Как правильно рассчитать компенсацию отпуска для внешнего совместителя (педагога внешкольного учреждения), работающего в период с 1 сентября по 31 мая?
Українське законодавство досить лояльне до працівників стосовно надання щорічних основних відпусток, проте останнє слово все ж таки залишається за роботодавцем, оскільки саме від його волевиявлення залежить оформлення всіх потрібних документів.
Минсоцполитики приказом от 16.05.2013 г. № 271 утвердило Порядок предоставления работодателями территориальным органам Государственной службы занятости информации о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству.
Минсоцполитики введет паспорта занятости для всех регионов Украины. Разработка таких паспортов на сегодня является одним из основных направлений работы Государственной службы занятости.
Гоструда в письме от 24.05.2013 г. № 210/21/01/2366-13 в ходе рассмотрения особенностей проведения проверок субъектов хозяйствования отметил следующее...
Утвержден показатель средней заработной платы (дохода) в среднем на одно застрахованное лицо, который будет применяться при определении коэффициента заработной платы за апрель 2013 года.
Сотрудник общества с ограниченной ответственностью начал прогуливать, а потом и вовсе перестал ходить на работу. Конкретных объяснений он не давал и совсем пропал (не отвечал на звонки и т. п., но с ним все в порядке). С тех пор прошло несколько месяцев. Поскольку не было бухгалтера, его вовремя не уволили. Соответственно, зарплата за время его отсутствия и отпускные не начислялись. Как правильно уволить такого работника? Какие для этого нужны документы и расчеты, очень смущает, что прошло много времени?
ФСС от несчастных случаев письмом от 13.06.2013 г. № 371-06-13 отменил свое письмо о проведении проверок, которые не нарушают нормальный режим работы предприятия (от 10.05.2011 г. № 244-07-2), назвав его неполным, и взамен сообщил следующее.
Вступило в силу постановление Кабмина «Об утверждении Порядка формирования и ведения перечня субъектов хозяйствования, предоставляющих услуги по посредничеству в трудоустройстве, и субъектов хозяйствования, осуществляющих наем работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине у других работодателей» от 05.06.2013 г. № 400.
Как ежегодный, так и дополнительный и социальный отпуск являются оплачиваемыми. Кроме этих видов отпуска, украинцы, работающие по найму, могут получить неоплачиваемый отпуск, без сохранения заработной платы. Кому, в каких случаях и на какой срок может предоставляться отпуск без сохранения зарплаты?
В Закон «Об экстренной медицинской помощи» вносятся изменения, согласно которым домедицинскую помощь предоставляют работники предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности и подчинения нормам и на условиях, которые устанавливаются Кабмином.
Комитет по вопросам соцполитики и труда рекомендует Верховной Раде принять за основу законопроект № 2935 о внесении изменения в статью 36 Закона о занятости населения. Законопроектом предлагается установить запрет субъектам хозяйствования, которые предоставляют услуги по посредничеству в трудоустройстве, взимать с соискателей работы средства за предоставленные услуги.
Кодекс законов о труде гласит, что каждый работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Такая работа на нескольких предприятиях и является работой по совместительству. Как оформить работника-совместителя, сколько часов в день он должен работать, когда следует отправить его в отпуск, в каких случаях можно уволить — вот вопросы, которые беспокоят работодателя.
Добро пожаловать
Реклама
Реклама