Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі
  СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Опитування
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Новини / Моніторинг законодавства
27.12.2018
Инспекторы по охране труда получат сверхполномочия и будут по-новому штрафовать бизнес
Чиновники взялись решительно бороться с несчастными случаями на производстве. Чем в конечном итоге обернется масштабная реформа?
Переглядів: 1972
Далі
27.12.2018
Державні свята у 2019 р.: вплив на робочий графік
На 2019 р. припаде безліч дат, у які українці зможуть відпочити в середині робочого тижня або прихопити зайву добу відпочинку до вікенду.
Переглядів: 7724
Далі
27.12.2018
Посада не має коду ЗКППТР: як заповнити звіт з ЄСВ
Відтепер у звіті з ЄСВ потрібно вказувати коди ЗКППТР з «Класифікатора професій», однак не всі професії (посади) мають ці коди. Як діяти в такій ситуації?
Переглядів: 10151
Далі
27.12.2018
Строк трудового договору закінчився: як бути з відпусткою?
Консультують фахівці Управління з питань праці.
Переглядів: 1233
Далі
27.12.2018
Що входить у категорію «порушення інших вимог трудового законодавства» (шпаргалка для роботодавців)
Штраф «За порушення інших вимог трудового законодавства» у 2019 році складає 1 мінімальну зарплату.
Переглядів: 5107
Далі
26.12.2018
Как правильно уходить на больничный
Многие ошибочно полагают, что любое заболевание, даже легкое недомогание, может стать основанием для получения больничного отпуска. На самом деле, это не совсем так.
Переглядів: 2185
Далі
26.12.2018
График отпусков: утверждаем вовремя
В какой срок следует утвердить график отпусков на предприятии на следующий год?
Переглядів: 1806
Далі
26.12.2018
Що загрожує підприємству за непроведення атестації робочих місць
Роз’яснення Держпраці.
Переглядів: 1738
Далі
26.12.2018
Визначаємо розмір доплати до рівня мінімальної заробітної плати у разі преміювання працівників
Як визначити розмір доплати до рівня мінімальної заробітної плати у разі виплати премій до святкових і ювілейних дат, за результатами роботи працівника за місяць, квартал, рік?
Переглядів: 1310
Далі
26.12.2018
Працівник йде у відпустку у день, який відпрацьовують напередодні: чи працювати йому в цей день?
Коли треба виходити на роботу у разі перенесення робочих днів, які передують святковим?
Переглядів: 1995
Далі
26.12.2018
Утвержден показатель средней зарплаты за октябрь 2018
ПФУ утвердил показатель средней заработной платы в среднем на одно застрахованное лицо, который будет применяться при определении коэффициента заработной платы за октябрь 2018 г. при назначении пенсий.
Переглядів: 1088
Далі
21.12.2018
Работодатели смогут заключать договоры с училищами для обучения персонала
МОН вынесло на общественное обсуждение проект договора между учеником, работодателем и заведением профобразования для частичного обучения на производстве.
Переглядів: 1676
Далі
21.12.2018
Посадові оклади в держорганах на 2019 рік: замість розмірів пропонують коефіцієнти
Мінсоцполітики доопрацювало проект постанови КМУ.
Переглядів: 4197
Далі
21.12.2018
Визначаємо назву посади керівника фірми по Класифікатору
Мінсоцполітики надало роз’яснення щодо визначення назви посади керівника аудиторської фірми.
Переглядів: 1944
Далі
21.12.2018
Заміна відпустки грошовою компенсацією — незаконна
Заміна щорічної відпустки грошовою компенсацією є порушенням вимог діючого трудового законодавства.
Переглядів: 2644
Далі
20.12.2018
Алгоритм действий женщине-предпринимателю для получения декретных
От получения декретных денег будущую маму отделяют шесть шагов.
Переглядів: 1145
Далі
20.12.2018
Лікарняний видано після закінчення робочого дня: як оплатити?
Як оплатити лікарняний, якщо працівник захворів після закінчення робочого дня і листок непрацездатності відкритий таким днем?
Переглядів: 8341
Далі
20.12.2018
Цивільно-правові договори з IT-спеціалістами
Сьогодні за темпами зростання ІТ-послуги випереджають усі інші види послуг та продовжують динамічно розвиватися.
Переглядів: 2982
Далі
20.12.2018
С 2019 года мораторий на проверки бизнеса отменяется — к кому нагрянут ревизоры
И хотя бизнес все еще надеется на продление моратория, эксперты рекомендуют не делать ставку на благосклонность властей в преддверии выборов.
Переглядів: 2485
Далі
19.12.2018
Напередодні святкових і неробочих днів — тривалість роботи скорочується
КЗпП передбачено, що напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи скорочується на одну годину як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні.
Переглядів: 2529
Далі
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 | 417 | 418 | 419 | 420 | 421 | 422 | 423 | 424 | 425 | 426 | 427 | 428 | 429 | 430 | 431 | 432 | 433 | 434 | 435 | 436 | 437 | 438 | 439 | 440 | 441 | 442 | 443 | 444 | 445 | 446 | 447 | 448 | 449 | 450 | 451 | 452 | 453 | 454 | 455 | 456 | 457 | 458 | 459 | 460 | 461 | 462 | 463 | 464 | 465 | 466 | 467 | 468 | 469 | 470 | 471 | 472 | 473 | 474 | 475 | 476 | 477 | 478 | 479 | 480 | 481 | 482 | 483 | 484 | 485 | 486 | 487 | 488 | 489 | 490 | 491 | 492 | 493 | 494 | 495 | 496 | 497 | 498 | 499 | 500 | 501 | 502 | 503 | 504 | 505 | 506 | 507 | 508 | 509 | 510 | 511 | 512 | 513 | 514 | 515 | 516 | 517 | 518 | 519 | 520 | 521 | 522 | 523 |    Вперед
Реклама
Видання для професіоналів
Опитування
Сколько Вы зарабатываете?
До 200 у.е.
201-400 у.е.
401-600 у.е
601-800 у.е.
801-1000 у.е
Больше 1000 у.е

Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2022 © МЕДІА-ПРО
2022 © HR-Ліга

Copyright © 2005–2022 HR-Ліга
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com