия в случае увольнения работника. |
Просмотров: 7531 |
Далее |
|
|
29.08.2012 |
Минсоцполитики предоставило разъяснения касательно денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
|
Просмотров: 19002 |
Далее |
|
|
29.08.2012 |
Минсоцполитики в письме от 24.05.2012 г. № 81/06/187-12 отметило, что согласно нормам КЗоТ за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из таких мер взыскания, как выговор или увольнение.
|
Просмотров: 9794 |
Далее |
|
|
28.08.2012 |
При реорганизации предприятия его собственник может инициировать прекращение трудового договора только в одном случае…
|
Просмотров: 7967 |
Далее |
|
|
22.08.2012 |
В соответствии со статьей 24 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном договоре, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней.
|
Просмотров: 12606 |
Далее |
|
|
16.08.2012 |
Имеет ли право идти в ежегодный основной отпуск работник предпринимателя, работающий уже больше года?
|
Просмотров: 8256 |
Далее |
|
|
13.08.2012 |
О том, как хорош проект Закона «О занятости населения», политики говорят уже не первый месяц. Как не единожды говорил Сергей Тигипко, данный нормативно-правовой акт имеет целью стимулировать работодателей и местные власти создавать новые рабочие места, дать молодежи шанс получить первое, а немолодым безработным — очередное рабочее место. Вместе с тем тщательный анализ Закона позволяет обнажить некоторые слабые стороны — своего рода ловушки как для работодателей, так и для работников.
|
Просмотров: 13899 |
Далее |
|
|
10.08.2012 |
Минсоцполитики в письме от 05.07.2012 г. № 229/13/116-12 рассмотрело порядок учета больничного или отпуска в случае ведения суммированного учета рабочего времени и отметило, в частности, следующее... |
Просмотров: 11189 |
Далее |
|
|
10.08.2012 |
Минсоцполитики в письме от 20.04.2012 г. № 64/06/187-12 отметило, что выполнение работ или оказание услуг может осуществляться физлицом на основании трудового договора или на основании гражданско-правовых договоров, известных на практике как «трудовые соглашения».
|
Просмотров: 10222 |
Далее |
|
|
10.08.2012 |
Госгорпромнадзор в ходе рассмотрения вопроса относительно организации внеочередной проверки знаний должностных лиц и специалистов по вопросам охраны труда предприятий. |
Просмотров: 14100 |
Далее |
|
|
09.08.2012 |
Вновь созданное юридическое лицо не представило отчет в фонд занятости за единственного наемного работника — директора? Предусмотрены ли штрафные санкции? |
Просмотров: 25725 |
Далее |
|
|
08.08.2012 |
При нарушении установленных сроков выплаты денежных доходов населения (заработной платы, пенсий, стипендий, социальных выплат) предприятия, учреждения и организации всех форм собственности должны осуществлять компенсацию гражданам потери части доходов в связи с их несвоевременной выплатой.
|
Просмотров: 11432 |
Далее |
|
|
07.08.2012 |
Приложением к коллективному договору предприятия утверждены должности с ненормированным рабочим днем, за работу на которых согласно ст. 8 Закона об отпусках устанавливается дополнительный отпуск. Несколько работников, работающих с ненормированным рабочим днем, являются также внутренними совместителями, зачисленными на 0,5 и 0,25 ставки должности по совместительству. Правильно ли предоставлять этим работникам по основному месту работы основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня и дополнительный за ненормированный рабочий день — 7 дней, а на работе по совместительству — основной отпуск — 24 календарных дня? |
Просмотров: 16172 |
Далее |
|
|
06.08.2012 |
Медработник по условиям работы имеет право на отпуск за особый характер труда. Как правильно рассчитывается его продолжительность? Как учитывается при этом отсутствие работника на рабочем месте по таким причинам, как курсы повышения квалификации, временная нетрудоспособность, отпуск без сохранения заработной платы?
|
Просмотров: 12899 |
Далее |
|
|
06.08.2012 |
С принятием Закона о высшем образовании у работодателей-бизнесменов появится стимул брать на практику студентов и предоставлять первое рабочее место молодым специалистам. |
Просмотров: 9488 |
Далее |
|
|
03.08.2012 |
Труд и заработная плата
Отчетность
Персональные данные
|
Просмотров: 14717 |
Далее |
|
|
|