Работника К. приняли на работу по переводу в 2005 году. В личной карточке в разделе «Отпуска» указано 42 календарных дня. Подтверждающих документов на продолжительность такого отпуска нет. Ему насчитывают отпуск в количестве 42 календарных дня (24 дня основного + 4 дня за стаж + 2 дня за работу в зоне усиленного радиоэкологического контроля + 12 дней за вредные условия труда). На основании коллективного договора работник имеет право на дополнительный отпуск за вредные условия труда 7 календарных дней, следовательно, продолжительность отпусков основного и дополнительного должна составлять 37 календарных дней. Работнику П., которого также приняли по переводу (имеет право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день согласно коллективному договору 7 календарных дней), сохранили отпуск ранее установленной продолжительности — 42 календарных дня (30 + 12). Имеем ли мы право сохранить работнику дополнительный отпуск продолжительностью 12 календарных дней?
Постановление Кабмина относительно соцвыплат для переселенцев при условии постановки их на учет до 31 декабря 2014 года вызвало активное обсуждение в обществе.
Кабмин постановлением от 26.11.2014 г. № 669 утвердил Порядок получения, извлечения из Единого демографического реестра и уничтожения оцифрованных отпечатков пальцев рук человека.
Пенсионный фонд в письме от 21.07.2014 г. № 19297/02.20 разъяснил, является ли основанием для перерасчета ранее назначенной пенсии изменение размера составляющих зарплаты.
Центральным органам исполнительной власти и местным госадминистрациям до 1 декабря 2014 года поручено обеспечить перемещение бюджетных учреждений, предприятий и организаций, принадлежащих к сфере их управления, из населенных пунктов, на территории которых органы государственной власти временно не осуществляют или осуществляют не в полном объеме свои полномочия, в населенные пункты, полностью контролируемые органами государственной власти.
Минкультуры приказом от 18.11.2014 г. № 999 внесло изменения в приказ «Об упорядочении условий оплаты труда работников культуры на основе Единой тарифной сетки».
Госстат Украины опубликовал информацию о средней заработной плате штатных работников по регионам и по видам экономической деятельности в октябре 2014 года.
Государственная казначейская служба в письме от 11.11.2014 г. № 17-10/1009-24827 рассказала, что с целью создания надлежащих условий для организации бухучета в бюджетных учреждениях требования к главным бухгалтерам разграничены по уровням бюджетных учреждений.
Кабмин постановлением от 16.10.2014 г. № 642 утвердил Порядок заключения контракта с руководителем государственного, коммунального учреждения здравоохранения и Типовую форму данного контракта.
Перечень социальных гарантий, которые предоставлены участникам антитеррористической операции различными нормативно-правовыми актами, опубликован в «Голосе Украины».
Госслужба по делам ветеранов войны и участников АТО в письме от 21.11.2014 г. разъяснила порядок предоставления статуса участника боевых действий работникам предприятий, учреждений или организаций, которые привлекались и принимали непосредственное участие в антитеррористической операции в районах ее проведения.
Ликвидация — это прекращение деятельности предприятия, при котором нет правопреемника, то есть лица, к которому переходят права и обязанности ликвидируемого предприятия. Соответственно, трудовые договоры с работниками ликвидируемого предприятия будут расторгнуты. Как провести процедуру увольнения работников?
В Верховную Раду подан законопроект, в котором предусмотрена возможность урегулировать трудовые отношения между перемещенным вузом и преподавателями, которые остались на подконтрольной боевикам территории.
На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. С целью празднования новогодне-рождественских праздников руководством предприятия было принято решение (путем издания приказа) о перенесении рабочих дней 2, 3, 6 января на субботы 11, 25 января и 8 февраля соответственно. Начисляется ли пособие по временной нетрудоспособности работнику, который болел 6 января?
Научно-педагогический работник уволен в связи с выходом на пенсию. После этого он обратился в заведение по поводу трудоустройства на предыдущую должность. Можно ли этого пенсионера принять вновь на должность научно-педагогического работника, если он переехал на постоянное проживание в другую местность? Какой продолжительности предоставляется отпуск научно-педагогическим работникам, работающим по срочному трудовому договору (контракту) неполный год?
Добро пожаловать
Реклама
Реклама