Государственная фискальная служба в январе-сентябре выявила 73 тыс. наемных работников, которые работали без оформления трудовых договоров с работодателями.
Частью 11 ст. 22 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» предусмотрено, что в случае наступления временной нетрудоспособности застрахованного лица в период разрешения спора о незаконности его увольнения с работы пособие по временной нетрудоспособности предоставляется при условии восстановления на работе со дня вынесения такого решения соответствующим органом.
Минсоцполитики и Минздрав приказом от 15.10.2015 г. № 1008/675 внесли изменения в Условия оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений соцзащиты населения.
Работодатель не выплатил причитающиеся расчетные средства уволенному работнику, мотивируя тем, что средства находятся на счете в банке и снимать их в середине месяца не выгодно. Где, как и когда работодатель должен произвести расчет уволенному работнику?
Минсоцполитики в письме от 02.10.2015 г. № 413/06/186-15 рассмотрело вопрос относительно уведомления об изменении существенных условий труда и условий оплаты труда.
Госстат Украины опубликовал информацию о средней заработной плате штатных работников по регионам и по видам экономической деятельности в сентябре 2015 года.
Минсоцполитики приказом от 21.10.2015 г. № 1022 утвердило Примеры исчисления средней заработной платы (дохода) по видам общеобязательного государственного социального страхования.
Минсоцполитики приказом от 21.09.2015 г. № 946 утвердило Порядок выдачи справки для получения льгот инвалидами, которые не имеют права на пенсию или социальную помощь.
Минсоцполитики приказом от 07.08.2015 г. № 815 утвердило форму отчетности № 1-ПА «Информация о количестве трудоустроенных граждан субъектами хозяйствования, предоставляющими услуги по посредничеству в трудоустройстве и осуществляющими наем работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине у других работодателей» и порядок ее представления.
Приказом Минсоцполитики от 22.09.2015 г. № 951 внесены изменения в должностную квалификационную характеристику «Директор (начальник, другой руководитель) предприятия». А что же делать предприятиям, на которых действующее руководство не соответствует требованиям?
В учреждении коллективным договором предусматривается право работников на дополнительный ежегодный отпуск за ненормированный рабочий день (7 календарных дней). Имеет ли право работник получить компенсацию за неиспользованный дополнительный ежегодный отпуск?
ФСС по ВУТ в письме от 29.09.2015 г. № 5.2-32-1542 высказался о предоставлении материального обеспечения застрахованным лицам, перемещенным из района АТО и работающим по совместительству.
Кабмин постановлением от 08.10.2015 г. № 797 внес изменения в постановление от 05.03.2008 г. № 165 «Некоторые вопросы стипендиального обеспечения», дополнив документ новыми положениями.
Работник получал оклад в размере минимальной зарплаты (1218,00 грн.). Базовый месяц для проведения индексации у работника — январь 2014 года. В сентябре 2015 года у работника увеличился оклад до 1378,00 грн. (минимальная зарплата с 01.09.2015 г.). Как определить индексацию зарплаты работника за сентябрь 2015 года?
Государство предусмотрело ряд дополнительных гарантий и льгот гражданам Украины, призванным в рамках мобилизации, срочной службы, а также службы по контракту. Обеспечение отдельных социальных льгот ложится на плечи компаний, где трудоустроены вышеназванные категории сотрудников.
Добро пожаловать
Реклама
Реклама