Наша организация нанимает из центра занятости работников на выполнение временных работ. Просим ответить на следующие вопросы: • Какой договор нужно заключить с таким работником? • Нужен ли акт выполненных работ после окончания срока договора? • Нужно ли табелировать такого работника и делать ли запись в его трудовой книжке? • Как проводить начисления заработной платы (какие налоги удерживать и применяется ли НСЛ к доходу такого работника)?
Минюст в письме от 26.04.2013 г. № 5543-0-33-13/6.1 дало ответ на запрос о предоставлении информации относительно отзыва согласия на обработку персональных данных.
Верховная Рада не поддержала законопроект № 2934 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно определения условий пенсионного обеспечения граждан».
Работники предприятия в соответствии с коллективным договором работают по сокращенной продолжительности рабочего времени — 36 ч. в неделю. Является ли правомерным приказ о переходе на 36-часовую рабочую неделю в такой формулировке, чтобы последний рабочий день недели работать 7 ч., т. е. на 1 ч., меньше, а остальные рабочие дни недели по 8 ч.? Не будет ли противоречить трудовому законодательству то, чтобы предпраздничный день (если он приходится на последний рабочий день недели) работать на 2 ч. меньше, т. е. 6 ч. (1 ч. как предпраздничный день + 1 ч. как последний рабочий день недели)?
В связи с усовершенствованием системы защиты персональных данных Минюст приказом от 27.09.2013 г. № 2043/5 распорядился отменить с 1 января 2014 года следующие приказы об утверждении…
Минздрав Украины планирует с 2017 года ввести общеобязательное государственное социальное медицинское страхование как отдельный вид социального страхования.
Минсоцполитики в письме от 20.09.2013 г. № 728/021/106-13 рассмотрело вопрос относительно необходимости предоставления в государственную службу занятости информации о принятых на работу работниках.
Миндоходов в письме от 15.04.2013 г. № 730/6/99-99-18-15 рассмотрело вопрос относительно применения штрафных санкций за выплату з/п в размере 0,5 от мин. з/п.
В марте 2007 года Кравченко П. И. (один из совладельцев предприятия) принят на должность коммерческого директора (был издан соответствующий приказ и сделана запись в трудовой книжке). В феврале 2008 года на собрании учредителей приняли решение об увольнении предыдущего директора Савченко И. К. (он тоже один из совладельцев) и утверждении Кравченко П. И. на должность директора предприятия (издан приказ о переводе с должности коммерческого директора на должность директора предприятия). Савченко И. К. в это время назначен директором другого предприятия. В ноябре 2008 года на собрании учредителей принято решение об увольнении Кравченко П. И. с должности директора и назначении Савченко И. К. на эту должность (издан приказ о переводе Кравченко П. И. с должности директора на должность коммерческого директора и приказ о назначении Савченко И. К. директором).
22 октября 2013 г., Конституционный Суд Украины обнародовал принятое 15 октября решение в деле по конституционному обращению гражданина Дзьобы Юрия Владимировича относительно официального толкования положения ч. 2 ст 233 Кодекса законов о труде Украины.
ФСС по ВУТ в разъяснении от 09.07.2013 г. объяснил порядок расчета среднедневной заработной платы при определении размера пособия по временной нетрудоспособности в случаях, если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая застрахованное лицо не имело заработка (денежного обеспечения) или если страховой случай наступил в первый день работы.
Минсоцполитики в письме от 04.09.2013 г. № 963/13/84-13 рассмотрело вопрос относительно предоставления материальной помощи государственному служащему и работнику бюджетной сферы.
ФСС по ВУТ в разъяснениях от 09.07.2013 г., объяснил, получают ли новогодние подарки женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х и от 3-х до 6-ти лет.
Добро пожаловать
Реклама
Реклама